當(dāng)今機(jī)關(guān)思想政治工作中存在的問題及對(duì)策(更新版)
【正文】 發(fā)展破解難題。其最根本的原因就是沒有堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展。在新的形勢(shì)下，群眾工作所涉及的不僅僅是群眾個(gè)人的利益問題，它更關(guān)系著黨在新時(shí)期各項(xiàng)路線方針政策能否全面落實(shí)，關(guān)系著人心向背、黨的執(zhí)政基礎(chǔ)是否牢固。以人為本就要多辦實(shí)事?！眻?jiān)持以人為本，是新形勢(shì)下做好思想政治工作的立足點(diǎn)。如果過份地強(qiáng)調(diào)制度，偏廢了思想政治工作，就會(huì)陷于缺乏人情味的境況，干部職工就容易產(chǎn)生思想疙瘩；如果過分地強(qiáng)調(diào)思想政治工作，偏廢了制度，整個(gè)單位就會(huì)陷于無政府主義狀態(tài)。所謂“情”，就是在做干部職工的思想工作時(shí)，要真誠(chéng)以待，開誠(chéng)公布，以心換心，溝通情感。一是注重“關(guān)心愛護(hù)”。二是規(guī)范學(xué)習(xí)流程。思想政治工作的根本任務(wù)和最終目標(biāo)是培養(yǎng)和造就有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的新型干部職工隊(duì)伍。二是激活干部職工工作興奮點(diǎn)的思路還不寬。有的單位在開展思想政治工作時(shí)，只停留在開大會(huì)、作報(bào)告、讀報(bào)紙、發(fā)文件的層面上，上頭說啥我說啥，能引起干部職工共鳴互動(dòng)的話題很少觸及。四是和諧機(jī)關(guān)建設(shè)仍處于較低層次。一是對(duì)思想政治工作不夠重視。人們的思想也變得更加多變、易變，使得傳統(tǒng)的、常規(guī)的思想政治工作已經(jīng)不能滿足時(shí)代發(fā)展的需要。二是缺乏科學(xué)的規(guī)劃。（二）方式方法滯后，與新形勢(shì)和新任務(wù)要求不適應(yīng)。（三）缺乏滲透力和感召力，與干部職工的思想實(shí)際和現(xiàn)實(shí)要求不適應(yīng)。有的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)干部職工關(guān)心而不暖心，僅僅停留在噓寒問暖上，或是干部職工過生日時(shí)送生日卡、住院時(shí)派人探望一下，沒有真正與大家真誠(chéng)地交流，許多問題日積月累淤積在干部職工的心里，長(zhǎng)期得不到化解。思想政治工作沒有科學(xué)的計(jì)劃，只能是“東一榔頭西一棒棰”，疲于應(yīng)付。榜樣的力量是無窮的。一方面，只講奉獻(xiàn)、犧牲，不為干部職工解決實(shí)際問題，那樣只會(huì)滑向唯心論，思想政治工作必然陷于軟弱無力的境地。既要毫不隱晦地批評(píng)缺點(diǎn)、錯(cuò)誤，引導(dǎo)其自省、自警，又要發(fā)現(xiàn)其優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，給予表?yè)P(yáng)和褒獎(jiǎng)，鼓勵(lì)其發(fā)揚(yáng)光大。要結(jié)合形勢(shì)任務(wù)和單位的職能特點(diǎn)，組織開展一系列的主題實(shí)踐活動(dòng)，幫助干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、事業(yè)觀，教育引導(dǎo)干部職工堅(jiān)定政治立場(chǎng)，明辨大是大非，模范踐行社會(huì)主義榮辱觀，做社會(huì)主義道德的示范者、誠(chéng)信風(fēng)尚的引領(lǐng)者、公平正義的維護(hù)者。社區(qū)做思想政治工作，要深入基層、深入群眾之中，傾聽其呼聲、了解其情緒、關(guān)心其疾苦，把各項(xiàng)政策措施落到實(shí)處，努力為群眾謀利益、謀幸福。解決好這些問題，就等于做了最有效的思想政治工作。在新形勢(shì)下，群眾反映的問題往往涉及很多部門，往往沒有很好解決，很大程度上是由于行政資源沒有得到有效整合和發(fā)揮。
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