新形勢下做好企業(yè)思想政治工作存在的問題及對策建議思考(更新版)
【正文】 積極為思想政治教育工作獻言獻策。因此，企業(yè)有必要結合實際需要，不斷創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容。特別是在信息技術全面快速發(fā)展的今天，企業(yè)有必要通過微信平臺、抖音號等強化與職工群眾的溝通與交流，充分反映職工群眾中最廣泛的現(xiàn)實問題。（三）員工現(xiàn)實問題難度大在企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展的過程中，積極開展思想政治工作具有非常重要的現(xiàn)實意義。因此，在新形勢下充分做好員工的思想政治工作，應該依托于科學多元的手段和方式，不斷轉變員工的思想價值觀念，確保廣大員工牢固樹立正確的價值導向。但現(xiàn)階段，企業(yè)在思想政治工作的開展中存在著較大的難點，若不注重梳理這些內(nèi)容，極容易影響思想政治工作的整體開展。實踐證明，科學的思想政治工作具有十分重要的現(xiàn)實意義。在社會經(jīng)濟劇烈變革的今天，企業(yè)在快速發(fā)展的過程中，職工思想的日益多元化和復雜化，是必須要慎重對待和解決的關鍵命題。在新形勢下，企業(yè)員工的思想狀態(tài)是相對復雜的，同時他們也面臨著高薪等市場誘惑。特別是員工信仰的多元化，更是在很大程度上抑制了員工的工作熱忱和專注度。尤其是部分核心員工，很難抵制競爭對手高薪高崗的誘惑。比如面對員工提出的解決住房的現(xiàn)實問題，企業(yè)顯然缺乏相應的實現(xiàn)機制。當然，為更好地凸顯人本管理理念，充分提升廣大職工群眾的忠誠度，在企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展的決策制定等過程中，同樣可以引導職工群眾代表參與其中，讓他們充分體現(xiàn)自身的主人翁地位，真正將企業(yè)當成大家庭。另一方面，在思想政治工作的開展過程中，企業(yè)還應該不斷更新和拓展教育內(nèi)容，將“中國夢”“核心價值觀”“十九大”等理論內(nèi)容滲透至思想政治教育中。
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