松巖咨詢師介紹ppt課件(更新版)
【正文】 的定律 C.“80后 ” 員工管理必備技能與深度培養(yǎng) 2．如何管理問題員工 四．心理危機(jī)干預(yù)技術(shù)在 HR管理中的獨特意義 危機(jī)干預(yù)理論與應(yīng)用 基本的危機(jī)干預(yù)技術(shù) 接受預(yù)防性訓(xùn)練 危機(jī)案例處理 第三節(jié)：企業(yè)發(fā)展呼喚你 心理健康教育 ? 通過大量的數(shù)據(jù)，展示由于員工個人問題對于工作效率、工作安全性、工作品質(zhì)及企業(yè)管理的影響。擅長進(jìn)行職業(yè)發(fā)展方向的心理問題咨詢，將心理咨詢與企業(yè)管理進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，為企業(yè) HR管理和文化建設(shè)開辟了新的領(lǐng)域。 ? 同時，個人也是國內(nèi) “ 職業(yè)心理健康實戰(zhàn)在企業(yè)管理中的應(yīng)用 ” 領(lǐng)域的拓荒者之一，一直致力于職業(yè)生涯發(fā)展管理領(lǐng)域的最新理念及相關(guān)管理實踐在國內(nèi)的宣傳及普及并一直活躍在第一線，多次參加各種相關(guān)大型活動并接受省、市多家電視臺等媒體的相關(guān)專訪和報道；曾為多家不同行業(yè)、不同性質(zhì)的企業(yè)與教育系統(tǒng)提供關(guān)于心理咨詢實務(wù)的培訓(xùn)及咨詢。從而導(dǎo)入相關(guān)的心理基礎(chǔ)知識，為接下來的心理輔導(dǎo)技能的引入打下基礎(chǔ)。 ? 人力資源部門 ?招聘難困擾著招聘人員，他們渴望“識人識心”，提高招聘成功率 一眼看準(zhǔn)人的理論依據(jù)是什么？ ?崗能不相配困擾著用人部門，氣質(zhì)性格到底在怎樣影響素質(zhì)模型？ ?部門經(jīng)理希望下屬遵從和認(rèn)同，但越來越多的發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的指令式管理已經(jīng)失效，咨詢式管理者呼之欲出。 ? 生涯規(guī)劃方面：如何對員工的職業(yè)生崖做出長遠(yuǎn)的規(guī)劃，讓員工看到自己的發(fā)展，看到 希望；如何將合適的人安排在合適的崗位上，如何建立一支健全穩(wěn)定的人才隊伍，降低員工流失率。特別突出心理學(xué)咨詢技術(shù)的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，注重人力資源管理技術(shù)與心理咨詢技術(shù)相結(jié)合的實操研討，從心理學(xué)的角度分析如何識人、辨人、用人，培養(yǎng)咨詢型管理者，使其有能力透過問題看到背后的成因，從而直接有效的解決問題。 費松巖，男，中共黨員，國家二級心理咨詢師、中國注冊人才測評師、國家人力資源管理師、
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