出國咨詢顧問薪酬及銷售提成管理制度(更新版)
【正文】 個月不設(shè)定銷售任務(wù)， 簽訂勞動合同后的正式期 員工 按 50%計算任務(wù)額 ，每月完成銷售指 50%標(biāo)銷售人員，可在月底報銷售部門申請績效工資 ，完成當(dāng)月業(yè)績指標(biāo)考核，績效工資將于發(fā)放工資時 一同發(fā)放。 提成等級 銷售任務(wù)完成比例 銷售提成 （元） 咨詢顧問 100%以上 500*X+300（ X3） +1500 咨詢顧問 100％ 500*3+1000 咨詢顧問 50％～ 99％ 300*X 咨詢顧問 41%～ 50% 200*X 咨詢顧問 40%以下 100（ 3X） （ 3）國際班招生，顧問按固定額度提成，標(biāo)準(zhǔn)為 500元 /人，以季度為項目周期，指 標(biāo)暫定為 8人 /季度。項目周期完成后進行提成獎勵，提成比例為銷售總額 %； （ 5）整體指標(biāo)完成率達到 70%，即可獲得提成獎勵，達到 60%，無提成，不處罰，如低于 60%，則需進行處罰，標(biāo)準(zhǔn)如下： 整體 銷售任務(wù)完成 情況 處罰（元） 50%～ 59% 800 41%～ 50％ 1000 31％～ 40％ 20xx 39%及以下 2500 （四）其他情況 （ 1） 低價 或折扣 銷售： 顧問 必須按公司規(guī)定產(chǎn)品的 價格 銷售產(chǎn)品，特殊情況需低價 或打折 銷售的必須 向銷售 總監(jiān) 以上領(lǐng)導(dǎo)申請， 或由有權(quán)管理人確定，方可以低價進行銷售，并 根據(jù)實際情況重新制定銷售提成 ，此銷售依然計算入銷售指標(biāo)人數(shù)中。
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