【正文】 軟件測試的目的 26 測試 26 測試用例 27 測試總結(jié) 28第7章 總結(jié)與展望 29 29 29致 謝 30參考文獻(xiàn) 31I東華理工大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(論文) 第1章 緒論第1章 緒論 論文選題背景 自20世紀(jì)末期以來，隨著飛速發(fā)展的電子信息技術(shù)和逐漸興起的計算機(jī)技術(shù)，世界經(jīng)濟(jì)開始了迅猛的發(fā)展。在商業(yè)競爭中，技術(shù)進(jìn)步就以為著企業(yè)能夠占據(jù)更高的地位。另外為及時了解企業(yè)員工的情況，確保企業(yè)的正常運(yùn)作，用傳統(tǒng)管理模式的管理員需要花費(fèi)大量的時間和精力才能夠進(jìn)行各種數(shù)據(jù)記錄、數(shù)據(jù)更新和統(tǒng)計等工作，這非常不利于長遠(yuǎn)的發(fā)展。研發(fā)該系統(tǒng)的意義在于，它能夠更高效、更規(guī)范的管理企業(yè)人力資源，同時，在現(xiàn)在的企業(yè)規(guī)模處于一個日漸擴(kuò)大的趨勢下，如果有這樣一個系統(tǒng)來幫助管理員來管理公司的各種信息，那將能夠大大提升公司的效率。數(shù)據(jù)庫管理是必不可少的，本章也對系統(tǒng)所采用的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)進(jìn)行了分析和實(shí)現(xiàn)，以達(dá)到正確和高效的處理數(shù)據(jù)信息。在這種模式下，瀏覽器就代替了客戶端，在瀏覽器中便可以使用各種的應(yīng)用軟件，同時幾乎所有的用戶操作都可以在瀏覽器中進(jìn)行。在數(shù)據(jù)庫方面，它會相應(yīng)的創(chuàng)建Hibernate配置文件和執(zhí)行SQL語句的工具，以提高處理數(shù)據(jù)的效率。根據(jù)不同的規(guī)模和功能，MySQL 軟件有兩個版本，分別是社區(qū)版和商業(yè)版，不同的用戶可以有適合本身特點(diǎn)的選擇。要建立一個穩(wěn)定、免費(fèi)的網(wǎng)站，可以采用四個免費(fèi)或開源的軟件，分別是Linux操作系統(tǒng)，Nginx服務(wù)器，PHP服務(wù)器以及MySQL數(shù)據(jù)庫。這樣它減弱各自層的責(zé)任，每一層在做好自己的工作的同時，還需要聯(lián)系其他層，并提供相應(yīng)聯(lián)系的服務(wù)?！　ibernate一共有5個核心接口，這些接口都是非常重要的，因而幾乎所有的開發(fā)中都會用到它們。同時及時更新培訓(xùn)的信息，可以根據(jù)情況制定培訓(xùn)計劃以滿足公司的發(fā)展情況。部門信息：是為了方便管理員查詢各部門人員的信息。在軟件方面，以MyEclipse ，數(shù)據(jù)庫服務(wù)則選用目前比較流行的Mysql數(shù)據(jù)庫，它能滿足中小型系統(tǒng)的數(shù)據(jù)處理，同時能夠較好的保持?jǐn)?shù)據(jù)中信息的完整性。 綜上所述，基于J2EE的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)是完全可行的。人事管理是人力資源中非常重要的一個部分，管理員可以通過這些功能管理公司員工的情況，并能夠及時進(jìn)行更新。該模塊是為了讓企業(yè)管理者和員工能夠了解員工的工作情況，以做出相應(yīng)的調(diào)整。人員信息表如表41：表41 人員信息表（users）字段名數(shù)據(jù)類型是否主鍵描述IdInt(11)是 員工編號UsernameVarchar(255)否 用戶名PasswordVarchar(255)否 密碼SexBit(1)否 性別BirthdayDatetime否 出生日期CreatetimeDatetime否 創(chuàng)建日期IsadminBit(1)否 是否管理員ContentText否 簡介MinzuVarchar(255)否 民族BumenVarchar(255)否 所屬部門EducationVarchar(255)否 學(xué)歷AddressVarchar(255)否 地址IdnumberVarchar(255)否 身份證號PolVarchar(255)否 政治面貌TelVarchar(255)否 聯(lián)系電話 員工編號作為主鍵，設(shè)置為自動增長。 （4）培訓(xùn)信息表 培訓(xùn)信息表存儲了公司開展培訓(xùn)的一些必要信息，包括培訓(xùn)名稱、目的、開始和結(jié)束時間、講師、學(xué)員和培訓(xùn)效果等。本系統(tǒng)通過加密技術(shù)將密以密文形式輸出，不會造成密碼被他人獲取，保證了用戶信息的安全，同時也保證了系統(tǒng)的安全。 Users users=new Users()。 }登錄成功后，進(jìn)入如圖52所示頁面：圖52 系統(tǒng)首頁該頁面的作用是讓用戶清楚地了解網(wǎng)站主要的功能，起到一個導(dǎo)航的作用，讓用戶能夠找到自己想要的東西并進(jìn)行相應(yīng)的操作，所以該頁面的設(shè)計必須簡潔明了。 //跳轉(zhuǎn)到成功頁面 } private ActionForward listUser(ActionMapping mapping, ActionForm form, HttpServletRequest request, HttpServletResponse response){ (list,())。得到了人員信息表（users）的信息之后，調(diào)用Action將其按表格的形式輸出，該功能的關(guān)鍵代碼如下：public List listUser(){//顯示人員列表 Session session = ()。應(yīng)聘信息錄入部分如圖55：圖55 應(yīng)聘信息錄入頁面應(yīng)聘信息錄入模塊與人員信息錄入的原理是相似的，也是通過session獲得各個字段的數(shù)據(jù)，調(diào)用相應(yīng)的Action將數(shù)據(jù)存入數(shù)據(jù)庫中。實(shí)現(xiàn)該模塊的關(guān)鍵代碼如下：private ActionForward detailjob(ActionMapping mapping, ActionForm form, HttpServletRequest request, HttpServletResponse response){ Long id=new Long((id))。 }“刪除”功能類似于培訓(xùn)管理中的“刪除”功能，不再贅述。其關(guān)鍵代碼如下： private ActionForward detailEducate(ActionMapping mapping, ActionForm form, HttpServletRequest request, HttpServletResponse response) throws HibernateException { Long id=new Long((id))。 ()。 Query query = (select e from Educate as e where =:educate order by createtime)。管理員根據(jù)報告錄入獎懲信息，如圖514：圖514 獎懲信息登記頁面可以通過獎懲信息查看來獲取信息，如圖515：圖515 獎懲信息查詢頁面 點(diǎn)擊詳細(xì)可以查看詳細(xì)的獎懲信息，如圖516：516獎懲信息詳情頁面 獎懲管理中錄入與查看的設(shè)計思想與其他模塊中錄入與查詢的思想基本一致，故不再贅述。 ()。 count=count+().longValue()。如圖519：圖519 部門人員信息頁面在該界面也可以進(jìn)行人員信息的修改、刪除操作。 String bumen = ()?！? 主要的軟件測試方法包括白盒、黑盒和灰盒測試三種，其中白盒測試和黑盒測試是經(jīng)常用到的測試方法。 （2）確保產(chǎn)品具備較好的性能和運(yùn)行效率。然后根據(jù)問題進(jìn)行改進(jìn)，直到所有的鏈接都能跳轉(zhuǎn)到正確的頁面。需求測試：根據(jù)需求分析的內(nèi)容，相應(yīng)的進(jìn)行各模塊的測試，觀察結(jié)果是否符合當(dāng)初的設(shè)計要求。非合法用戶不能登錄 系統(tǒng)。各個功能的操作都比較方便，能夠進(jìn)行正常的數(shù)據(jù)讀取操作。同時，企業(yè)的競爭意識也得到了不斷的強(qiáng)化，很多企業(yè)不再僅僅看重實(shí)體的發(fā)展，開始意識到了人力資源的重要性。接著通過對企業(yè)人力資源管理工作的實(shí)際剖析，做出了具體功能的分析，并得出了結(jié)論，將其進(jìn)行了功能模塊的切分，最后應(yīng)用MyEclipse 作為開發(fā)工具，開發(fā)出了適合企業(yè)未來發(fā)展的基于 B/S 模式的人力資源管理系統(tǒng)。沒有老師的耐心教導(dǎo)和幫助，我很難完成這次的設(shè)計，再次，我想對老師表示衷心的感謝。東華理工大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(論文) 參考文獻(xiàn)參考文獻(xiàn)[1] 劉鐵明 . 論人力資源管理的對象 [J]. 湖南財政經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報 ,2013,29(141):133138.[2] 李剛 . 輕量級 Java EE 企業(yè)應(yīng)用實(shí)戰(zhàn) ( 第 3 版 ) Struts2 + Spring3+ Hibernate 整合開發(fā) [M]. 北京 : 電子工業(yè)出版社 ,2013.[3] 王功益 . 人力資源管理機(jī)構(gòu)對信息化的需求 [J]. 電腦知識與技術(shù) ,2013,9(16):38993900.[4] 李芬 . 論我國中小企業(yè)人力資源管理存在的問題及其對策 [J].中國市場 ,2013,739(24):3133.[5] 佘楓 . 人力資源決策支持系統(tǒng)智能化技術(shù)的研究 [J]. 中國管理信息化 ,2011,14(24):98100.[6] 黃娜 . 談服務(wù)型事業(yè)單位人力資源管理體系的建立 [J]. 科技信息 ,2011,(24):842,711.[7] 康英等 . 智能化人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計與應(yīng)用 [J]. 西安財經(jīng)學(xué)院學(xué)報 ,2009,22(1):97102.[8] 邵雪航 , 王大鵬 . 基于 SSH 框架技術(shù)下的 WEB 項目的研究與實(shí)現(xiàn) [J]. 數(shù)字技術(shù)與應(yīng) 用 ,2012,(10):126127.[9] Barrett, .. Creating change and innovation in Human Resource management courses: Developing a model organizational consulting project as a learning application. BMEI, 2011.[10] Michael Wilson, Brian Matthews. The semantic web:Prospects and challenge[C],Chilton UK:7th International Baltic Conference on Databases and InformationSystems,2006.