【正文】 企事業(yè)單位，評(píng)審?fù)ㄟ^中級(jí)職務(wù)任職資格后，由本單位人事職改部門審核并發(fā)文通知。 （ 8）如中評(píng)會(huì)委員中有 3 人以上提出對(duì)專業(yè)學(xué)科組評(píng)議未通過人員進(jìn)行復(fù)議，可參照高評(píng)會(huì)復(fù)議辦法進(jìn)行。有學(xué)科組的要匯報(bào)學(xué)科組評(píng)議情況和結(jié)果。中評(píng)會(huì)所在部門要提前確定會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)，通知評(píng)委會(huì)委員及出席會(huì)議的有關(guān)人員；清理、核實(shí)、匯總上會(huì)評(píng)審人員的材料；resoucping thfdval.%Hy,bwAOLmkRqITzUx39。委托代評(píng)中級(jí)職務(wù) 任職資格，須經(jīng)地（州、市）、廳（局）職改辦批準(zhǔn)，并出具委托函。 resoucping thfdval.%Hy,bwAOLmkRqITzUx39。 （ 2）中評(píng)會(huì)一般由 15 人 — 21人組成，出席評(píng)審會(huì)議人數(shù)不得少于 13人。 （一）評(píng)審委員會(huì) 。破格晉升中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員材料經(jīng)廳（局）、地（州、市）職改辦審核同意之后報(bào)省職改辦審查。 resoucping thfdval.%Hy,bwAOLmkRqITzUx39。 。 （ 1）《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》（國(guó)家人事部印制）一式 2 份。 （二）上報(bào)材料前，要清理本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘情況，統(tǒng)計(jì)各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)空崗數(shù)額，同時(shí)將空崗數(shù)額填入管理冊(cè)，報(bào)主管部門審核。 中級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審 一、評(píng)審時(shí)間安排 （一）各 系列（專業(yè)）中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審時(shí)間由評(píng)委會(huì)所在地（州、市）、廳（局）主管部門統(tǒng)一安排，原則上每年安排一次。 （二）評(píng)委會(huì)所在單位職改辦對(duì)評(píng)委會(huì)評(píng)審記錄、表決、投票統(tǒng)計(jì)結(jié)果、任職資格通知文件及評(píng)審對(duì)象情況簡(jiǎn)表等材料進(jìn)行整理，立卷歸檔，妥善保管。 resoucping thfdval.%Hy,bwAOLmkRqITzUx39。 （ 10）評(píng)委會(huì)的評(píng)審結(jié)果有個(gè)別不準(zhǔn)確，群眾反映意見大的，由本單位領(lǐng)導(dǎo)提出，地（州、市）、廳（局）職改領(lǐng)導(dǎo)小組向高評(píng)會(huì)寫出要求復(fù)議的書面意見，經(jīng)省職改辦同意，提交下次評(píng)委會(huì)進(jìn)行復(fù)議。得票達(dá)到或超過到會(huì)人數(shù)的 2/3者為通過，低于2/3 者為不通過。 。高評(píng)會(huì)有 3 名以上委員認(rèn)為學(xué)科組的評(píng)議及推薦結(jié)果不準(zhǔn)確，要求復(fù)議時(shí)，會(huì)議主持人可決定就是否上會(huì)復(fù)議進(jìn)行無(wú)記名投票。jFDC（三）專業(yè)（學(xué)科）組評(píng)議 專業(yè)（學(xué)科）組對(duì)被評(píng)審對(duì)象的業(yè)績(jī)成果、學(xué)術(shù)技術(shù)水平等情況進(jìn)行全面評(píng)議。 考評(píng)最后得分（百分制）低于 60分，或有 2 名專家打分低于 60分時(shí)，為不通過；使用無(wú)記名投票表決辦法的，有 2 名以上專家投否決票者，為不通過。 resoucping thfdval.%Hy,bwAOLmkRqITzUx39。 考評(píng)答辯的考嘗記錄、計(jì)時(shí)、計(jì)分等工作由高評(píng)會(huì)所在部門職改辦承擔(dān)。 ： 破格評(píng)審高級(jí)職務(wù)資格及 1980 年以來(lái)參加工作、評(píng)審高級(jí)職務(wù)資格者，都要參加考評(píng)答辯。 在評(píng)審評(píng)委本人及其親屬的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)，評(píng)委本人應(yīng)主動(dòng)回避或被告知回避。 評(píng)委會(huì)要制定工作規(guī)程、保密守則等管理制度。 。評(píng)審時(shí)隨機(jī)抽 取相應(yīng)專業(yè)的專家組成評(píng)委會(huì)執(zhí)行委員和學(xué)科組執(zhí)行成員。.TqmgjxDk(B)18GWOMA。 五、評(píng)審 高級(jí)職務(wù)任職資格的評(píng)審工作由系列主管部門或高評(píng)會(huì)所在部門負(fù)責(zé)組織，相應(yīng)系列（專業(yè)）高級(jí)評(píng)審委員會(huì)實(shí)施，采用會(huì)議形式。 resoucping thfdval.%Hy,bwAOLmkRqITzUx39。 （ 4）各種表格填寫是否齊全、規(guī)范；表格所填內(nèi)容是否真實(shí)、可靠，與報(bào)附單行材料是否一致；簽字蓋章手續(xù)是否齊全。 resoucping thfdval.%Hy,bwAOLmkRqITzUx39?！捌聘駰l件證據(jù)”欄的內(nèi)容要按照評(píng)審條件要求，填寫主要業(yè)績(jī)成果（項(xiàng)目）名稱，鑒定、驗(yàn)收、頒獎(jiǎng)部門、時(shí)間，本人所起作用、地位、排名以及榮譽(yù)稱號(hào)的名稱、授予單位、時(shí)間。jFDC（ 4）“任現(xiàn)職以來(lái)發(fā)表主要論著和主要專業(yè)技術(shù)工作成績(jī)、榮譽(yù)稱號(hào)”欄要對(duì)照職改辦有關(guān)文件規(guī)定的條件要求填寫，無(wú)關(guān)的不填寫?！俺蕡?bào)單位意見”欄由所在廳（局）或地（州、市）職改領(lǐng)導(dǎo)小組填寫。.TqmgjxDk(B)18GWOMA類型的外語(yǔ)培訓(xùn)或考試成績(jī)。 以上所有證書、證明材料均要提供原件。jFDC（ 1）代表本人學(xué)術(shù)水平的公開發(fā)表的論文（學(xué)術(shù)報(bào)告）、著作（譯著）或經(jīng)專家鑒定有較高水平的本專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)各 1 份。 （ 2）《評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況簡(jiǎn)表》（省職改辦印制）一式 25份～ 30 份。參加考核推薦小組的專業(yè)技術(shù)人員代表由組織提名、專業(yè)技術(shù)人員選舉產(chǎn)生，考核推薦小組人數(shù)為 9 人～ 15 人，其中，專業(yè)技術(shù)人員（含專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人）不少于 2／ 得少于 2／ 3. （六）蘭州高新技術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi)的各類企業(yè)和人事檔案在開發(fā)區(qū)人事代理的專業(yè)技術(shù)人員或人事檔案在各級(jí)人才交流服務(wù)中心代理的專業(yè)技術(shù)人員評(píng)resoucping thfdval.%Hy,bwAOLmkRqITzUx39。 、擇優(yōu)提名。評(píng)審時(shí)要制定工作計(jì)劃，組織專業(yè)人員學(xué)習(xí)有關(guān)政策、條件，向?qū)I(yè)技術(shù)人員公布任職資格崗位、專業(yè)、等級(jí)、數(shù)量及實(shí)施方案，做好各項(xiàng)前期準(zhǔn)備工作。 resoucping thfdval.%Hy,bwAOLmkRqITzUx39。resoucping thfdval.%Hy,bwAOLmkRqITzUx39。 （二）各高評(píng)會(huì)所在部門和地、州、市可結(jié)合單位實(shí)際情況，在規(guī)定的評(píng)審月份內(nèi)，確定具體開會(huì)日期，并將評(píng)審開會(huì)時(shí)間及時(shí)通知各單位和專業(yè)技術(shù)人員，及早準(zhǔn)備評(píng)審材料，做好選拔推薦等工作，于高評(píng)會(huì)開會(huì)前 20 天將評(píng)審材料報(bào)送高評(píng)會(huì)所在部門（單位）審核。 （ 四）學(xué)習(xí)政策，公布方案。 單位黨組織對(duì)列入初選名單人員的政治思想 表現(xiàn)進(jìn)行審查，政治思想和職業(yè)道德條件不合格的人員不能列入初選名單。 考核小組由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、人事職改部門負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員代表組成。 （ 1）《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》（國(guó)家人事部制）一式 3 份，評(píng)審?fù)ㄟ^后， 評(píng)委會(huì)所在部門留 1 份，地、州、市、廳（局）人事、職改部門留 1 份，單位存入本人檔案 1 份。jFDCresoucping thfdval.%Hy,bwAOLmkRqITzUx39。 （ 6）材料目錄 1 份。jFDCCounty fiaclsrepbhw,dv39。負(fù)責(zé)人必須簽字，填寫日期并加蓋公章。jFDCresoucping thfdval.%Hy,bwAOLmkRqITzUx39。 4.《破格晉升人員審查登記表》由破格申報(bào)人員填寫。 四、職改部門審核 申報(bào)評(píng)審對(duì)象的材料必須先報(bào)送上級(jí)職改部門審核后，再提交相關(guān)專業(yè)的評(píng)委會(huì)評(píng)審。包括：系列（專業(yè)）；職務(wù)名稱、檔次；所在單位行政隸屬關(guān)系；委托評(píng)審手續(xù)。 。然后擬定并向高評(píng)會(huì)所在職改部門通知上會(huì)評(píng)審人員的名單。jFDCCounty fiaclsrepbhw,dv39。 有條件的要逐步建立評(píng)委專家?guī)旌蛯W(xué)科組專家?guī)?。jFDC各高評(píng)會(huì)委員均須報(bào)國(guó)家人事部備案。 評(píng)委會(huì)成員要學(xué)習(xí)掌握中央及我省有關(guān)職改文件政策，明確評(píng)審程序和評(píng)審條件，以便準(zhǔn)確進(jìn)行評(píng)審。個(gè)別評(píng)審不準(zhǔn)確、群眾反映意見較大的，應(yīng)由單位所在地（州、市）、廳（局）領(lǐng)導(dǎo)提出，經(jīng)省職改部門同意，可由評(píng)委會(huì)進(jìn)行復(fù)議?？荚u(píng)答辯由高評(píng)會(huì)下設(shè)專業(yè)學(xué)科組組織進(jìn)行。主考人一般由學(xué)科組組長(zhǎng)擔(dān)任。 被考評(píng)對(duì)象在介紹情況時(shí)，對(duì)與他人合作完成的成果、項(xiàng)目、論文、論著等，必須說明本人的作用、地位，同時(shí)要提供所介紹內(nèi)容的憑據(jù)。 （ 4）考評(píng)答辯結(jié)果使用。jFDCresoucping thfdval.%Hy,bwAOLmkRqITzUx39。其他系列學(xué)科組表決不過半數(shù)，但對(duì)是否推薦意見不一致者，應(yīng)向高評(píng)會(huì)匯報(bào)。.TqmgjxDk(B)18GWOMA審材料，檢查核實(shí)專業(yè)學(xué)科組意見填寫情況，匯總專業(yè)學(xué)科組提交上會(huì)評(píng)審人員的有關(guān)材料；檢查到會(huì)評(píng)委會(huì)委員人數(shù)，達(dá)到或超過 17人，方可舉行會(huì)議；準(zhǔn)備會(huì)議所用的記錄本、表決票、表決結(jié)果統(tǒng)計(jì)表以及給各評(píng)委會(huì)委員使用的有關(guān)材 料。 （ 6）統(tǒng)計(jì)投票結(jié)果。評(píng)審否決后如沒有獲得新的業(yè)績(jī)成果，單位不再推薦評(píng)審。評(píng)委會(huì)通過的副高級(jí)職務(wù)任職資格由高評(píng)會(huì)或高評(píng)會(huì)所在部門和省職改辦聯(lián)合發(fā)文通知，文件掛高評(píng)會(huì)所在部門文號(hào)。專業(yè)技術(shù)人員所在單位，對(duì)評(píng)審人員必報(bào)的全套材料進(jìn)行整理立卷歸檔，妥善保管，同時(shí)將申報(bào)人員提交的原始材料、證件退回本人。上級(jí)人事職改部門要加強(qiáng)管理和檢查監(jiān)督，對(duì)不按評(píng)審程序評(píng)審的任職資格，應(yīng)宣布無(wú)效。.TqmgjxDk(B)18GWOMA（一）各單位根據(jù)上級(jí)主管部門安排的收受材料時(shí)間、內(nèi)容，及時(shí)通知專業(yè)技術(shù)人員準(zhǔn)備申報(bào)的有關(guān)材料。 （二）材料種類及份數(shù) 。 （ 4）破格晉升人員除填寫上述表格外，還要填寫《破格晉升人員審查登記表》（省職改辦印制）一式 2 份， 1 份由地、州、市、廳局職改辦留存，1 份報(bào)省職改辦審查備案。 《專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理冊(cè)》。 。評(píng)審工作包括專業(yè)學(xué)科組評(píng)議、評(píng)委會(huì)評(píng)審等。主任、副主任委員中至少要有 1 人是專業(yè)技術(shù) 人員。常設(shè)評(píng)委會(huì)每屆任期一般 2 年左右，任期屆滿，應(yīng)適當(dāng)調(diào)整成員，每次調(diào)整一般掌握在 1／ 3 左右。 地（州、市）、廳（局）無(wú)條件組建中評(píng)會(huì)時(shí)，可以報(bào)送省系列主管部門中評(píng)會(huì)評(píng)審，也可以委托其他具有相應(yīng)專業(yè)評(píng)審權(quán)的地區(qū)、部門或單位的中評(píng)會(huì)評(píng)審。 。 （ 3）評(píng)委會(huì)工作人員向會(huì)議匯報(bào)申報(bào)人員的基 本情況、業(yè)績(jī)成果等。評(píng)委會(huì)主任當(dāng)眾宣布投票統(tǒng)計(jì)結(jié)果和評(píng)審?fù)ㄟ^人名單，統(tǒng)計(jì)結(jié)果交評(píng)委會(huì)主任。.TqmgjxDk(B)18GWOMA（ 11）評(píng)委會(huì)的評(píng)審結(jié)果有個(gè)別不準(zhǔn)確，群眾反映意見大，可由本單位領(lǐng)導(dǎo)提出，經(jīng)廳（局）、地（州、市）職改部門同意，提交下次評(píng)委會(huì)進(jìn)行復(fù)議。 （四）省職改辦對(duì)破格晉升中級(jí)人員的簡(jiǎn)表、審查登記表、上會(huì)人員resoucping thfdval.%Hy,bwAOLmkRqITzUx39。 （二）制定評(píng)審工作計(jì)劃，組織專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)有關(guān)政策、規(guī)定，同時(shí)對(duì)崗位的聘任、空缺情況進(jìn)行清理，確定評(píng)審數(shù)額。 五、評(píng)委會(huì)評(píng)審 初級(jí)職務(wù)任職資格的評(píng)審工作，由初評(píng)會(huì)所在的縣（市、區(qū)）縣級(jí)單位職改部門負(fù)責(zé)組織，相應(yīng)專業(yè)的初級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)實(shí)施，采取會(huì)議形式。評(píng)委由具備本專業(yè)中級(jí)以上職務(wù)的人員組成。 （二）評(píng)審會(huì)議 初級(jí)評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審會(huì)議工作程序和辦法，參照中級(jí)評(píng)審委員會(huì)的辦法執(zhí)行。 職稱考試 職稱考試是深化職稱改革，進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的一項(xiàng)重要措施，是適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)人才需求，客觀公正評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員水平的需要?，F(xiàn)已設(shè)定 進(jìn)行執(zhí)業(yè)資格考試的專業(yè)有：監(jiān)理工程師、一級(jí)注冊(cè)建筑師、二級(jí)注冊(cè)建筑師、房地產(chǎn)估價(jià)師、執(zhí)業(yè)藥師、執(zhí)業(yè)中藥resoucping thfdval.%Hy,bwAOLmkRqITzUx39。 。發(fā)文范圍為各地、州、市人事處（局）、職改辦，resoucping thfdval.%Hy,bwAOLmkRqITzUx39。 蘭州高新技術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi)的各類企業(yè)和人事檔案在開發(fā)區(qū)人事代理室代理的人員，或人事檔案在各級(jí)人才交流服務(wù) 中心代理的人員，分別向開發(fā)區(qū)代理室或代理其檔案的人才交流服務(wù)中心報(bào)名。 （ 4）身份證和學(xué)歷及專業(yè)工作年限證明原件。 ?？忌容^集中、組織力量強(qiáng)，又確需在縣、區(qū)設(shè)置考場(chǎng)的，初級(jí)的經(jīng)省考試中心審查批準(zhǔn)，中級(jí)的經(jīng)人事部或各專業(yè)考試主管部門批準(zhǔn) 。各考點(diǎn)要供應(yīng)開水、配備醫(yī)療點(diǎn)，并有醒目標(biāo)志。jFDC如有泄密等事故發(fā)生，要嚴(yán)格按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。邀請(qǐng)省人大、政協(xié)、監(jiān)察部門人員擔(dān)任監(jiān)督監(jiān)察員。 resoucping thfdval.%Hy,bwAOLmkRqITzUx39。 、裝訂設(shè)備、草稿紙、試卷袋、密封簽、包頭紙以及其他必備的物品。不參加培訓(xùn)的人員不得參與巡視工作。派往地、州、市巡視監(jiān)察的人員，必須提前 1 天到達(dá)指定考區(qū)（考點(diǎn)）所在地，要聽取和檢查各考區(qū)（考點(diǎn)）對(duì)各項(xiàng)考務(wù)工作的準(zhǔn)備情況。巡視監(jiān)察人員要確保試卷在路途中的安全，途中休息、吃飯、換車時(shí)要始終不能離人；如遇雨天，要注意防止試卷受潮。開考前 30 分鐘監(jiān)考人員領(lǐng)取試卷，開考前 20分鐘監(jiān)考人員組織考生進(jìn)入考場(chǎng)，開考前 10分鐘由監(jiān)考人員分發(fā)答題卡并輔導(dǎo)考生正確填好姓名及準(zhǔn)考證號(hào)后，當(dāng)眾拆封試卷，并檢查試卷專業(yè)、級(jí)別、份數(shù)是否相符，無(wú)誤后分發(fā)試卷。對(duì)情況不明，又有疑點(diǎn)的向考點(diǎn)負(fù)責(zé)人報(bào)告情況，由考點(diǎn)辦公室進(jìn)行核實(shí)處理。 巡視監(jiān)察人員是省人事廳、省職改辦的特派工作組，其主要職責(zé)是代表組織，巡視、檢查考場(chǎng)紀(jì)律，督促檢查各項(xiàng)考試規(guī)定的貫徹執(zhí)行，保證考試工作順利進(jìn)行。jFDCCounty fiaclsrepbhw,dv39。評(píng)卷人員的數(shù)量可根據(jù)考卷數(shù)量情況來(lái)確定。評(píng)卷中除判斷題外均采用給分制。 。檢查驗(yàn)收的主要內(nèi)容： （ 1）檢查驗(yàn)收應(yīng)采取專家認(rèn)定、人事部門把關(guān)的方法進(jìn)行。 （ 6）驗(yàn)收檢查完畢后，省職改辦和考試中心要對(duì)本次考試進(jìn)行評(píng)價(jià)，寫出書面總結(jié)存檔。 十六、考試檔案資料管理 每次職稱考試結(jié)束后，都要將所有考試資料及時(shí)清理，妥善存放保管。具體程序是： （一）填報(bào)材料 ，領(lǐng)證人所在單位要填寫省職改辦統(tǒng)一印制的《領(lǐng)取高級(jí)資格證人員花名冊(cè)》一式 3 份，加蓋單位和上級(jí)主管廳（局）、地（州、市）職改辦公章。省職改辦在證書上加蓋證件專用鋼櫻企業(yè)有效、單位有效和蘭外有效資格證書上還要加蓋相應(yīng)有效的印章。省職改辦在辦理時(shí)要核查原辦證的材料，并在原證號(hào)碼登記簿上注明證件丟失，已補(bǔ)發(fā)新證，同時(shí)登記補(bǔ)發(fā)證件