hr優(yōu)秀人才庫方案(更新版)
【正文】 對所選拔人才進行復(fù)核，確定入選優(yōu)秀人才庫名單；并將優(yōu)秀人才庫名單上報總經(jīng)理進行審批；綜合部將建立詳細的優(yōu)秀人才檔案信息；優(yōu)秀人才庫的日常管理由綜合部負責(zé)：建立后備人才培養(yǎng)計劃，對其進行系統(tǒng)培訓(xùn)，設(shè)計其職業(yè)生涯，關(guān)注其在我公司的長期發(fā)展。綜合部將對優(yōu)秀人才庫半年（6個月）考核更新一次，如半年績效考核平均分數(shù)低于90分或者違紀在三次以上的，免去優(yōu)秀人才資格，同時取消其優(yōu)秀人才特殊津貼。5。優(yōu)秀人才庫人員應(yīng)在員工當中起模范帶頭作用，積極響應(yīng)公司的各項方針、政策，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，努力做好本職工作的同時不斷的創(chuàng)新和改進，共創(chuàng)永基輝煌。優(yōu)秀人才庫的實施方案為加強永基公司優(yōu)秀人才隊伍建設(shè)，建立、完善和規(guī)范有效的內(nèi)部人才選拔機制和管理措施，增強后備優(yōu)秀人才的培養(yǎng)和儲備，在公司內(nèi)部建立優(yōu)秀人才庫，為實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略提供充分的智力支撐。公司各部門管理崗位如有空缺，優(yōu)秀人才庫人員享有被公司優(yōu)先考慮資格
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