【正文】 管理人員比率、A33生產(chǎn)人員比率、A34技術(shù)人員比率、A35在冊人員勝任率、A36高管薪酬是職工平均薪酬的倍數(shù)、A37管理人員薪酬占總薪酬的比例、A3N(N=…) 經(jīng)濟責任審計評價程序離任審計與經(jīng)濟責任審計實務(wù)案例解析（四）第三節(jié)　經(jīng)濟責任審計案例審計對象：被審計領(lǐng)導(dǎo)的任期目標完成情況。（2）年度立項計劃的編制年度立項計劃編制應(yīng)考慮的問題：審計對象的選擇——全面性，不應(yīng)有遺漏。舉例：有的領(lǐng)導(dǎo)干部第二年的發(fā)展期各方面會有一些變化，惡習慢慢在培養(yǎng)；第三年的瘋狂期內(nèi)各種表現(xiàn)開始變得混亂，各種惡習也更明顯?。?）離任審計（任職期末審計）審計時間：領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)人員離任時；審計內(nèi)容：任期目標的確定執(zhí)行結(jié)果；各項責任的履行結(jié)果包括內(nèi)部控制制度建立完善；各項決策的風險控制；法規(guī)制度的執(zhí)行；財務(wù)會計及經(jīng)濟管理信息的披露等。舉例：一個地區(qū)的公安局長，首先財政部門要撥付預(yù)算資金，那么局長承擔著經(jīng)費管理的責任，同時要承擔經(jīng)費預(yù)算執(zhí)行、績效管理、合理配置等方面承擔責任！其他方面的管理要分析實際權(quán)利配置情況來界定！四、經(jīng)濟責任審計的形式經(jīng)濟責任審計的組織形式（1）同步審計——與審計對象的任職履責過程同步。財政財務(wù)收支活動，包括對黨政機關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)干部所管理的財政活動和部分財務(wù)活動，也包括企業(yè)事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部所管理的財務(wù)活動。黨政工作部門、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、事業(yè)單位和人民團體本部門(系統(tǒng))、本單位預(yù)算執(zhí)行和其他財政收支、財務(wù)收支的真實、合法和效益情況；重要投資項目的建設(shè)和管理情況；重要經(jīng)濟事項管理制度的建立和執(zhí)行情況；對下屬單位財政收支、財務(wù)收支以及有關(guān)經(jīng)濟活動的管理和監(jiān)督情況?！兑?guī)定》專門就經(jīng)濟責任審計對象作出規(guī)定。本課程在對經(jīng)濟責任的解讀基礎(chǔ)上設(shè)計課程體系。經(jīng)濟責任審計的對象（1）區(qū)域性黨政機關(guān)黨委書記，副書記主持工作（一年以上）；行政長官正職，副職主持工作（一年以上）；黨委書記、行政長官副職（思考：是否審計？）（2）司法性機關(guān)審判機關(guān)正職，副職主持工（一年以上）；檢察機關(guān)正職，副職主持工（一年以上）；審判、檢查機關(guān)副職中層（思考：是否審計？）（3）中央和地方各級黨政工作部門正職或者主持工作的副職（一年以上）；上級領(lǐng)導(dǎo)干部兼任部門的正職，且不實際履行經(jīng)濟責任時，實際負責本部門、本單位常務(wù)工作的副職。對黨政機關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部一般授予人、財、物、事四種權(quán)利,既授予領(lǐng)導(dǎo)干部財務(wù)管理權(quán)、資產(chǎn)管理權(quán)、業(yè)務(wù)管理權(quán)、人事管理權(quán)，相應(yīng)地領(lǐng)導(dǎo)干部也應(yīng)承擔上述四個方面的經(jīng)濟責任。在日常行政人事管理中遵紀守法情況分為被評價領(lǐng)導(dǎo)干部管轄干部遵紀守法守法情況和被評價領(lǐng)導(dǎo)干部自身遵紀守法情況。從領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)人員所在單位內(nèi)部到任職單位外部。一、經(jīng)濟責任審計計劃經(jīng)濟責任審計年度立項計劃（1）年度立項計劃的規(guī)定《規(guī)定》第十二條規(guī)定：聯(lián)席會議辦公室的主要職責是研究起草有關(guān)經(jīng)濟責任審計的法規(guī)、制度和文件，研究提出年度經(jīng)濟責任審計計劃草案，總結(jié)推廣經(jīng)濟責任審計工作經(jīng)驗，督促落實聯(lián)席會議決定的有關(guān)事項。比如某個類別需要滿足一定條件：一是年富力強、將要提拔和升遷的；二是任中審計中發(fā)現(xiàn)的執(zhí)行情況比較好、沒有重大違法違紀的領(lǐng)導(dǎo)；三是各方面評價比較不錯的領(lǐng)導(dǎo)；四是沒有發(fā)現(xiàn)群眾舉報等情況；符合以上標準的可以分為一類，其他的批次可以再確定類似分類條件予以刪選和管理。 舉例：在制定評價標準和評價體系的時候，要解決與被審計領(lǐng)導(dǎo)的溝通問題，比如是否增加人力資源評價，是否改變增長指標等，如果出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)不予支持和配合的情況該怎么應(yīng)對等，更多意外情況需要應(yīng)對，進而保護審計人員，解決審計難題等。經(jīng)濟責任評價指標構(gòu)建實例舉例：某經(jīng)濟責任審計局根據(jù)年度審計計劃的要求，于2008年3月10日至4月10日開展對某省屬國有企業(yè)董事長進行離任經(jīng)濟責任審計，在對企業(yè)效益水平評價階段，審計小組經(jīng)過對該企業(yè)決策和決策執(zhí)行狀況初步調(diào)查編制項目審計計劃，在項目審計計劃中附列的針對該企業(yè)選擇的效益審計評價指標組合表見下表。二、審計評價標準選擇案例真實性評價標準的選擇真實性：數(shù)據(jù)信息符合客觀實際評價依據(jù)：客觀事實價值型數(shù)據(jù)：原始單據(jù)數(shù)量型數(shù)據(jù)：實物存量影響型數(shù)據(jù)：調(diào)查工具、調(diào)查方法注意：評價指標要注意評價指標水平的選擇，依據(jù)平均水平來取得定，考評上可以按照平均水平之上的數(shù)量來評價。如固定資產(chǎn)、存貨等數(shù)據(jù)。涉評數(shù)據(jù)采集表數(shù)據(jù)序號涉評數(shù)據(jù)目錄涉評數(shù)據(jù)值數(shù)據(jù)來源證據(jù)目錄指標序號舉例：年終對于年初購買的人手一部手機數(shù)量變動的驗證，需要以年終實務(wù)存量變動來驗證數(shù)據(jù)真實性，再看賬實是否相符。涉評數(shù)據(jù)驗證表數(shù)據(jù)序號涉評數(shù)據(jù)值虛假因素影響值違法因素影響值驗證確認值證據(jù) 序號 W——表示某單項指標值權(quán)數(shù)。（2）定性評價方法優(yōu)（86分以上）業(yè)績： 責任評價：微觀評價： 實際上在審計報告中可以吸收會計師事務(wù)所關(guān)于審計報告的內(nèi)容和形式，一般來說是三段式審計報告