【正文】 0 年終獎勵 咨詢經(jīng)理 20xx 2400 300 提成 +獎勵 營銷總監(jiān) 3000 4000 500 年終業(yè)績獎 五、 銷售任務(wù) 提成比例 ： 顧問 的銷售任 務(wù)額為每月月初由銷售 主管 公布， 在 試用期 ，顧問 第 一 個月不設(shè)定銷售任務(wù)， 簽訂勞動合同后的正式期 員工 按 50%計算任務(wù)額 ，每月完成銷售指 50%標(biāo)銷售人員，可在月底報銷售部門申請績效工資 ，完成當(dāng)月業(yè)績指標(biāo)考核，績效工資將于發(fā)放工資時 一同發(fā)放。 顧問在正式入職后， 1個項(xiàng)目期內(nèi)沒有任何業(yè)績，則做辭退處理。 項(xiàng)目周期完成后進(jìn)行提成獎勵，比例為銷售 總額的 1%； （ 4）國際班。在項(xiàng)目完成后一次提成獎勵， 比例為項(xiàng)目銷售總額 %； （ 3）出國留學(xué)。 咨詢經(jīng)理 連續(xù) 2個月或 2個相同的項(xiàng)目期內(nèi)完成整體銷售指標(biāo)的 40%以下，降職為咨詢顧問，其報酬及淘汰考核按顧問標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 六、 提成制度： 提成結(jié)算方式： 按項(xiàng)目周期 隔月結(jié)算， 國際班 學(xué)費(fèi)、游學(xué)定金或留學(xué)預(yù)付款 在未發(fā)生退款的情況下，于 項(xiàng)目周期完成或月度銷售完成后的 下月與工資一并結(jié)算，發(fā)生退費(fèi)，則不計提成，并在下月扣除相應(yīng) 人數(shù)； 提成考核：本銷售提成制度以完成 銷售任務(wù)的比例設(shè)定銷售提成 固定金額； 提成計算辦法： 銷售提成 =凈