某美容院美容護(hù)膚顧問薪酬管理辦法(更新版)
【正文】 科負(fù)責(zé)薪酬的執(zhí)行與反饋。 獎優(yōu)罰劣，優(yōu)勝劣汰，公平、合理的利益分配原則。 專柜當(dāng)月銷售任務(wù)完成率 =專柜當(dāng)月實際銷售總額 /專柜當(dāng)月目標(biāo)銷售額 100% 專柜銷售任務(wù)完成率未達(dá)到 60%，不計發(fā)銷售獎金， 專柜當(dāng)月銷售任務(wù)完成率大于 100%時 ,按 100%計算； 超額提成 =（專柜當(dāng)月銷售總額 專柜當(dāng)月目標(biāo)銷售額） % 專柜目標(biāo)銷售額的確定：市場管理部根據(jù)營銷中心下達(dá)的商場渠道年度銷售目標(biāo)，確定每一個專柜每月的目標(biāo)銷售額，報營銷中心確認(rèn)后，分階段 制度編號 山東市管部美容護(hù)膚顧問薪酬管理辦法（試行） 版本號 第 2 頁 共 3 頁 SZ320xx00 20xx 年第 2 版 擬稿： 審核： 審批： 簽發(fā)： 下達(dá)至每個專柜。 銷售科審核銷售報表及相關(guān)資料，并對薪酬發(fā)放表中銷售額的真實性、準(zhǔn)確性，并對薪酬發(fā)放表中補(bǔ)加項目及扣款項目的合理性負(fù)責(zé)。 人力資源科未及時發(fā)現(xiàn)并糾正的，每人次分別扣罰人力資源科負(fù)責(zé)人、人事管理員各 20%的階段、月度考核獎金標(biāo)準(zhǔn)額
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