【正文】 行為外，違反酒店各項(xiàng)規(guī)章制度且情節(jié)較輕者，酒店將記錄口頭警告一次，并要求員工對違紀(jì)行為做出改進(jìn)。 拾金不昧者。 （七）獎懲 獎勵 獎勵形式：通報表揚(yáng)、公司嘉獎、授予榮譽(yù)稱號、獎勵晉級。 更衣柜 酒店將安排每個 員工更衣柜一只，以作更衣使用； 員工須經(jīng)常保持更衣柜清潔整齊； 員工應(yīng)將更衣柜上鎖，酒店不負(fù)責(zé)任何財物之損失的賠償； 員工不得在更衣柜貯藏飲料、食物、貴重物品及易燃易爆危險品； 員工應(yīng)使用酒店發(fā)給的更衣柜鎖，不得私自換鎖或加鎖； 員工不得私自相互調(diào)換更衣柜； 酒店店長將不定期連同保安人員檢查更衣柜； 私人財物 員工有責(zé)任保管好個人的財物。男性員工不可留 胡須，頭發(fā)應(yīng)常修剪，發(fā)腳長度以不蓋及耳部與衣領(lǐng)為宜。 布告欄 酒店在辦公室設(shè)置布告欄，通過布告欄宣傳公司最新的規(guī)章制度及與員工相關(guān)的信息，便于員工了解。 （四）員工福利 生日禮物 員工過生日的當(dāng)月，酒店向員工贈送禮品并向員工表示祝賀與關(guān)懷。 加班 按公司要求延長工作時間或于國定節(jié)假日上班，均作加班計算。特殊情況下，員工每年最多可休 15 個工作日的無薪事假。員工請喪假時，需出示有關(guān)證明。病假須于員工恢復(fù)工作后一天內(nèi)報店長批準(zhǔn)，凡連續(xù)病假期間的各類假期均視作病假處理。 考勤確認(rèn) ： 各崗位考勤表（含各類休假證明）于月末最后工作日（遇節(jié)假日則提前）報送店長審批確認(rèn)。 經(jīng)過酒店出資培訓(xùn)的人員在約定的服務(wù)期內(nèi)離職，要按照培訓(xùn)協(xié)議承擔(dān)違約的培訓(xùn)費(fèi)用。 員工離職 解除合同 試用期內(nèi)員工被酒店解除合同將提前七天被告知。試用期滿前，酒店店長對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。 錄用前體檢 應(yīng)聘者必須按要求提供在有效期內(nèi)的健康證明，方可錄用。目前， “ 如家 ” 已在全國擁有 70多家連鎖酒店和近十萬忠誠會員，形成了自己 龐 大的連鎖 網(wǎng)絡(luò) ，是中國發(fā)展最快的經(jīng)濟(jì)型酒店連鎖體系。 愿您在“如家”工作愉快！ 總裁 二、總則 本手冊的宗旨在于為如家快捷酒店的員工提供有關(guān)公司人力資源的政策規(guī)定，所有規(guī)定是依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)章制度而制定的，員工受雇于酒店均應(yīng)了 解可以享有的福利和應(yīng)該遵守的規(guī)則。Home Inns amp。期待看到您在這個充滿了激情、關(guān)愛的團(tuán)隊(duì)中盡顯才華，成就事業(yè)，和公司共成長。 如家酒店連鎖致力于打造中國經(jīng)濟(jì)型酒店的著名品牌，目標(biāo)是在 5年內(nèi)使如家酒店連鎖品牌享譽(yù)全國 ，酒店數(shù)量達(dá)到 200家 。 背景調(diào)查 對酒店有意錄取的應(yīng)聘者，酒店會在錄用前進(jìn)行電話或書面的誠信調(diào)查，只有具備良好誠信記錄的候選人才有可能成為如家的員工。酒店員工試用期 1 至 3 個月。 內(nèi)部調(diào)動 酒店根據(jù)工作需要和員工個人狀況，可以改變員工的工作崗位，員工必須服從調(diào)動，并積極做好工作，薪酬隨崗位的變動而變動。 通過試用期的員工在合同期內(nèi)辭職需提前三十天通知酒店。 考勤 考勤周期 ： 每月一日至三十一日為一個考勤周期，員工應(yīng)自覺簽 到、簽退。病假須有區(qū)級以上醫(yī)院證明及就診醫(yī)療卡、收費(fèi)憑證，否則以事假處理 。 喪假 ： 員工直系親屬及公婆、岳父母死亡時，可休假三天（歷日），非 直系親屬死亡時，可休假一天。 事假 ： 酒店不鼓勵 員工請無薪事假。試用期期滿經(jīng)考核合格后，核定轉(zhuǎn)正工資。 社會保險金 按照國家規(guī)定，員工按時交齊辦理社保和公積金所需資料，酒店為所有正式員工繳納社會保險金，其每年繳納基數(shù)和百分比按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工基層委員會 酒店定期召開由員工代表參加的基層委員會，傳達(dá)公司的政策及最新的發(fā)展動態(tài)，同時聽取員工對公司發(fā)展的建議和目前存在問題的反映，利于公司管理工作的改進(jìn)，提高員工的滿意度。 儀容儀表 員工儀表 員工應(yīng)在工作中保持衣著整潔。 員工餐廳 酒店員工應(yīng)在指定的時間和餐廳用餐； 酒店安全 保安檢查 員工上下班必須從指定的通道進(jìn)出； 酒店授權(quán)保安人員有權(quán)檢查員工手袋及包裹，員工應(yīng)接受檢查； 員工攜帶私人物品進(jìn)酒店應(yīng)在值勤保安人員處登記； 員工攜帶私人物品或非私人物品離開酒店時，應(yīng)出具由店長簽署的出店證明，并交保安人員驗(yàn)證。 維護(hù)聲譽(yù)及愛護(hù)酒店財物 員工不得擅用酒店名義在外從事任何活動 ； 員工應(yīng)注意在社會上的言行舉止，以免損壞酒店的聲譽(yù)； 員工必須愛護(hù)酒店財物，不得故意損壞或偷拿。 忠于職守，自覺奉獻(xiàn)，表現(xiàn)突出者。 處罰形式：口頭警告、書面警告、嚴(yán)重書面警告并解除勞動合同 處罰細(xì)則： 口頭警告 : 根據(jù)當(dāng)事人所犯過失的性質(zhì)，酌情給予 50 元 100 元的經(jīng)濟(jì)處罰； 酒店對有下列行為之一的員工，可進(jìn)行口頭警告一次。解除勞動合同，由店長核實(shí)后報城市總經(jīng)理、區(qū)域總經(jīng)理審批，所屬區(qū)域人力資源部備案。 員工簽名： 簽名時間： 肅莄莂蚇肄肄薇薃蟻膆莀葿蝕羋薆螈蝿羈莈蚄螈肀薄薀螇膃莇蒆螇蒞膀裊螆肅蒅螁螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈袂肁蒂螇袁膃芄蚃袁芆蒀蕿袀肅芃薅衿膈薈蒁袈芀莁螀袇羀薆蚆袆肂荿薂羅膄薅蒈羅芇莈螆羄羆膀螂羃腿莆蚈羂芁艿薄羈羈蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅聿羋芅薁肈羇蒁蕆肇聿芄裊肆 節(jié)葿螁肅莄莂蚇肄肄薇薃蟻膆莀葿蝕羋薆螈蝿羈莈蚄螈肀薄薀螇膃莇 蒆螇蒞膀裊螆肅蒅螁螅膇羋蚆螄艿蒃薂螃罿芆蒈袂肁蒂螇袁膃芄蚃袁芆蒀蕿袀肅芃薅衿膈薈蒁袈芀莁螀袇羀薆蚆袆肂荿薂羅膄薅蒈羅芇莈螆羄羆膀螂羃腿莆蚈羂芁艿薄羈羈蒄蒀羀肅芇蝿罿膅蒂蚅聿羋芅薁肈羇蒁蕆肇聿芄裊肆節(jié)