行政倫理學(xué)輔導(dǎo)四ppt課件(更新版)
【正文】 一 ， 對(duì)行政人員行為的導(dǎo)向作用；第二 ， 對(duì)行政人員行為的規(guī)范作用；第三 ， 對(duì)行政人員行為的調(diào)整作用 。 在階級(jí)社會(huì)中 ， 行政倫理規(guī)范的主觀與客觀相統(tǒng)一的特性表現(xiàn)為階級(jí)性與社會(huì)性的統(tǒng)一 。 行政倫理本質(zhì)上的社會(huì)規(guī)范性是歷史發(fā)展的必然選擇 ， 表現(xiàn)為規(guī)范形式是人類維持正常社會(huì)生產(chǎn)和生活所必需的公共秩序的客觀需要 。 行政倫理規(guī)范是國(guó)家或政府有意識(shí)制定的 。 （ 3） 示范性 。 （ 2） 制度保障機(jī)制和作用 。 5. 行政人格的模式 （ 1） 在農(nóng)業(yè)社會(huì)條件下形成的行政人格是一種依附人格； （ 2） 在近代社會(huì) ， 在官僚制中形成的行政人格是一種工具人格； （ 3） 后工業(yè)社會(huì) ， 在服務(wù)行政條件下形成的行政人格是一種獨(dú)立人格 。 一是精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合， 以精神鼓勵(lì)為主的原則；二是公平合理 ， 獎(jiǎng)不虛施的原則；三是激勵(lì)及時(shí) 、 注重實(shí)效的原則 。 第一 ， 必須有強(qiáng)烈的自尊心和榮譽(yù)感；第二 ， 必須能有所不為；第三 ， 必須是自足的 ，也是反求諸己的 。 行政責(zé)任和法律責(zé)任本身也存在著某些沖突的可能性 ， 在上級(jí)的命令 、 法律的規(guī)定和公共利益發(fā)生矛盾的時(shí)候 ， 應(yīng)以道德判斷作為行政行為選擇的原則 。 表現(xiàn)在：提高組織管理效率 ， 促進(jìn)廉潔政府目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的作用 、 增強(qiáng)行政組織凝聚力的作用 、 樹(shù)立良好政府形象的作用 。樹(shù)立正確的行政榮譽(yù)觀 ?！?行政倫理學(xué) 》 輔導(dǎo)（四） 知識(shí)要點(diǎn)： ? 掌握 :行政榮的淮內(nèi)涵及分類 。行政榮譽(yù)的作用 。 （ 2） 對(duì)行政組織的作用 。 行政榮譽(yù)是行政人員的行政責(zé)任 、 法律責(zé)任轉(zhuǎn)化為道德責(zé)任的有效途徑 。 爭(zhēng)取榮譽(yù)要遵循的原則 。 （ 2） 我國(guó)對(duì)公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)原則 。 具體表現(xiàn)在四方面 。 8． 在獨(dú)立人格的生成過(guò)程中制度的作用 （ 1） 制度建設(shè)的必要性 。 這種強(qiáng)制性的后果通常是以記過(guò) 、 開(kāi)除等紀(jì)律處分的形式出現(xiàn) 。 行政倫理規(guī)范是社會(huì)發(fā)展的產(chǎn)物 。 5． 行政倫理規(guī)范的生成 （ 1） 行政倫理的社會(huì)規(guī)范性 。 第一 ， 行政倫理規(guī)范作為反映行政管理職業(yè)倫理關(guān)系及其客觀要求的行為規(guī)范 ， 具有客觀性；第二 ， 行政倫理規(guī)范作為客觀的社會(huì)關(guān)系 、 行政倫理關(guān)系和行政道德要求的反映形式 ， 是行政人員及行政體系各部門對(duì)行政倫理關(guān)系主觀認(rèn)識(shí)的結(jié)果 ， 具有主觀性 。 （ 2） 行政倫理規(guī)范對(duì)行政人員的規(guī)范作用 。 “ 勤政 ” 就是忠于職守 ， 勤奮
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