某紙業(yè)公司紙板生產(chǎn)線計(jì)件工資管理制度(更新版)
【正文】 在當(dāng)月 15 日前（含 15日）的則列入第一個(gè)月工齡，如在 16 日以后入廠者，則由下個(gè)月開始計(jì)第一個(gè)月工齡 。 配分方案 新進(jìn)人員進(jìn)廠第一個(gè)月均按本工種的最低配分進(jìn)行計(jì)件； 新進(jìn)生手以當(dāng)月 15 日為界，在 當(dāng)月 15 日前進(jìn)廠的則列入第一個(gè)月，如在當(dāng)月 16 日以后入廠者則當(dāng)月及下個(gè)月均算第一個(gè)月。 人力資源部： 生效 日期： 20xx 年 01 月 01 日 簽核表 總經(jīng)理 行政經(jīng)理 部門經(jīng)理 主 管 A 班組長(zhǎng) B 班組長(zhǎng) 。 所有人員的調(diào)薪只調(diào)配分，由當(dāng)班組長(zhǎng)于每月 26 日前提出申請(qǐng) ,經(jīng)主管 ,部門經(jīng)理 ,人力資源部主管 ,行政部經(jīng)理 ,總經(jīng)理等各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后于下月 1日起生效執(zhí)行； 如果是人員調(diào)職或晉升時(shí) ,則需事先以內(nèi)部聯(lián)絡(luò)函的形式知會(huì)人力資源部薪酬員 ,并且不得即時(shí)調(diào)整配分 ,應(yīng)先試用一個(gè)月，試用期滿后按標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)分程序辦理 ,于批準(zhǔn)后的下月 1 日生 效 .平級(jí)調(diào)動(dòng)或調(diào)分在 5 分以內(nèi)者則不須試用，可以直接于下個(gè)月 1 日生效。 所有人員從入廠滿第二個(gè)月工齡開始即享有配分調(diào)整的權(quán)力 ,但每次調(diào)整不得超過(guò)
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