人力資源培訓(xùn)之職業(yè)生涯管理培訓(xùn)(更新版)
【正文】 、提供職業(yè)咨詢： 企業(yè)人力資源部門和各級管理人員都有責(zé)任提供具體的指導(dǎo)和支持。２． 橫向發(fā)展型：指同一層次不同職務(wù)之間的轉(zhuǎn)移。３． 核心發(fā)展型：指由組織外圍向組織內(nèi)圈發(fā)展?！。玻姓芾硇停骸 Φ匚缓陀绊懥Γ约芭c它們相伴生的威望、榮譽(yù)和待遇等感興趣?！。玻饕獌?nèi)容： 領(lǐng)導(dǎo)能力 通過心理測試和評價(jià)中心的方法進(jìn)行評估。計(jì)劃要有靈活性。良好的職業(yè)目標(biāo)對組織是有多方面作用；組織要促進(jìn)員工職業(yè)生涯開發(fā)與發(fā)展，引導(dǎo)員工需要和企業(yè)需要相結(jié)合，以期實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。工作目標(biāo)――在現(xiàn)時(shí)崗位上要完成的比較具體的相對短期的目標(biāo)。（何種工作，職業(yè)發(fā)展階段，職業(yè)轉(zhuǎn)換） 職業(yè)計(jì)劃―――確定職業(yè)目標(biāo)，并采取行動(dòng)實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的過程。 胡群辰，等。 陳天祥，人力資源管理，中山大學(xué)出版社，2001?！ 。ㄈ┡既灰蛩兀陀^因素： 二、組織對員工個(gè)人能力和潛力的評估：１．方法：口頭聯(lián)絡(luò)技能 判斷能力 在所選的職業(yè)隊(duì)伍中擔(dān)任什么職務(wù)－各職業(yè)發(fā)展時(shí)期的修正與完善：設(shè)計(jì)職業(yè)培訓(xùn)和開發(fā)行動(dòng)計(jì)劃，合理安排每一步的時(shí)間、順序和方向。既有思維能力又善于人際關(guān)系，勝任職能部門主管，甚至進(jìn)入企業(yè)的決策層
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