【正文】 當彰顯自己的成就時，請問自己以下問題： 　　有憑有據(jù) 　　關(guān)于“資格證書”最需要注意的是，有些人將注冊會計師籠統(tǒng)地翻譯成CPA，但世界各國都有自己的注冊會計師證書，比如英國的注冊會計師叫ACCA，加拿大的則叫CGA，有些還互不承認，所以一定要寫上國別，寫明考取年份。這些都是非常寬泛的詞語，比如你是鋼琴九級，而你在簡歷中只說自己愛好音樂，很可能會被誤解為你就是愛唱唱卡拉OK。 　　(1)寫強項。 　　計算機水平 　　在描述自己的電腦應(yīng)用水平時，中國人最愛用“熟悉”這樣的字眼。而且不要出現(xiàn)“我”這樣的字眼，因為雙方都有共識：簡歷上的工作都是你做的，你不會辛辛苦苦地為別人做嫁衣。 　　(2)在同一公司的業(yè)績中，不必拘泥于時間順序，應(yīng)秉持“重要優(yōu)先”的原則。理工科學生在求職財經(jīng)類公司的時候并非完全沒有優(yōu)勢，許多金融類公司非常歡迎數(shù)學、電腦方面的人才加入公司，他們的研究部門也歡迎生物、農(nóng)業(yè)等行業(yè)的專才，所以這些專業(yè)的學生不妨將有關(guān)專業(yè)課程寫進簡歷。有的學生認為自己的社會經(jīng)驗很豐富，所以就把社會經(jīng)驗放在教育背景之前，這樣的做法很容易讓招聘單位認為你是一個有工作經(jīng)驗的人，那么當你的資歷與那些有多年工作經(jīng)驗的人的資歷相比較相形見絀時，你是否會覺得自己十分冤枉？ 　　 　　時間要倒序，最近、最高的學歷要放在最前面。 　　(2)8個號碼之間加一個“”來分節(jié)。把人名放在“天頭”的位置上，聯(lián)絡(luò)信息緊跟其后?；蛘吣阋部梢匀柪?，他現(xiàn)在一家名列《財富》五百強之一的公司愉快地擔任行銷代表一職。以前的簡歷寫道：一個行銷管理職位。這是一個常識?！　∥矣肋h忘不了初次會面時他臉上絕望的表情。經(jīng)過三個月徒勞無功的奔忙，看上去一敗涂地的雷只接到三個他出于絕望、應(yīng)征低級職位才得到的面試邀請。針對不同職位的需求，企業(yè)會有不同的考察側(cè)重點。 　　對癥下藥：“遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道公司還能教他些什么。 　　病癥2 貪靚癥 　　臨床癥狀：盛裝簡歷成潮流 　　各色封面、數(shù)碼沖印照片、用Photoshop特制的自薦信底紙等橫空出世。應(yīng)聘簡歷常犯錯誤“大盤點”病癥1 厭寫癥 　　臨床癥狀：“一頁紙簡歷”大行其道 　　一位人事經(jīng)理看簡歷的時間不超過30秒，冗長的簡歷會讓人事經(jīng)理心生厭煩。如果一頁紙寫不下所有內(nèi)容，那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗和技能的簡歷。更有學生在進行個人評價時，將自己形容成一個毫無瑕疵的人。”張迎表示。求職者簡歷的致命弱點當雷來找我時，他幾乎已放棄在行銷領(lǐng)域內(nèi)找一份中等管理職位的努力。　　這種情況下，你怎么會認為他們還會花時間讀你的求職信呢？因為她從來不看求職信，只依靠簡歷上的目標陳述來簡單判斷寫簡歷的求職者。同樣，芝加哥會計公司的一位招聘人員也承認，簡歷開頭注明目標非常重要，就像是一個句子的開頭字母必須大寫?！∧繕耍簩I(yè)化的支持職位；一份可以讓我在公司內(nèi)部和不同部門打交通的工作；計算機程序編制員；尋找管理信息系統(tǒng)工作，可以充分發(fā)揮我的教育和工作經(jīng)驗等等。問一問那些招聘人員，看過700份目標語焉不詳?shù)暮啔v后，突然發(fā)現(xiàn)一份清晰明了、目標明確的自我介紹是什么心情。因為你求職的公司很可能總部與你不在同一城市，你的簡歷很可能被傳真到外地某部門進行篩選，而負責通知你面試的人員不一定都知道你所在城市的區(qū)號，也沒有時間去查，如果另一位求職者的電話有區(qū)號，招聘者很可能先和這個人聯(lián)系。 　?。航逃尘?　　“教育背景”對于學生簡歷來說是排第一位的重要信息，而對于在職工作的求職者來說則是次于工作經(jīng)歷排在第二位的信息。 　　列出一些你學習過的重要課程，尤其是與應(yīng)聘職位相關(guān)的課程更能表現(xiàn)出你的資歷適合。因此，在描述工作內(nèi)容的時候建議采用以下原則： 　　(1)用“點句”(bullet point)，避免用大段文字。 　　(6)點句不必學習英文簡歷以動詞開始，而是要按照中文的行文方式，可以用副詞或者狀語領(lǐng)銜。而且外國人會多門外語的非常普遍，說不準他會在面試中要求你用第二外語進行一下溝通，你這“二把刀”一下就露餡了。 　　具體！具體！再具體！ 　　“愛好與特長”的說服力本身就弱，如果再不具體只能是浪費筆墨，甚至適得其反，所以在描述你的愛好與特長時一定要注意以下問題。 　　(3)不具體的愛好不寫，如體育、音樂、閱讀。 　　性格怎么描述 　　求職比較傳統(tǒng)的中資企業(yè)時可以適當寫一些招聘經(jīng)理一見面就能認同的性格，但是用詞不能自相矛盾，大概只有雙重人格的人才同時具有“性格外向”與“沉穩(wěn)內(nèi)斂”的特點，這樣寫在招聘經(jīng)理眼中無異于說謊。要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。所以，當你寫履歷時，試著問自己：”這些陳述會讓我得到面試的機會嗎？”然后，僅僅保留那些會回答”是”的信息。最重要的就是，履歷中的每一個字都要能夠推銷該候選人。它不應(yīng)該出現(xiàn)”我”的字樣，且盡量少用冠詞。當然，這也是有例外的，比如說一些娛樂方面的特長和美國以外的求職。對每一個職位都虎視眈眈是讓人討厭的。這些自我推銷點就可以并入概括部分了。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復(fù)印件、推薦信或獎勵證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。 二、 簡歷與招聘崗位要求明顯不符大學生求職簡歷包裝四忌對大學畢業(yè)生來說，求職的頭一件大事就是做好簡歷。 　　■“很強”的團隊合作能力 　　經(jīng)常被過度包裝的還有自己的能力，學生對于自己的評價過高，實際卻相差甚遠。學生會的干事可以改為主席；社會活動的參與者可以改為組織者。 12 / 12