人事招聘制度及招聘流程-終版(更新版)
【正文】 001招聘流程一、員工招聘工作流程（一）：確定人員需求（二）：制度招聘計(jì)劃（三）：人員甄選（四）：招聘評(píng)估二、員工招聘流程相關(guān)規(guī)定一、《人員需求申請(qǐng)表》的填寫當(dāng)部門有員工離職、工作量增加等出現(xiàn)空缺崗位需補(bǔ)人員時(shí)，可向人力資源部申請(qǐng)領(lǐng)取《人員需求申請(qǐng)表》；《人員需求申請(qǐng)表》必須認(rèn)真填寫，包括增補(bǔ)原因、增補(bǔ)崗位任職資格條件、增補(bǔ)人員工作內(nèi)容等，任職資料必須參照《職位說明書》來寫。人力資源部根據(jù)招聘需求，準(zhǔn)備以下材料：（1）招聘廣告。按以下程序組織：●人力資源部收集整理好應(yīng)聘人員的資料交于相應(yīng)部門經(jīng)理；●部門經(jīng)理進(jìn)行初步篩選后將通過者名單交于人力資源部；●人力資源部通知復(fù)試，復(fù)試（面試）人員到達(dá)面試指定地點(diǎn)后由工作人員引領(lǐng)，按順序進(jìn)行面試。五、招聘流程圖公司出現(xiàn)新的職位公司原有用人要求用人部門提出招聘申請(qǐng)，填寫人力需求申請(qǐng)表報(bào)人力資源部終止要求公司批準(zhǔn)公司是否批準(zhǔn)補(bǔ)充職工（報(bào)總經(jīng)理） 否 否 是是否已有職位說明書（人力資源部） 是 是 否崗位分析、形成職位說明書審查、修訂、更新職位說明書 確定工作要求和工作期限（人力資源部/總經(jīng)理） 外部招聘（人事部）公司內(nèi)部是否能找到合適職工（人力資源部和總經(jīng)理）11
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