【正文】 照、期間護(hù)理費(fèi)由社保局依規(guī)定發(fā)放)：因工負(fù)傷員工醫(yī)療終結(jié)被鑒定為殘疾后，依據(jù)殘等級(jí)有以下規(guī)定。(公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn):員工每人/月支付2元,)：目前以新人進(jìn)廠實(shí)時(shí)辦理投保，以季度為周期逐季請(qǐng)款，轉(zhuǎn)帳社保局(特別地：繳費(fèi)當(dāng)月不滿天數(shù)均以一個(gè)月計(jì))。 在執(zhí)行本單位安排的生產(chǎn)工作任務(wù)中因突發(fā)疾病而造成死亡或完全喪失勞動(dòng)能力。 駕駛員工作期間發(fā)生交通意外事故。 因公外出期間，發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故或其它意外傷害，以及因意外事故失蹤。 在上下班時(shí)間及必經(jīng)路線上，發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故，或遭受不可抗拒的意外傷害。 在本單位從事某種專業(yè)性工作而引起職業(yè)病(符合衛(wèi)生部公布的有關(guān)職業(yè)病規(guī)定)達(dá)到評(píng)殘等級(jí)。 在緊急情況下，未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)指定而從事有益于本單位的工作，或進(jìn)行搶險(xiǎn)救災(zāi)、救人等維持國(guó)家、社會(huì)和人民群眾利益的行為。 經(jīng)單位同意，從事與本單位工作有關(guān)的科學(xué)研究及試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)改造。 從事單位臨時(shí)指派的工作。 工作時(shí)間在本單位從事日常生產(chǎn)、工作。(比養(yǎng)老保險(xiǎn)滯納金2‰高)：醫(yī)療保險(xiǎn)僅適用參保人本身，借用他人保險(xiǎn)卡冒名就診，或?qū)M(fèi)用單方偽造，涂改均有嚴(yán)厲的處分直至追究法律責(zé)任。，必須接受主治醫(yī)生安排出院，若有爭(zhēng)議可經(jīng)醫(yī)療小組鑒定確認(rèn)，對(duì)不遵從鑒定結(jié)果，個(gè)人承擔(dān)后續(xù)費(fèi)用。醫(yī)療費(fèi)用承擔(dān)保險(xiǎn)種類住院醫(yī)療(不限戶口)門診醫(yī)療(限常住戶口)個(gè)人現(xiàn)金支付共濟(jì)基金個(gè)人賬戶資金共濟(jì)基金綜合醫(yī)療保險(xiǎn)(常住戶口)在職10%90%100%：，設(shè)立專門資金賬號(hào)供社會(huì)保險(xiǎn)局逐月扣繳。處理方式：（1）屬于個(gè)人賬戶積累額一次性支付給本人。 深　戶：為14%，其中企業(yè)承擔(dān)部分為9%(其中1%為地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例)，員工個(gè)人按繳費(fèi)工資的5%繳納；（2） （2）：社會(huì)保險(xiǎn)中養(yǎng)老保險(xiǎn)與基本醫(yī)療保險(xiǎn)具累計(jì)性，累計(jì)繳費(fèi)年限滿十五年即可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。：依據(jù)122納稅項(xiàng)目累加所得(X)，深圳市地稅所規(guī)定可免有以下兩項(xiàng)減免。11各項(xiàng)表彰獎(jiǎng)金254。8伙食津貼254。：8級(jí)主管(含)或部份部門采責(zé)任制原則，延長(zhǎng)工時(shí)不得申報(bào)加班費(fèi)，唯周日公休日到職工作可申報(bào)每日不超過(guò)8小時(shí)加班費(fèi)，若法定假日或集體性放假日到崗工作比照公休日辦理。第十一章：加班：在法定工作時(shí)間之外或定額之外的延時(shí)（加量）工作視為加班，必須支付加班費(fèi)。5加班費(fèi)ONO項(xiàng)目是否可記入備注1底薪254。：依據(jù)個(gè)人工作擔(dān)當(dāng)所具有技術(shù)含量、管理技巧與工作經(jīng)驗(yàn)等酬勞加權(quán)因素。（4） （4） 當(dāng)月(一個(gè)計(jì)薪周期)累計(jì)遲到超過(guò)4次，第5次起以曠工半日論。：未按規(guī)定時(shí)間上班，即上班時(shí)間起始15分鐘(含)內(nèi)到工作地即視為遲到，第一次遲到扣薪日薪1/8并扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)之全部，第二到四次每次扣薪亦為1/8日薪，第五次起(含)每一次按曠工半日論。：正式人事命令課級(jí)(含)以上。第九章：工作時(shí)間與考勤：每周工作五天，每日工作八小時(shí)。，合同期限可選擇3個(gè)月、6個(gè)月、9個(gè)月，最長(zhǎng)為12個(gè)月。 ：在本公司服務(wù)滿一年或已婚員工可申請(qǐng)長(zhǎng)期外宿，但不得要求補(bǔ)償。744. 廠牌回收：以下情形之一，廠牌必須回收。 其它相關(guān)記錄：?jiǎn)T工個(gè)人檔案由人事部門建立并負(fù)責(zé)管理，用人單位可視需要Copy供相關(guān)主管參考但Copy件不具有效性。 「薪資核定表」(1). (1). 訓(xùn)練結(jié)業(yè)證書復(fù)印件(5). (5). 「錄用通知書」或人事部門工作人員電話、等有效通知后可到指定地點(diǎn)辦理報(bào)到。、訴訟而敗訴者。713. 713.、升等關(guān)系。：包括對(duì)受訓(xùn)員工的考核與對(duì)主辦單位課程設(shè)計(jì)，組織成效考核。，物力資源投向更多地傾向員工在崗培訓(xùn)。資位13級(jí)~15級(jí)14級(jí)~16級(jí)15級(jí)~17級(jí)16級(jí)~18級(jí)17級(jí)~19級(jí)18級(jí)~20級(jí)中專1年3年2年2年2年3年2年2年次則安排外部招聘。：?jiǎn)T工可就不了解的事項(xiàng)向上級(jí)主管、服務(wù)單位提出咨詢解釋，在不違反公司規(guī)定的前提下，相關(guān)單位與主管有義務(wù)給予答復(fù)。：?jiǎn)T工正式履職必須簽訂「誠(chéng)信服務(wù)約定書」以為遵守，以維護(hù)公司有形與無(wú)形財(cái)產(chǎn)之安全。 第二章：服務(wù)：公司的發(fā)展源自于每一位員工的努力工作，在公司的成長(zhǎng)過(guò)程中也為員工發(fā)展提供機(jī)會(huì)舞臺(tái)，但機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人。12. 12.14. 14.：鼓勵(lì)內(nèi)部員工合理流動(dòng)，但不贊同內(nèi)部相互挖角，所以，員工之間的內(nèi)部調(diào)動(dòng)必須征得部門主管同意。：：公司授權(quán)用人部門主管行使部門員工管理任用權(quán)，包括工作班次安排、工作任務(wù)的分派、職資位及薪酬核定建議、以及獎(jiǎng)懲提報(bào)等。：公司主張員工不分職級(jí)人格平等，職務(wù)高低在于分工責(zé)任不同，因此要求主管對(duì)部屬工作上應(yīng)敦敦誘導(dǎo)，言傳身教，生活悉心照顧，部屬對(duì)主管應(yīng)遵守職場(chǎng)倫理，工作上服從指揮，尊重上級(jí)。：依據(jù)組織擴(kuò)充、產(chǎn)能需求增加以及缺員性補(bǔ)充提報(bào)需求，核定權(quán)限為各單位最高主管職.：基礎(chǔ)作業(yè)人員由公司人資單位負(fù)責(zé)實(shí)施.：基礎(chǔ)人員招募管道原則，以國(guó)內(nèi)各地正規(guī)具信譽(yù)學(xué)校建立人力輸出合作關(guān)系：；；；：依據(jù)不同崗位可制訂基礎(chǔ)作業(yè)人員的錄用標(biāo)準(zhǔn)，惟以下共通性要求須遵守。 核準(zhǔn)人資位課級(jí)主管部級(jí)廠級(jí)總(經(jīng)理4級(jí)及以下初核復(fù)核5級(jí)~9級(jí)初核復(fù)核10級(jí)~20級(jí)初核復(fù)核37 / 37第四章：職系分類與資位對(duì)應(yīng)部 門職系名稱資位范圍適用范圍工 程沖壓模具設(shè)計(jì)5級(jí)9級(jí)獨(dú)立從事沖壓模具設(shè)計(jì)人員(目前尚無(wú)，是外包的)工 程沖壓模具制造維修5級(jí)9級(jí)模具制造、模具組立與維修人員(目前尚無(wú)，是外包的)工 程助理沖壓模具設(shè)計(jì)3級(jí)7級(jí)從事沖壓模具設(shè)計(jì)助理人員(目前尚無(wú)，是外包的)工 程沖壓(模具)加工6級(jí)11級(jí)沖壓現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)、工程、管理人員(目前尚無(wú)，是外包的)工 程成型模具設(shè)計(jì)5級(jí)9級(jí)獨(dú)立進(jìn)行成型模具設(shè)計(jì)人員(目前尚無(wú)，是外包的)工 程成型模具制造維修5級(jí)9級(jí)從事模具制造、組立維修及工程管理技術(shù)人員(目前尚無(wú))工 程產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)9級(jí)13級(jí)從事產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程技術(shù)人員(目前尚無(wú))工 程助理產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)7級(jí)11級(jí)從事產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程技術(shù)助理人員(繪圖員) 工 程助理成型模具設(shè)計(jì)3級(jí)7級(jí)從事成型模具設(shè)計(jì)助理人員(目前尚無(wú)) 工 程成型(模具)加工6級(jí)11級(jí)成型現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)、工程、管理人員(目前尚無(wú)) 工 程刀版菲林制作5級(jí)9級(jí)從事刀版菲林制作工程技術(shù)人員（刀模、網(wǎng)版、菲林）工 程刀版菲林制作管理7級(jí)11級(jí)從事刀版菲林制作工程技術(shù)人員管理（刀模管理、網(wǎng)版管理、菲林管理）工 程助理刀版菲林制作1級(jí)6級(jí)從事刀版菲林制作工程技術(shù)助理人員（刀模、網(wǎng)版、菲林）資 訊資訊工程7級(jí)13級(jí)從事系統(tǒng)管理/信息科技/硬件維護(hù)人員 文 管文管文員5級(jí)10級(jí)提供客戶出貨檢驗(yàn)記錄、材質(zhì)、產(chǎn)地等證明文件，各項(xiàng)表單、報(bào)表管制。6級(jí)7級(jí)8級(jí)9級(jí)10級(jí)11級(jí)12級(jí)13級(jí)14級(jí)15級(jí)16級(jí)17級(jí)：透過(guò)教育訓(xùn)練的實(shí)施，增加員工的個(gè)人人力價(jià)值和職業(yè)能力，使個(gè)人回報(bào)與組織期望能夠達(dá)成平衡進(jìn)而促進(jìn)組織目標(biāo)的達(dá)成。具體分列如下：新人訓(xùn)課程（1）公司簡(jiǎn)介（2）人事規(guī)章（3）薪資與福利 （4）消防常識(shí)（5）門禁政策（6）總務(wù)制度（7）工業(yè)安全（8）5S要義（9）品質(zhì)意識(shí)（10）ISO觀念（11）教育訓(xùn)練制度（12）軍訓(xùn)：分類別為技術(shù)人員培訓(xùn)、基礎(chǔ)管理人員培訓(xùn)、普通員工培訓(xùn)等。：針對(duì)課程規(guī)劃、延聘講師素質(zhì)及表現(xiàn)﹑教學(xué)設(shè)施﹑教務(wù)﹑學(xué)務(wù)等進(jìn)行調(diào)查，對(duì)培訓(xùn)的投入﹑指導(dǎo)提案改善的效益和派出學(xué)員單位的支持度與滿意度進(jìn)行分析。 (簽到表)考試成績(jī)及其它評(píng)估效益記錄人事檔案管理部門登錄。(大小三陽(yáng)或心臟病、肺病等傳染性疾病)。 學(xué)歷、學(xué)位證各種訓(xùn)練結(jié)業(yè)證「員工報(bào)到表」及簽訂「勞務(wù)工合同書」、「保密協(xié)議」。 身份證復(fù)印件(2). (2). 員工報(bào)到表(4). (4). 「獎(jiǎng)懲記錄表」(6). (6).：內(nèi)部工作調(diào)動(dòng)，員工個(gè)人檔案在完成工作異動(dòng)簽核后辦理檔案的移轉(zhuǎn)，檔案移交必須在人資單位之間進(jìn)行，不得委由員工本人攜帶。7443. 調(diào)動(dòng)。,其它由員工自己負(fù)責(zé) (不分節(jié)假日)(備注：現(xiàn)行公司膳食標(biāo)準(zhǔn)為員工每日6元，干部每日7元。：可以在勞動(dòng)合同協(xié)議條款中載明，未作說(shuō)明的同公司員工對(duì)等：視同公司員工依法辦理。（2）工間休時(shí)間不得計(jì)入有效工時(shí)。：依據(jù)管理層級(jí)或授權(quán)由人資單位決定員工出勤報(bào)告方式或日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)，但每日出勤必須有原始記錄存盤備查。 (或刷卡、簽到等，以下同)：（1）上班卡者一律以未打卡論（2）員工未打下班卡，經(jīng)課級(jí)或以上主管證明確實(shí)上了班但忘記打下班卡，可以向人資單位報(bào)備核銷，否則以未打卡處理(一個(gè)月內(nèi)最多允許三次，第四次起以未打卡論)。 個(gè)工作日上、下班均未打卡者，扣減當(dāng)日全薪。：依據(jù)資位職級(jí)給予附加項(xiàng)目。，當(dāng)月薪資并入下月發(fā)放：薪酬均以現(xiàn)金方式辦理外。：元旦1日。：NO收入項(xiàng)目是否納稅免費(fèi)項(xiàng)目備注1底薪254。9各種保險(xiǎn)賠付金12企業(yè)活動(dòng)中偶然所得254。：不預(yù)告立即除名(若有稅務(wù)罰款，個(gè)人承擔(dān))：降級(jí)降薪，調(diào)任他職(若有稅務(wù)罰款，連帶賠付)：記大過(guò)一次或以上(若有稅務(wù)罰款，連帶賠付)第十三章 社會(huì)保險(xiǎn)：是政府為保障企業(yè)員工基本權(quán)益和基本生活所制訂的一系列政策法規(guī)，企業(yè)必?zé)o條件配合執(zhí)行，社會(huì)保險(xiǎn)涉及以下內(nèi)容(條例)：保障企業(yè)員工退休后的基本生活所制訂條例文件。最低：以上年度深圳市城鎮(zhèn)職工月平均工資60%計(jì)算。 非深戶：為13%，其中企業(yè)承擔(dān)部分為8%，員工個(gè)人繳納5%。 ，個(gè)人帳戶積累額處理方式： （1） （1）、出國(guó)或赴港、澳、臺(tái)地區(qū)定居的員工亦同。，支付上述基數(shù)的6倍。(少報(bào))參保人數(shù)或繳費(fèi)工資(即不接實(shí)際工資申報(bào))，不辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)登記或拒不提供有關(guān)資料，市社會(huì)機(jī)構(gòu)會(huì)書面限期改正，逾期不改則對(duì)企業(yè)處以5萬(wàn)的罰款并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員及相閱主管人員處以1萬(wàn)元以上，3萬(wàn)元以下罰款。，其個(gè)人賬戶余額可轉(zhuǎn)至其戶口所在地的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，當(dāng)?shù)責(zé)o相應(yīng)機(jī)構(gòu)的，一次性發(fā)還本人。：為市社會(huì)保險(xiǎn)局或區(qū)社保分局。，醫(yī)藥費(fèi)增資借支由人資工傷負(fù)責(zé)人員填寫借支單，經(jīng)廠級(jí)以上主管核準(zhǔn)并由經(jīng)管主管會(huì)簽后，送總(副)經(jīng)理會(huì)簽，財(cái)務(wù)予以借支。 等級(jí)決定為勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)3. 3. 若本人上年度月工資平均高于上年度市職工平均工資，則以本人上年度平均工資計(jì)發(fā)，惟不得超過(guò)當(dāng)上年度市職工平均工資的200%c. c. 若個(gè)人要求：一次性支付殘疾退休金的，可與社保局鑒定合約，(與法律責(zé)任)，支付完成即終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。:單位工傷索賠由人資主辦人員負(fù)責(zé)完成。：生產(chǎn)單位或有機(jī)會(huì)發(fā)生工傷事故者進(jìn)廠一個(gè)星期后要購(gòu)買工傷保險(xiǎn)。填寫《深圳市繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)登記表》一式兩份；226。 失業(yè)一個(gè)月內(nèi)按規(guī)定辦理登記手續(xù)并有求職意向；具資格但未按時(shí)辦理登記手續(xù)者，失業(yè)保險(xiǎn)金從登記期限屆滿之日起逐月減發(fā)。 重新工作；(2). (2).：NO假別時(shí)段(日期)每年限額薪酬給支加班支薪備注A工傷假1. 1. 普通疾病治療期2. 2.第十五章 考　核：人資政策規(guī)定，員工自正式錄用后服務(wù)期間，不論職級(jí)都接受工作各項(xiàng)考核，以決定對(duì)其綜合能力、素質(zhì)、服務(wù)態(tài)度的整體評(píng)價(jià)，并作為銓敘，薪資、獎(jiǎng)金、晉級(jí)任用之依據(jù)。：由人資單位會(huì)同用人部門針對(duì)不同職系資位設(shè)計(jì)相應(yīng)考評(píng)表進(jìn)行考核。10%15177。 部級(jí),故不得報(bào)支膳食費(fèi)。,能處理公務(wù)須正常處理,但不報(bào)支加班費(fèi)?！　〗穑簩?duì)有功或績(jī)優(yōu)人員之經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)分為現(xiàn)金獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、特別獎(jiǎng)形式（數(shù)額不限）。：(依公司年度規(guī)定)。以下情況均記大功并經(jīng)廠級(jí)單位主管核準(zhǔn)或總(副)經(jīng)理核準(zhǔn)(折算經(jīng)濟(jì)損失超5000元RMB以上)。記大過(guò)。：對(duì)違紀(jì)或過(guò)錯(cuò)人員視情節(jié)輕重，予以警告。 未隨手關(guān)閉水龍頭或電源開關(guān)；(4). (4). 上班時(shí)擅自離位、隨意出入；(12). (12). 堵塞消防信道或消防栓或逃生通道；(7). 涂鴉墻壁或洗手間；(11). 上班睡覺或看報(bào)、雜志等與工作無(wú)關(guān)之書籍；(20). 私自換床位者(28).法定代表：以本土人資主管代表簽署。、清潔工、警衛(wèi)或其它契約人員增設(shè)約定薪資中涵及加班費(fèi)條款。 去香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)或國(guó)外合法定居的；(5). (5).160