金融證券行業(yè)hr規(guī)劃報(bào)告(更新版)
【正文】 險(xiǎn)和住房公積保險(xiǎn)三類(lèi).。月效益工資與公司月度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤。三、明年薪酬制度基本原則的建議（一）簡(jiǎn)潔的薪酬體系，在公司內(nèi)統(tǒng)一基本工資標(biāo)準(zhǔn)，仍保持投資銀行業(yè)務(wù)單元的相對(duì)獨(dú)立，對(duì)職能部門(mén)仍保持現(xiàn)有工資系數(shù)體系。工作業(yè)績(jī)?cè)谛匠曛械捏w現(xiàn)不明顯。第三節(jié) 薪酬一、 薪酬相關(guān)概念（一）薪酬結(jié)構(gòu)之間的關(guān)系薪酬總額=基本收入+現(xiàn)金補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金（二）目的對(duì)完成本職工作的基本報(bào)酬，保證員工的生活水平而實(shí)行的一種工資補(bǔ)充形式。在員工個(gè)人的努力和公司的支持和幫助下，員工的成長(zhǎng)之路可有多種選擇。大部份干部只升不降，淘汰缺乏考核依據(jù)，不能充分發(fā)揮其積極功能。目前，公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)部正在制訂營(yíng)業(yè)部的人員編制計(jì)劃。公司職能部門(mén)管理人員增加到現(xiàn)在209名。第二章 2002年的人力資源管理活動(dòng)有限公司在2002年實(shí)現(xiàn)人力資源部由事務(wù)型向業(yè)績(jī)管理中心的轉(zhuǎn)變。人力資源規(guī)劃報(bào)告有限責(zé)任公司20年月11 / 11目錄第一章 2002年公司人力資源管理的基本原則 3第一節(jié) 的三步發(fā)展戰(zhàn)略 3第二節(jié) 人員結(jié)構(gòu)分析 3第二章 2002年的人力資源管理活動(dòng) 5第一節(jié) 人員配備 5第二節(jié) 人員發(fā)展 7第三節(jié) 薪酬 8第四節(jié) 福利及勞動(dòng)關(guān)系 10第一章 2002年公司人力資源管理的基本原則第一節(jié) 的三步發(fā)展戰(zhàn)略短期（2001－2002）規(guī)范化:規(guī)范公司的管理機(jī)制和工作流程，確立全國(guó)性、綜合類(lèi)證券公司的地位，實(shí)現(xiàn)綜合實(shí)力進(jìn)入全國(guó)前10名。缺點(diǎn)和局限性：不能及時(shí)滿足證券市場(chǎng)對(duì)人才技能的要求；不能及時(shí)為公司輸入新鮮血液，改善人才結(jié)構(gòu)；在減輕裁員壓力的同時(shí)，可能導(dǎo)致員工的危機(jī)感下降。加上308名臨時(shí)工，共計(jì)1022人。經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)人員縮減20%才能達(dá)到市場(chǎng)平均水平。（二）現(xiàn)在狀況——不足之處干部提升缺乏嚴(yán)格考核；干部提升流程不明確；沒(méi)有干部試用期及考核。包括輪崗計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、公司崗位后備計(jì)劃、員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃、建立指導(dǎo)人制度。（三）培訓(xùn)工作尚需要多方面配合為了實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略、提高公司全體員工素質(zhì)、并達(dá)到培訓(xùn)預(yù)期效果，還需要在相應(yīng)組織、人員、制度、技術(shù)等方面進(jìn)行配套完善，比如崗位接班人制度、輪崗制度、各部門(mén)自行組織培訓(xùn)的資源共享制度、遠(yuǎn)程教學(xué)技術(shù)、增強(qiáng)人力資源部培訓(xùn)人員實(shí)力、設(shè)立專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)部門(mén)等。薪酬與公司的經(jīng)營(yíng)方針基本一致，但對(duì)公司經(jīng)營(yíng)狀況的敏感度不足，還不能體現(xiàn)出業(yè)務(wù)、行政、技術(shù)類(lèi)員工的工作特點(diǎn)。高薪酬水平、低薪酬成本是我們薪酬制度的目標(biāo)。（五）月效益工資的考核發(fā)放建議公司職能部門(mén)、營(yíng)業(yè)部除客戶經(jīng)理小組外的其他部門(mén)、投行綜合職能部門(mén)月效益工資的發(fā)放不進(jìn)行月度考核。醫(yī)療補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、工齡津貼、司齡津貼、地區(qū)補(bǔ)貼、獨(dú)子費(fèi)、安全獎(jiǎng)等。在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，在符合公司薪酬政策，考慮公司負(fù)擔(dān)水平的前提下，開(kāi)發(fā)個(gè)體化的彈性福利計(jì)劃。
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