【正文】 同辦展的項目合作機制。（5）職位目的：通過對特裝制作、工程管理等各種資源的優(yōu)化配置，達到公司對特裝制作的成本控制以及對生產時間和質量等方面的要求（6）薪酬建議：試用期3個月，轉正辦理五險，薪資2000－3000＋年終獎金4．行政主管職位說明（1）大專以上學歷（2）2年以上辦公室行政、文秘工作經驗（3）文書寫作、檔案管理、公共關系、外語、網絡等方面專業(yè)知識（4）熟悉企業(yè)管理、公關禮儀、檔案管理等各方面知識；熟悉公司行政辦公的日常事務與會議準備、記錄；熟悉網絡、各類辦公軟件的使用；了解會展公司的運營模式、業(yè)務特點及工作流程等（5）根據(jù)公司的經營需要，編制行政管理制度，配合副總經理進行行政事務管理、文件管理、會議安排等工作，保證公司的正常運行（6）薪酬建議：試用期3個月，轉正辦理五險，薪資1500－2000＋年終獎金5．會展服務部基本職能外部服務管理：（1）選擇外部服務提供商（2）維護與會展服務提供商的合作伙伴關系創(chuàng)意與設計制作：（1）設計會展場所，規(guī)劃整體格局與布置方案（2）設計展臺、廣告等的主題及表現(xiàn)形式（3）特裝設計及效果圖制作（4）協(xié)助工程經理進行展館和展臺的布置提供特裝制作服務：（1）實施特裝制作，進行物料、人員等方面的配置（2）控制制作進度，監(jiān)督過程中的工藝、工序（3）管理特裝制作現(xiàn)場，制定現(xiàn)場管理規(guī)則和工作規(guī)范（4）控制特裝制作成本管理行政事務：（1）文件起草和管理各類檔案（2）準備、組織和記錄各種會議（3）采購、入庫及發(fā)放辦公用品（4）編制公司行政費用預算和計劃（5）編制人力資源規(guī)劃和各項規(guī)章制度（6）招聘、錄用、晉身和解聘公司人員（7）制定與實施部門員工培訓計劃（8）收集人才信息、建設人才庫九．經營方向與思路（一）會議、論壇、活動及展會的立項、策劃、組織與實施立足于每年定期舉辦的會議、活動及展會，分析歷屆的數(shù)據(jù)，尋找新的突破口和增長點，保質保量的完成領導交待下來的各項任務。（6）薪酬建議：試用期3個月，轉正辦理五險，薪資2000－3000＋項目提成3．招商專員職位說明（1）學歷大專以上，實習期大學生亦可（2）1年以上會展行業(yè)招商經驗（3）市場營銷及其它相關專業(yè)（4）熟悉市場調查、分析、招商工作流程（5）職位目的：根據(jù)公司制定的業(yè)務拓展計劃，收集與公司業(yè)務相關的信息，建立、維護、擴大客戶資源，完成公司規(guī)定的銷售計劃，實現(xiàn)公司的銷售目標。故建議以矩陣制架構作為公司組織結構。――分析與研究裝備制造、新能源、化工、物流、交通軌道、信息技術、生物制藥等產業(yè)的現(xiàn)狀及未來，完成10個及以上的分析報告或立項策劃案。五．發(fā)展戰(zhàn)略用五年的時間，成為國內首屈一指的會展承辦機構，會展業(yè)全流程解決方案供應商。在深入解讀3號文件后，我們可以發(fā)現(xiàn)，文件中明確指出了建設“商貿會展中心”及“會展之都”。制定《崗位說明書》、《員工手冊》、《績效考核辦法》、《會展管理標準流程》、《作業(yè)指導書》、《作業(yè)檢查表》、《項目甘特圖》、《激勵手冊》等文件。推動員工閱讀《中外會展》、《中國會展》等雜志，推進自動化辦公系統(tǒng)會展知識庫建設。其組織結構形式如圖1所示。（6）薪酬建議：試用期3個月，轉正辦理五險，薪資2000－3000＋年終獎金3．策劃專員職位說明（1）學歷大專以上（2）1年以上相關行業(yè)策劃、文案經驗（3）廣告、新聞、市場策劃等相關專業(yè)（4）熟悉會展行業(yè)的市場發(fā)展狀況、各業(yè)態(tài)的分布情況及其發(fā)展態(tài)勢（5）職位目的：主要負責會展各類活動市場調研，會展的立項、主題、招商、預算、運營管理、客戶參展等方案的策劃。（二）加強對企事業(yè)單位會議、論壇、活動的承辦建設信息渠道，通過自身資源、黃頁、網絡、報刊、工商注冊資料等多途徑獲取企事業(yè)單位資料，建立電話作業(yè)指引文件，指導銷售部門開展電話營銷工作，通過各種方式了解單位市場部、企劃部或總經辦相關負責人聯(lián)系方式。（2）社會保險按公司每月平均為每人繳納500元社保計，公司一個月須繳納8000元社保費，每年約96000元。經營性成本指在項目期間所產生的宣傳、廣告、印刷、制作、租賃以及各項付現(xiàn)成本。若全年產值在500萬，在這里，預計全年此項成本約25萬。用一些事情，總會看清一些人。學習參考