【正文】 學(xué)生創(chuàng)業(yè)，理性與激情并存 　　記者在重慶市人才大市場(chǎng)詢問(wèn)了在此應(yīng)聘的8名大學(xué)生，無(wú)一人表示會(huì)選擇創(chuàng)業(yè)。 如果客戶要“工資＋津貼＋獎(jiǎng)金”即年總收入的調(diào)查報(bào)告，那么咨詢公司同樣也可以做一份客戶需求的報(bào)告出來(lái)。每一部分都可以獨(dú)立成為一個(gè)內(nèi)容?！眳⒓诱{(diào)查的公司如果需要一份報(bào)告，需要付出1200美元，當(dāng)然，這個(gè)價(jià)位和其他幾家提供薪酬報(bào)告的外資咨詢公司相比，還算是中等。當(dāng)然，這個(gè)結(jié)構(gòu)會(huì)根據(jù)用戶的不同需求而有所不同。這一步是開(kāi)拓市場(chǎng)。這一習(xí)慣現(xiàn)在已經(jīng)不是跨國(guó)公司的專利了，有越來(lái)越多的力圖革新的中國(guó)企業(yè)也開(kāi)始把注視的目光投向了這一領(lǐng)域，薪酬調(diào)查報(bào)告的市場(chǎng)前所未有的廣闊。遺書中留下了一行觸目驚心的文字：“現(xiàn)實(shí)太殘酷，競(jìng)爭(zhēng)和追逐永遠(yuǎn)沒(méi)有盡頭……我將到另一個(gè)世界尋找我的安寧和幸福。馮引亮已出嫁的女兒說(shuō)，她從沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)父親和李海倉(cāng)有什么大不了的恩怨，實(shí)在想不明白父親為什么會(huì)去殺李海倉(cāng)？！馮家的一位鄰居也流著淚說(shuō)：“他們關(guān)系很好，怎么也想不通馮引亮?xí)⒗詈}(cāng)呢！” 更有甚者，中國(guó)經(jīng)理人因不堪心理重負(fù)而自殺的現(xiàn)象，近年來(lái)也日趨嚴(yán)重，甚至到了令人觸目驚心的地步！ 自從濟(jì)南169信息港開(kāi)設(shè)了權(quán)教授心理咨詢欄目以后，南方有一經(jīng)理人在來(lái)信中訴說(shuō)，她一天到晚忙得焦頭爛額，晚上經(jīng)常睡不好覺(jué)、心情煩躁不安，有時(shí)候，甚至覺(jué)得人活著到底圖個(gè)啥，迫切需要心理援助。在公司的掌門人鄭曉利的記憶中，和客戶一起吃飯已經(jīng)是很遙遠(yuǎn)的事情了，因?yàn)樽约翰簧脩?yīng)酬，底下有人專門干這個(gè)。然而，醫(yī)院檢查卻未發(fā)現(xiàn)異常，注射鎮(zhèn)定劑后很快癥狀消失。有資料顯示，目前我國(guó)正常人群存在心理障礙的比率也高達(dá)20％左右。 一年前，從英國(guó)回來(lái)的邱先生，入駐南方某地的留學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)園，并與園區(qū)簽下了幾百萬(wàn)元的合作協(xié)議。 他舉例說(shuō)，比如出差報(bào)銷的問(wèn)題。”深圳展動(dòng)力獵頭公司總裁郭展序?qū)θ瞬诺恼\(chéng)信品格非?？粗亍?jù)悉，中國(guó)現(xiàn)有獵頭公司300多家，其對(duì)人才的獵取均以品質(zhì)、能力、人際關(guān)系等綜合素質(zhì)為標(biāo)準(zhǔn)。其原因一是因?yàn)橹袊?guó)加入世貿(mào)組織后，大批新的跨國(guó)公司入華，需要一批高級(jí)人才開(kāi)辟市場(chǎng)。　　外籍人才回流現(xiàn)象　　“20世紀(jì)80年代至90年代初期，一些跨國(guó)公司從總部派員工前往中國(guó)，90年代中期，跨國(guó)公司開(kāi)始了本土化進(jìn)程，逐漸雇用一些中國(guó)的管理人才，而90年代后期，中國(guó)公司開(kāi)始國(guó)際化進(jìn)程，迫切需要具有國(guó)際背景和跨國(guó)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)人才。　　“在工作中感覺(jué)到，金融業(yè)的實(shí)際投資和開(kāi)發(fā)人員也有一定缺口，汽車行業(yè)以每年遞增30%的速度飛速發(fā)展，與其相關(guān)的企業(yè)人才需求數(shù)量也激增。他說(shuō)：“這主要是因?yàn)槟壳皣?guó)內(nèi)的頂級(jí)管理人才工作背景單一，缺少工作經(jīng)驗(yàn)所致，特別是缺少在多文化企業(yè)、多經(jīng)濟(jì)文化、多社會(huì)文化下工作的背景，即缺少在跨行業(yè)的不同企業(yè)文化中、不同的經(jīng)濟(jì)文化國(guó)家中和不同的地域文化中工作的經(jīng)驗(yàn)。 　　各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門和企業(yè)主管部門應(yīng)以企業(yè)上年度勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)為主要依據(jù)，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益以及企業(yè)本年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)的調(diào)整狀況等因素，合理審核企業(yè)工資水平和人均工資水平增長(zhǎng)幅度。 例如，％，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于50％的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?；貧w分析的結(jié)果顯示在最高的職位等級(jí)上，員工所獲得的總薪酬差距約有20萬(wàn)元，而在最低的職位等級(jí)上?！　≌{(diào)查的結(jié)果顯示：　　第一，廣告部門的總薪酬（總薪酬指員工從組織獲得的所有收入，其中包括現(xiàn)金收入和福利性收入）相對(duì)較高。 王阿敏）近日，上海的一項(xiàng)問(wèn)卷調(diào)查資料顯示，在30歲－40歲的知識(shí)女性中，2７％的人存在不同程度的隱性更年期；在40歲－55歲的女性中，近50％的女性提前出現(xiàn)更年期癥狀，絕經(jīng)后她們的心血管疾病的發(fā)病率是絕經(jīng)前的2．７倍，絕經(jīng)后心絞痛和心肌梗塞的發(fā)病率分別為58％和30％；50歲左右者的骨質(zhì)疏松發(fā)病率是40％，隱性骨折是25％，到７5歲左右達(dá)到50％。調(diào)查結(jié)果顯示，在對(duì)所選擇的職業(yè)希望了解的內(nèi)容問(wèn)題上，青少年的選擇依次為：想干好該職業(yè)應(yīng)該具備什么能力（%）、在該種職業(yè)里升遷等發(fā)展的可能性和前景如何（%）、什么樣的性格和個(gè)性特征適合該職業(yè)（%）、從事該職業(yè)的收入如何（%）、具體從事什么工作（%）、工作環(huán)境如何（%）、職業(yè)的穩(wěn)定性如何（%）、想從事該職業(yè)應(yīng)該上什么學(xué)校（%）等等。而另一份調(diào)查也顯示，有近一半的青少年沒(méi)有接受過(guò)任何就業(yè)指導(dǎo)（%），只有一成多的青少年進(jìn)行過(guò)相關(guān)職業(yè)的實(shí)踐活動(dòng)（%）。青年就業(yè)需要建立一種全社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展、多方配合的完整的服務(wù)機(jī)制，學(xué)校、社會(huì)機(jī)構(gòu)、政府部門要協(xié)同作戰(zhàn)。一方面，要對(duì)青少年進(jìn)行全方位的就業(yè)指導(dǎo)。 “年齡偏大”、“自己沒(méi)有技術(shù)”、“行業(yè)不景氣”、“減員增效”是他們之所以擔(dān)心的四大原因，多選頻數(shù)均在四成左右。雖然把跳槽愿望轉(zhuǎn)為實(shí)際行動(dòng)的人并不多，僅占一成，但有四成多的人反映正在考慮采取實(shí)際行動(dòng)。其中，回答“頻繁加班”占17．8％，比1998年增加2．7個(gè)百分點(diǎn)。然而，有公司管理層仍然為打工皇帝辯護(hù)，指他們的薪金與表現(xiàn)掛鉤，所以十分合理。經(jīng)過(guò)3年的努力，終于超額完成了全總等4部委提出的50％普及率的目標(biāo)。另外，希望更有效地利用客戶資料的企業(yè)也希望招聘擅長(zhǎng)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)的IT人才。這次調(diào)查涉及1400多家員工在100人以上的企業(yè)的信息技術(shù)總監(jiān)。 從業(yè)人員流動(dòng)頻繁 近六年來(lái)，金融保險(xiǎn)企業(yè)對(duì)從業(yè)人員的文化素質(zhì)要求不斷提高，大量招用大專及以上的高學(xué)歷人員，精簡(jiǎn)年高和低學(xué)歷人員，使職工隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)調(diào)整較快。2001年末，增加了10倍多。其他經(jīng)濟(jì)的從業(yè)人數(shù)已成為人數(shù)最多，比重最大的一支隊(duì)伍。 2001年末，％。 從職工年齡的結(jié)構(gòu)看，年齡在21－35歲的青年職工最多。在金融業(yè)中，信用合作社、信托投資、％、％％。 1． 金融保險(xiǎn)業(yè)從業(yè)人員已達(dá)11萬(wàn) 按可比價(jià)格計(jì)算，；占全市國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的比重也從10%%。 　　參加培訓(xùn)，努力提高自身的各種技能，以適應(yīng)新的工作要求，成為失業(yè)者試圖改變命運(yùn)的另一項(xiàng)措施。股份制企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)及個(gè)體工商戶、外商投資企業(yè)是需求的主體。報(bào)告顯示，隨著第三產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展，批發(fā)和零售貿(mào)易以及餐飲業(yè)、社會(huì)服務(wù)業(yè)已占據(jù)行業(yè)吸納勞動(dòng)力的主導(dǎo)地位，分別排在需求排行榜的第一、第二位。 　　對(duì)于“現(xiàn)在最客觀、最現(xiàn)實(shí)的再就業(yè)途徑”這個(gè)問(wèn)題，受訪失業(yè)人員選擇“個(gè)人自謀出路”的比例最高，％；其次是“政府安置”，％；第三為“社會(huì)統(tǒng)籌”，％。 近年來(lái)，上海金融保險(xiǎn)業(yè)的發(fā)展，已取得令人矚目的成績(jī)。 按行業(yè)構(gòu)成分，％；，％。2001年末，％％，；，增加了25倍。 近六年來(lái)，上海保險(xiǎn)業(yè)引入競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)制，已形成了多家保險(xiǎn)公司競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展的新格局，并加快保險(xiǎn)中介機(jī)構(gòu)市場(chǎng)的建設(shè)，吸收和培養(yǎng)了大批保險(xiǎn)人員，使從業(yè)人數(shù)出現(xiàn)大幅增長(zhǎng)。 港澳臺(tái)和外商投資企業(yè)單位發(fā)展快，職工素質(zhì)高有73%的信息技術(shù)總監(jiān)不會(huì)調(diào)整現(xiàn)有的IT員工，只有20%的信息技術(shù)總監(jiān)表示會(huì)增加IT員工。凱瑟琳說(shuō)，盡管硅谷對(duì)IT人才的需求還在減少，但西北部和南加利福尼亞州則顯示出了較大的需求。  據(jù)悉，早在2000年年初，省總工會(huì)就開(kāi)始發(fā)動(dòng)全省職工開(kāi)展迎接新世紀(jì)計(jì)算機(jī)普及應(yīng)用活動(dòng)。工會(huì)秘書長(zhǎng)莫里斯譴責(zé)，上下層的龐大薪酬差距，反映大公司的董事會(huì)不了解實(shí)際的薪酬趨勢(shì)?；卮鹩袩o(wú)償加班的人占47．5％，這個(gè)比例比1998年的49．6％略有減少。 　　調(diào)查顯示，有五成五的受訪在職人員流露出不同程度的跳槽愿望，其中超過(guò)一成的人表示跳槽愿望強(qiáng)烈，四成五的人這種愿望一般。而年齡在35歲至45歲之間的受訪者擔(dān)心失業(yè)心理最為強(qiáng)烈，這一年齡段中有五成多的人或多或少地?fù)?dān)心失業(yè)；工作崗位為普通員工和技術(shù)工人中也有近五成和五成多的人表示擔(dān)心失業(yè)；而學(xué)歷為本科及以上的受訪者中只有二成多的人表示擔(dān)心失業(yè)。 香港中文大學(xué)最近進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，香港18至24歲的年輕人創(chuàng)業(yè)率超過(guò)30%。 在滬教育部直屬高校畢業(yè)研究生就業(yè)工作協(xié)作組和華東地區(qū)18所高校，聯(lián)合組織了華東地區(qū)高校2002屆畢業(yè)生就業(yè)調(diào)研，這里從調(diào)研中選取畢業(yè)生找工作時(shí)最感興趣的問(wèn)題，希望對(duì)即將走上求職之路的大學(xué)生有所幫助。　　就業(yè)服務(wù)應(yīng)全面、科學(xué)　　報(bào)告中還提出：對(duì)青年進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)不僅僅是為其提供職業(yè)介紹，就業(yè)服務(wù)應(yīng)該是全面的、科學(xué)的發(fā)展性的輔導(dǎo)。目前，學(xué)校在學(xué)生就業(yè)問(wèn)題上擔(dān)負(fù)主要的指導(dǎo)服務(wù)工作，但僅靠學(xué)校是顯然不夠的。　　青年對(duì)于職業(yè)輔導(dǎo)的需求十分強(qiáng)烈　　報(bào)告中指出，在北京地區(qū)14所高等學(xué)府的調(diào)查中，學(xué)生對(duì)各個(gè)有關(guān)部門的服務(wù)都提出了要求，如：需要人事部門等政府主管部門提供就業(yè)信息（%）、提供各種招聘會(huì)（%）、制定優(yōu)惠政策（%）；需要學(xué)校提供就業(yè)信息（%）、擇業(yè)技能培訓(xùn)（%）、政策宣傳（%）；需要用人單位明確就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（%）、提供單位的有關(guān)信息（%）、提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)（%）等等。此外，對(duì)大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)以及提供的服務(wù)不應(yīng)該只集中在畢業(yè)擇業(yè)時(shí)期，而是應(yīng)該從進(jìn)入大學(xué)就開(kāi)始，與成長(zhǎng)發(fā)展教育和素質(zhì)教育融為一體。十三、6成中年知識(shí)女性有“職場(chǎng)年齡恐慌”新華網(wǎng)鄭州12月18日專電（記者　　北京外企太和企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司通過(guò)開(kāi)展2002年度北京地區(qū)時(shí)尚類平面媒體具有知名度和影響力的10本刊物的人力資源薪酬福利調(diào)查，揭開(kāi)了平面媒體行業(yè)員工薪酬的秘密。　　同樣，在調(diào)查中我們還能發(fā)現(xiàn)另外一個(gè)現(xiàn)象，就是高層員工的薪酬差距較大。 隨著我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，特別是戶籍居民和非戶籍居民的不平衡發(fā)展，市勞動(dòng)局在近期調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，原定居民就業(yè)比例普遍偏高。 日前，湖南省勞動(dòng)保障廳根據(jù)《湖南省工資指導(dǎo)線制度試行辦法》，對(duì)我省2003年職工工資增長(zhǎng)提出指導(dǎo)意見(jiàn)。各市、州和省直有關(guān)企業(yè)主管部門或國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司應(yīng)根據(jù)本指導(dǎo)意見(jiàn)，結(jié)合本地區(qū)、本部門實(shí)際情況制定具體實(shí)施方案，并報(bào)省勞動(dòng)保障廳備案?！　”本┖５滤颊車?guó)際咨詢有限公司總經(jīng)理郭浩告訴記者，感覺(jué)目前在中國(guó)人才市場(chǎng)上，具有國(guó)際經(jīng)驗(yàn)的頂級(jí)職業(yè)經(jīng)理非常匱乏，近乎空白。至于國(guó)際經(jīng)驗(yàn)的缺乏，她認(rèn)為這是一個(gè)必然的過(guò)程，對(duì)市場(chǎng)而言，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展確實(shí)需要大量的人才，特別是中西合璧，南北貫通的綜合管理人才，而且許多公司已經(jīng)有意識(shí)地讓管理人才們到國(guó)外去獲得不同的工作經(jīng)驗(yàn)，著重培養(yǎng)其國(guó)際經(jīng)驗(yàn)。在未來(lái)幾年中，能提供給企業(yè)整體解決方案的規(guī)劃、策劃的企業(yè)策劃人才，電信業(yè)中的軟件開(kāi)發(fā)、系統(tǒng)框架高級(jí)人才也都形勢(shì)看好。　　高級(jí)人才市場(chǎng)未來(lái)發(fā)展看好　　在采訪中記者了解到，目前在中國(guó)，高級(jí)人才市場(chǎng)的前景看好。目前，其以獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)模式成為高端人才市場(chǎng)上不可或缺的中介機(jī)構(gòu)。 “一個(gè)人的敬業(yè)精神很重要，如果一個(gè)人對(duì)現(xiàn)在服務(wù)的企業(yè)總是斤斤計(jì)較，那他對(duì)待工作的態(tài)度以及將來(lái)的業(yè)績(jī)也是有限的。 國(guó)際化人才重經(jīng)驗(yàn)據(jù)世界衛(wèi)生組織統(tǒng)計(jì)，%。 2001年3月，北京市某頂級(jí)夜總會(huì)內(nèi)，一位《福布斯》上榜富豪，抓起一扎扎鈔票朝旁邊的小姐身上砸去，一邊嘴里狂吼：“拿去，都拿去，都是你的……”正當(dāng)事業(yè)蒸蒸日上的時(shí)候，有一天，他在辦公室忽然感到一陣心驚肉跳，跟著雙手不停地發(fā)抖，渾身大汗淋漓，一種莫名其妙的恐懼襲遍了他的全身。這對(duì)于華耐公司這樣一家專業(yè)的陶瓷銷售公司來(lái)說(shuō)，這樣的成績(jī)委實(shí)不易。據(jù)了解，與李海倉(cāng)同年、同學(xué)、同鄉(xiāng)的馮引亮，在上世紀(jì)90年代初期，開(kāi)始承包村里的一家小造紙廠，曾為當(dāng)?shù)厥赘?，原?lái)兩人關(guān)系過(guò)從甚密。 1993年，廣東省茂名市一位年僅29歲的經(jīng)理人馮永明在自己家中用水果刀割腕自殺。 來(lái)自北京心理危機(jī)研究與干預(yù)中心的數(shù)據(jù)表明，自上個(gè)世紀(jì)八十年代以來(lái)，我國(guó)已有1200多名經(jīng)理人因種種心理障礙走向自殺之路，而這僅僅是有文字記錄的一個(gè)部分！據(jù)計(jì)算機(jī)世界網(wǎng)二十、薪酬調(diào)查報(bào)告的市場(chǎng)價(jià)值程亮當(dāng)跨國(guó)公司進(jìn)入一個(gè)新的財(cái)政年度或者進(jìn)入一個(gè)新的地區(qū)，都習(xí)慣于向?qū)I(yè)的咨詢公司購(gòu)買一份薪酬調(diào)查報(bào)告來(lái)決定它們的薪酬政策。 報(bào)告的誕生首先，都是由舉行調(diào)查的咨詢公司向企業(yè)發(fā)函邀請(qǐng)參加薪酬調(diào)查，并對(duì)企業(yè)提出相應(yīng)的要求。 而據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露：本土調(diào)查與外資調(diào)查的差距也就在這里，惠悅的“因素評(píng)分法”甚至在國(guó)外都申請(qǐng)了知識(shí)產(chǎn)權(quán)，而本土的調(diào)查相對(duì)而言缺乏這種有效的工具。比如華信惠悅的報(bào)告就分成四個(gè)部分：首先是概述，即對(duì)調(diào)查總體進(jìn)行一個(gè)詳盡的描述，比如城市間的對(duì)比，ＧＤＰ等與薪酬增長(zhǎng)的關(guān)系，使得客戶對(duì)市場(chǎng)的基本薪酬?duì)顩r有所了解；第二部分是市場(chǎng)比對(duì)，就是把客戶公司與市場(chǎng)的平均薪酬?duì)顩r作一比較，從而給出一定的意見(jiàn)；下來(lái)是市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)分析，是以大量的圖表和統(tǒng)計(jì)學(xué)方法再現(xiàn)每個(gè)職位的市場(chǎng)狀況；最后是福利與雇傭條件，目的是專門分析市場(chǎng)的福利狀況，以此讓客戶調(diào)整自己的福利制度。 報(bào)告的市場(chǎng)價(jià)值”華信惠悅的這位負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，“我們只做高端客戶，這與我們薪酬報(bào)告的價(jià)格不無(wú)關(guān)系。 1200美元只是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)“售價(jià)”，薪酬報(bào)告可以有很多不同樣式，其中有全面的行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告，也有單一行業(yè)的薪酬調(diào)查報(bào)告，就像一本厚厚的書，但這本書是活頁(yè)的，可以根據(jù)客戶的需要進(jìn)行不同組合，也可以單獨(dú)挑選其中的一個(gè)章節(jié)。記者近日在采訪中了解到，盡管今年國(guó)家出臺(tái)了一系列鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，但由于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者本身?xiàng)l件的限制，以及缺乏全社會(huì)的關(guān)注和幫助等原因，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成為當(dāng)前就業(yè)“熱”中的“冷”選擇。但其中的有關(guān)為學(xué)生創(chuàng)業(yè)公司提供創(chuàng)業(yè)小額貸款和擔(dān)保的內(nèi)容意義不大，因?yàn)殂y行不愿意貸款給學(xué)生創(chuàng)業(yè)公司這樣規(guī)模小、風(fēng)險(xiǎn)大、還貸能力弱的企業(yè)。華東師范大學(xué)的調(diào)查結(jié)果也顯示，35．９％的學(xué)生認(rèn)為資金是創(chuàng)業(yè)的最大困難。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者們?cè)趹阎で榕c夢(mèng)想勇往直前的時(shí)候，他們也渴望得到全社會(huì)的支持和幫助。目前也沒(méi)有專門為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者提供咨詢和服務(wù)的部門或機(jī)構(gòu)。美國(guó)人很詫異，因?yàn)樵诿绹?guó)隨便那個(gè)類型的演員，都能找到9個(gè)人選。而此次辭官事件中最具看點(diǎn)的副市長(zhǎng)吳敏一，這位曾于2001年被中組部派至哈佛學(xué)習(xí)、溫州市政府高層中唯一能以流利英文演講的干部，則被奧康在溫州的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——紅蜻蜓公司總裁錢金波請(qǐng)去做了副總裁。而真正有實(shí)力的人，獲得明確定價(jià)包括股份上的承認(rèn)就更為困難。廣東江裕集團(tuán)董事長(zhǎng)歐伯賢與總裁歐國(guó)倫之間，就是一種類似于“君主立憲”的關(guān)系：自君之下，皆職業(yè)化。即便這些罩在光環(huán)下的職業(yè)經(jīng)理人已被證明曾成功地管理過(guò)國(guó)有企業(yè)或外資企業(yè)，但在進(jìn)入民營(yíng)公司后，和官員出身的管理者一樣，全部都要二次學(xué)習(xí)。 徐剛成為吉利集團(tuán)CEO后，又將邀請(qǐng)到前上海大眾總經(jīng)理南陽(yáng)這樣的汽車業(yè)內(nèi)高級(jí)管理人才任副總裁當(dāng)作自己不到一年任期中的重大業(yè)績(jī)之一。16