【正文】 、創(chuàng)新 ”的核心價值觀，專業(yè)、敬業(yè)地服務(wù)于我們的客人。也為員工提供相互尊重、公平競爭的工作環(huán)境，完善且公正的薪酬福利待遇和系統(tǒng)專業(yè)的培訓(xùn)，相信您在這樣的氛圍中工作，定能最大限度地發(fā)揮自己的聰明才智，您的努力和付出也必將得到客觀的評價和應(yīng)有的回報 。期待看到您在這個充滿了激情、關(guān)愛的團隊中盡顯才華，成就事業(yè)，和公司共成長。 本手冊中的內(nèi)容如有變動，公司將在適當?shù)臅r候?qū)⑿枰抻啿糠止冀o全體員工。 本手冊為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。 公司理念 ： Honest誠信 Objectoriented結(jié)果導(dǎo)向 Multiwin多贏 Evolution創(chuàng)新 LOGO 的含義： 月亮下面我的家。 如家酒店連鎖致力于打造中國經(jīng)濟型酒店的著名品牌，目標是在 5年內(nèi)使如家酒店連鎖品牌享譽全國 ，酒店數(shù)量達到 200家 。品牌已覆蓋上海、北京、天津、杭州、寧波、紹興、南京、蘇州、無錫、南通、江陰、常州、福州、廈門、成都、重慶、廣州、深圳、合肥、武漢、大連等 20多個國內(nèi)主要商務(wù)城市， 為國內(nèi)外商務(wù)客人和旅游者提供了干凈、方便、溫馨、安全而且價格適中的經(jīng)濟型酒店。經(jīng)過三年的發(fā)展，如家得到社會各界的認可。目前，公司正蓬勃發(fā)展、日新月異，不斷創(chuàng)造著新的未來。 背景調(diào)查 對酒店有意錄取的應(yīng)聘者，酒店會在錄用前進行電話或書面的誠信調(diào)查，只有具備良好誠信記錄的候選人才有可能成為如家的員工。 勞動合同 勞動合同系酒店與員工明確聘用關(guān)系的法律文本，酒店員工實行勞動合同制（或聘用協(xié)議），勞動合同（或聘用協(xié)議）只有在酒店與員工雙方共同簽署后方能正式生效。 人事檔案與錄用手續(xù) 酒店為每位正式員工辦理招工錄用手續(xù)，并負責(zé)委托有關(guān)部門辦理員工人事檔案轉(zhuǎn)移與保管。 試用期 所有員工都必須經(jīng)過勞動合同中規(guī)定的試用期。酒店員工試用期 1 至 3 個月。通過評估者，將轉(zhuǎn)為正式員工，享受正式員工的一切待遇。 業(yè)績評估 除了試用期內(nèi)對員工進行工作評估外，店長每年至少一次同員工一起評價員工的工作成績，并制定今后的工作目標。 晉升 酒店根據(jù)公司建立的內(nèi)部晉升體系，為優(yōu)秀員工提供發(fā)展平臺。 內(nèi)部調(diào)動 酒店根據(jù)工作需要和員工個人狀況，可以改變員工的工作崗位，員工必須服從調(diào)動，并積極做好工作，薪酬隨崗位的變動而變動。 通過試用期的員工在合同期內(nèi)被酒店解除合同將提前三十天被告知。下列情況會導(dǎo)致立即解聘，并且無賠償金： 嚴重違反酒店規(guī)章制度的。 被依法追究刑事責(zé)任的。 通過試用期的員工在合同期內(nèi)辭職需提前三十天通知酒店。 退休 凡本酒店員工年齡達到國 家規(guī)定的退休年齡，均可辦理退休手續(xù)。但被酒店因違紀解除勞動合同的員工不予再聘。 （二）考勤制度 工作時間 酒店實行每周 40 小時的工作時間。 考勤 考勤周期 ： 每月一日至三十一日為一個考勤周期，員工應(yīng)自覺簽 到、簽退。 考勤規(guī)范 ： 遲到： 未按規(guī)定的上班時間到崗且未請假者，不論什么理由應(yīng)計遲到， 30 分鐘以上仍未簽到應(yīng)計曠工。 曠工：下列情況之一計曠工： ―未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準假而擅自休假者，以及各種假期逾期不歸而無續(xù)假 者； ―不按規(guī)定崗位上崗的； ―遲到、早退 30 分鐘以上者； ―其它應(yīng)按曠工處理的情況。年假當年休完，不能累積，可以不連續(xù)休，員工休年假原則上應(yīng)提前兩周申請。病假須有區(qū)級以上醫(yī)院證明及就診醫(yī)療卡、收費憑證，否則以事假處理 。員工當年超過 5 個工作日的病假，其病假工資和醫(yī)療待遇按照各城市工資支付辦法實行，具體如下（工齡是指加入如家的連續(xù)工齡）： 患病六個月以內(nèi)的（疾病休假工資）： － 連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為 基本工資 的 60％； － 連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為 基本工資 的 70％； － 連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為 基本工資 的 80％； － 連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為 基本工資 的 90％； － 連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工 資為 基本工資 的 100%。 但每月病假工資不得低于各城市最低工資的 80%。如符合晚婚規(guī)定，初婚者可增加晚婚假七天（含節(jié)假日和公休）。 喪假 ： 員工直系親屬及公婆、岳父母死亡時，可休假三天（歷日），非 直系親屬死亡時，可休假一天。 計劃生育假 ： 產(chǎn)假 (適用于女性員工 )：凡符合國家生育政策的員工，即可休帶薪產(chǎn)假，產(chǎn)假為90 天。多胞胎生育的，每 多生一名嬰兒，再增加 15 天產(chǎn)假。 陪產(chǎn)假：男性員工在其妻子生產(chǎn)時可得到帶薪陪產(chǎn)假 3 天（含節(jié)假日和公休）。 事假 ： 酒店不鼓勵 員工請無薪事假。事假至少以 4 小時起算，一次不可超過 5 個工作日。 請假程序 ： 員工休假需提前兩周填寫請假單和相關(guān)證明，經(jīng)店長批準后方可執(zhí)行。 試用期工資 新招聘員工有 13 個月試用期。試用期期滿經(jīng)考核合格后，核定轉(zhuǎn)正工資。所有員工加班均需事先經(jīng)過店長批準。 加班費率 （正常班次員工）： 工作日延時加班工資按其工資的 150%計算； 休息日盡可能安排員工補休，無法補休的加班工資按 200%計算； 法定節(jié)假日加班工資按 300%； 加班費率（ 法定節(jié)假日輪班班次員工）； 按照排班計劃出勤，酒店支付 300%的加班工資； 按照排班計劃休息但出勤，酒店支付 300%的加班工資并安排一天補休。 加班時間管理 一次加班時間不能少于 小時，每天加班時間不得超過 3 小時，每月加班時間累計不能超過 36 小時