績(jī)效與發(fā)展計(jì)劃-員工版(更新版)
【正文】 種變化是否已反應(yīng)到了PDP的變化當(dāng)中？6. Did you consistently demonstrate support of Celestica’s Values during the journey of pursuing your PDP Objectives? (Please give an example) 你能證明你與企業(yè)文化保持一致嗎？(請(qǐng)舉一個(gè)例子)7. Are your Individual Development action plans on track? 個(gè)人發(fā)展計(jì)劃是否是按計(jì)劃進(jìn)行？? YES ?NO8. 提示：請(qǐng)注意您部門(mén)的目標(biāo)中必須包括通過(guò)ISO審核的目標(biāo) Reminder: Please make sure “to pass all ISO audit and surveillance” shall be set as one of your department’s objectives Page 7 of 7。 績(jī)效與發(fā)展計(jì)劃 員工版員工姓名工號(hào)職務(wù)入職日期主管/經(jīng)理名字部門(mén)/工作組評(píng)估期 起：至：擔(dān)任本職務(wù)時(shí)間： ________ 年 ______ 個(gè)月 說(shuō)明1. 公司總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo) 將員工個(gè)人績(jī)效目標(biāo)與公司的總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)聯(lián)系在一起；2. 個(gè)人績(jī)效目標(biāo) 員工的個(gè)人績(jī)效目標(biāo)應(yīng)基于團(tuán)隊(duì)、部門(mén)和公司的目標(biāo)；目標(biāo)的設(shè)定應(yīng)符合“SMART”的原則，即：Specific明確，Measurable可量化（要有具體的數(shù)據(jù)）, Achievable（可達(dá)到的、但應(yīng)具有挑戰(zhàn)性）, Relevant（與公司、部門(mén)及團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)相關(guān)）,Traceable可追溯的（要明確何時(shí)
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