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人力資源培訓之職業(yè)生涯管理培訓(更新版)

2025-05-28 01:37上一頁面

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【正文】 、提供職業(yè)咨詢:    企業(yè)人力資源部門和各級管理人員都有責任提供具體的指導和支持。2. 橫向發(fā)展型:指同一層次不同職務之間的轉移。3. 核心發(fā)展型:指由組織外圍向組織內(nèi)圈發(fā)展。?。玻姓芾硇停骸  Φ匚缓陀绊懥?,以及與它們相伴生的威望、榮譽和待遇等感興趣?!。玻饕獌?nèi)容:  領導能力   通過心理測試和評價中心的方法進行評估。計劃要有靈活性。良好的職業(yè)目標對組織是有多方面作用;組織要促進員工職業(yè)生涯開發(fā)與發(fā)展,引導員工需要和企業(yè)需要相結合,以期實現(xiàn)企業(yè)目標。工作目標――在現(xiàn)時崗位上要完成的比較具體的相對短期的目標。(何種工作,職業(yè)發(fā)展階段,職業(yè)轉換) 職業(yè)計劃―――確定職業(yè)目標,并采取行動實現(xiàn)職業(yè)目標的過程。 胡群辰,等。 陳天祥,人力資源管理,中山大學出版社,2001。 ?。ㄈ┡既灰蛩兀陀^因素:   二、組織對員工個人能力和潛力的評估:1.方法:口頭聯(lián)絡技能 判斷能力 在所選的職業(yè)隊伍中擔任什么職務-各職業(yè)發(fā)展時期的修正與完善:設計職業(yè)培訓和開發(fā)行動計劃,合理安排每一步的時間、順序和方向。既有思維能力又善于人際關系,勝任職能部門主管,甚至進入企業(yè)的決策層  
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