【摘要】1!從今天起,你已經(jīng)加入了一個團結、進取、求實、創(chuàng)新的大家庭。我深信,由于你的加入,“某某”將變得更加精彩。我希望,你也將因為屬于“某某”而倍感自豪?!坝啦环艞墶肋h不放棄目標,永不妥協(xié)—永遠不向困難妥協(xié)”是“某某”的企業(yè)理念。
2024-10-18 15:44
【摘要】39/42XX機器工業(yè)集團公司職位評估系統(tǒng)職位評估系統(tǒng)目錄職位層次對應表 1職位評估系統(tǒng) 2 3:職位對公司生存/發(fā)展的作用/影響的程度或價值 4員管理 5:主管所轄職位層次高低與管理幅度大小 6: 7:履行職位職責活動過程中,涉及范圍的大小與受控制的程度 8因素4:溝通關
2025-04-13 05:10
【摘要】科龍集團職位評估系統(tǒng)簡介在過去幾年里,職位評估得到了越來越廣泛的運用。其原因在于:應用系統(tǒng)性的職位評估方法,可消除職位名稱的歪曲,并可在不同部門或企業(yè)當中真實和一致地比較所有職位的判別。使用職位評估系統(tǒng)具有方便招聘工作,有利于職位發(fā)展規(guī)劃、績效評估、人員升降、工作調(diào)整、公司發(fā)展等優(yōu)點,當然也為建立合理的工資水平提供了方便。本系統(tǒng)是一個職位評估的新方法,被諸多跨國企業(yè)和國內(nèi)
2025-04-09 01:39
【摘要】XX集團職位評估系統(tǒng)簡介在過去幾年里,職位評估得到了越來越廣泛的運用。其原因在于:應用系統(tǒng)性的職位評估方法,可消除職位名稱的歪曲,并可在不同部門或企業(yè)當中真實和一致地比較所有職位的判別。使用職位評估系統(tǒng)具有方便招聘工作,有利于職位發(fā)展規(guī)劃、績效評估、人員升降、工作調(diào)整、公司發(fā)展等優(yōu)點,當然也為建立合理的工資水平提供了方便。本系統(tǒng)是一個職位評估的新方法,被諸多跨國企業(yè)和國內(nèi)
2025-04-09 01:46
【摘要】薪酬管理權限表類別薪酬管理具體事項行政辦公室相關部門行政辦公室負責人管理者代表總經(jīng)理備注薪酬制度公司薪酬制度(包括崗位職級表的調(diào)整與工資等級表的調(diào)整)擬制各部門提出建議審核審核批準?薪酬總額公司薪酬預算提案財務部審核審核審核批準納入公司預算管理人員定薪(含試用/轉(zhuǎn)正)、調(diào)薪公司高
2025-04-07 21:12
【摘要】7/10要素計點法崗位評估要素調(diào)整表評估因素等級數(shù)量分數(shù)合計數(shù)大要素百分比細分要素建議調(diào)整建議調(diào)整建議調(diào)整責任40%風險控制的責任580400成本控制的責任640指導監(jiān)督的責任640內(nèi)部協(xié)調(diào)的責任330外部協(xié)調(diào)的責任4
2025-06-30 18:27
【摘要】長安生產(chǎn)系統(tǒng)CPS要素評估手冊(六)工位過程控制當前版本:發(fā)布日期:2020年1月1日實施日期:2020年1月1日發(fā)布單位:公司CPS辦公室I
2024-10-23 13:11
【摘要】2022年1月25日HPS全員改善(QC培訓)2022年1月25日目錄一.概述二.QC小組活動的推進方法三.QC活動的思路和著眼點四.QC小組解決問題的步驟五.QC小組相關總結六.QC手法2022年1月25日一.概述1
2025-04-11 22:03
【摘要】業(yè)績評估操作手冊?考核原理及考核關系?業(yè)績考核流程?流程概述?月度考核流程?半年考核流程?年度考核流程?考核流程的公正公平保證機制1KON991125HK-disc(GB)首先,嚴謹?shù)臉I(yè)績考核流程在公司內(nèi)部各個層次均應得到實施負責評估人員
2025-01-17 08:47