【正文】 ，制定考察工作方案；（二）同考察對(duì)象呈報(bào)單位或者所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)就考察方案溝通情況征求意見(jiàn)；（三）根據(jù)考察對(duì)象的不同情況，通過(guò)適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告；（四）采取個(gè)別談話，發(fā)放征求意見(jiàn)表，民主測(cè)評(píng)，實(shí)地考察，查閱資料，專項(xiàng)調(diào)查，同考察對(duì)象面談等方法，廣泛深入地了解情況；（五）綜合分析考察情況，同考察對(duì)象呈報(bào)單位或所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)交換意見(jiàn)；（六）考察組根據(jù)考察情況，研究提出領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整的初步方案向局黨委報(bào)告?？疾鞂?duì)象人數(shù)一般多于擬任職務(wù)人數(shù)。第九條 民主推薦按照領(lǐng)導(dǎo)班子職位的設(shè)置全額定向推薦；個(gè)別提拔任職，按照擬任職位推薦。（五）堅(jiān)持依法辦事、清正廉潔、勤政為民、以身作則、艱苦樸素、密切聯(lián)系群眾、自覺(jué)接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督、抵制以權(quán)謀私的不正之風(fēng)。第四條 本細(xì)則適用于選拔任用局機(jī)關(guān)中層干部，所屬企事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職。第十一條 干部在試用期內(nèi)，享受同級(jí)職務(wù)的政治、工資等相應(yīng)待遇。第六條 單位鑒定。第二條 本辦法適用于提拔擔(dān)任非選舉產(chǎn)生的機(jī)關(guān)、企事業(yè)副股職（級(jí)）以上黨政職務(wù)干部。行政獎(jiǎng)勵(lì)統(tǒng)一填報(bào)《獎(jiǎng)勵(lì)登記表》（附件5）。 公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理： （1）降低一個(gè)職務(wù)層次任職； （2）本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限； （3）不享受年度考核獎(jiǎng)金； （4）連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。當(dāng)年受黨團(tuán)內(nèi)嚴(yán)重警告（含）、行政記過(guò)（含）以上處分人員或在處分期間的人員不發(fā)，受黨團(tuán)內(nèi)行政警告處分（含）人員，扣發(fā)全年40％的目標(biāo)管理獎(jiǎng)。主管領(lǐng)導(dǎo)（或科長(zhǎng)）在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)和公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員）本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)，寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求； 對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員）在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示； 由本機(jī)關(guān)（單位）負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定考核等次； 將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員），并由公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員）本人簽署意見(jiàn)。開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)無(wú)遲到早退8B能參加學(xué)習(xí)活動(dòng)，開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)有1次遲到或早退現(xiàn)象6C能參加學(xué)習(xí)，有2次遲到或早退 3D每季度開(kāi)會(huì)或?qū)W習(xí)缺席2次以上的013出勤情況A嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間，不遲到、早退，有事請(qǐng)假，無(wú)擅離崗位或外出辦私事，每季度病事假不超過(guò)2天5B能執(zhí)行作息時(shí)間，基本上無(wú)遲到、早退，每季度病事假不超過(guò)4天4C偶爾有遲到、早退現(xiàn)象，或者每季度病事假在57天內(nèi)的2D被發(fā)現(xiàn)多次遲到、早退，有擅離崗位，被發(fā)現(xiàn)多次外出辦私事的，或者每季度病事假超過(guò)7天的0特 殊 指 標(biāo)14廉政方面（16分）A模范遵守有關(guān)法律法規(guī)，秉公辦事，廉潔奉公16B工作中有越權(quán)或違規(guī)行為，違反規(guī)定打招呼、寫條子、托人情影響行業(yè)管理和行政執(zhí)法公允，未造成后果的6C濫用職權(quán)或利用職務(wù)之便搞錢權(quán)交易、從事商業(yè)性盈利活動(dòng)、“吃拿卡要”的0D收受或變相收受被管理單位的禮金、禮品、有價(jià)證券或接受宴請(qǐng)的0E讓被管理單位報(bào)銷個(gè)人費(fèi)用或參加被管理單位提供的在營(yíng)業(yè)性休閑娛樂(lè)場(chǎng)所活動(dòng)的。 基本合格：思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，能基本完成本職工作，但在工作作風(fēng)和責(zé)任心方面存在明顯不足，工作積極性和主動(dòng)性不夠，在工作中發(fā)生失誤或事故。專業(yè)技術(shù)崗位重點(diǎn)考核專業(yè)理論水平和履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)技能水平；專業(yè)技術(shù)管理和科學(xué)研究方面的組織工作能力；繼續(xù)教育完成情況等。 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次： （1）思想政治素質(zhì)一般； （2）履行職責(zé)的工作能力較弱； （3）工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足； （4）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤； （5）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。（4）組織紀(jì)律自覺(jué)遵紀(jì)守法，遵守本單位制定的各項(xiàng)制度。3市建設(shè)局機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員考核辦法為加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的內(nèi)部管理，增強(qiáng)建設(shè)局機(jī)關(guān)和所屬事業(yè)單位工作人員的工作責(zé)任心，激勵(lì)大家進(jìn)一步提高工作效率，努力爭(zhēng)當(dāng)服務(wù)型、學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、務(wù)實(shí)型和廉潔型干部（工作人員），更好地服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾。黨委成員收到與黨委工作有關(guān)的文件材料，認(rèn)為需要請(qǐng)其他成員傳閱的，可向黨委書(shū)記提出建議，經(jīng)同意后安排傳閱。要以身作則，公道正派，自覺(jué)接受組織、黨員、群眾和輿論監(jiān)督。加強(qiáng)調(diào)查研究，黨委成員每年應(yīng)有兩個(gè)月以上時(shí)間，深入基層調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)工作，解決問(wèn)題。局黨委學(xué)習(xí)中心組由局領(lǐng)導(dǎo)、局機(jī)關(guān)各科室和下屬事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人組成。適合于向下級(jí)或在局機(jī)關(guān)通報(bào)的情況應(yīng)予通報(bào)；對(duì)群眾關(guān)心問(wèn)題的整改措施，視情況用適當(dāng)?shù)姆绞接枰怨?，接受監(jiān)督。（二）黨委成員之間互相談心，溝通情況，交換意見(jiàn)。黨委會(huì)議紀(jì)要由黨委書(shū)記簽發(fā)，也可以由黨委書(shū)記委托副書(shū)記或黨委其他成員簽發(fā)。討論干部人選，凡涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避。會(huì)議決定多個(gè)事項(xiàng)的，應(yīng)逐項(xiàng)表決。個(gè)人意見(jiàn)必須符合黨委集體決定的精神。黨委書(shū)記出省出國(guó)（境），由局辦公室向市委辦公室報(bào)告。黨委決定重大問(wèn)題，應(yīng)充分醞釀?dòng)懻?，然后進(jìn)行表決。第七條組織原則第六條（四）研究、審議局機(jī)關(guān)、直屬單位機(jī)構(gòu)設(shè)置；討論決定應(yīng)由黨委決定的干部任免、調(diào)動(dòng)、輪崗、培訓(xùn)、交流、獎(jiǎng)懲和出國(guó)考察學(xué)習(xí)；討論確定推薦科級(jí)后備干部；對(duì)干部進(jìn)行教育、監(jiān)督，抓好干部隊(duì)伍建設(shè)。在黨委書(shū)記出差、出訪期間，由黨委書(shū)記委托一名副書(shū)記或其他成員主持黨委全面工作。2中共張家港市建設(shè)局黨委工作規(guī)則第一章 局機(jī)關(guān)或行業(yè)發(fā)生重要情況的，應(yīng)及時(shí)在局領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)科室之間通報(bào)。行業(yè)發(fā)生特重大質(zhì)量、安全事故，應(yīng)立即向局領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》和《江蘇省安全生產(chǎn)條例》，及時(shí)向上級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)告。機(jī)關(guān)各科（室）對(duì)本科（室）干部的活動(dòng)要科學(xué)安排，科（室）上班時(shí)間至少要有一人當(dāng)值，不得關(guān)門全部外出。第十八條第十六條局辦公室、監(jiān)察室對(duì)督查工作可隨時(shí)進(jìn)行檢查，并將檢查情況向局領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。（四）認(rèn)真做好督查專報(bào)工作。（二）及時(shí)溝通協(xié)調(diào)。第十二條第四章（四）討論制定本局工作安排、工作總結(jié)及臨時(shí)性的行政管理工作任務(wù)。局長(zhǎng)辦公會(huì)由局領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任參加，必要時(shí)，可視會(huì)議的不同內(nèi)容，吸收有關(guān)職能科室、下屬單位的負(fù)責(zé)同志參加會(huì)議。（八）服從領(lǐng)導(dǎo)，顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作。根據(jù)中共中央《公民道德建設(shè)綱要》和國(guó)家對(duì)公務(wù)人員的基本要求，建設(shè)局工作人員必須遵守以下行為準(zhǔn)則：（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想。局長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)局全面工作，其他局領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助局長(zhǎng)，按照分工負(fù)責(zé)分管工作，并接受局長(zhǎng)委托，負(fù)責(zé)其他方面的工作。為進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，轉(zhuǎn)變職能，提高效率，促進(jìn)建設(shè)事業(yè)各項(xiàng)工作開(kāi)展，我局集中力量對(duì)原有各項(xiàng)工作制度進(jìn)行收集、修改、補(bǔ)充和完善，經(jīng)廣泛征求意見(jiàn)和建議，形成了黨建、組織人事、廉政與效能建設(shè)、日常管理等36項(xiàng)規(guī)章制度，現(xiàn)編印成冊(cè)，供大家在工作中遵照?qǐng)?zhí)行。總建設(shè)局在行政工作中，要認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策和國(guó)家法令，堅(jiān)持依法行政，解放思想，實(shí)事求是，改革創(chuàng)新，講求實(shí)效，清正廉潔，全心全意為人民服務(wù)。（四）愛(ài)崗敬業(yè)，求真務(wù)實(shí)，刻苦學(xué)習(xí)，開(kāi)拓創(chuàng)新。會(huì)議根據(jù)需要不定期召開(kāi)。（七）研究有關(guān)重大行政執(zhí)法工作事宜。（三）各科室具體抓好交由本科室（含所聯(lián)系的直屬事業(yè)單位，下同）辦理的督查事項(xiàng)的辦理落實(shí)，由科室一把手負(fù)總責(zé)。對(duì)涉及多個(gè)科室的重大問(wèn)題，辦公室應(yīng)及時(shí)進(jìn)行協(xié)調(diào)。對(duì)一年內(nèi)有3次以上（含3次）無(wú)故不按時(shí)反饋督查事項(xiàng)辦理結(jié)果，或有1次因人為原因造成督查事項(xiàng)不落實(shí)產(chǎn)生嚴(yán)重后果的，取消當(dāng)年評(píng)先資格和科室主要負(fù)責(zé)人及經(jīng)辦人員年度考核優(yōu)秀等次，并對(duì)有關(guān)人員實(shí)施效能告誡。干部職工學(xué)習(xí)制度第十五條根據(jù)學(xué)習(xí)計(jì)劃安排，采取集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合，短期培訓(xùn)與專題輔導(dǎo)相結(jié)合，收看收聽(tīng)錄像錄音講座與專題研討、座談相結(jié)合。各科室負(fù)責(zé)人要負(fù)責(zé)制定本科室學(xué)習(xí)計(jì)劃并認(rèn)真抓好落實(shí)。干部外出報(bào)告制度第一十九條直屬事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人離開(kāi)本市，還應(yīng)告知聯(lián)系科室主要負(fù)責(zé)人。分管領(lǐng)導(dǎo)參加市委、市政府和蘇州市建設(shè)局、省建設(shè)廳重要會(huì)議的情況，行業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的重大問(wèn)題和典型經(jīng)驗(yàn)做法等應(yīng)及時(shí)向局長(zhǎng)報(bào)告，分管領(lǐng)導(dǎo)參加重要會(huì)議要負(fù)責(zé)傳達(dá)貫徹。嚴(yán)格值班制度。第三條（三）堅(jiān)持民主集中制，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。職（七）領(lǐng)導(dǎo)局機(jī)關(guān)和直屬單位黨建工作；指導(dǎo)局機(jī)關(guān)黨委會(huì)和群團(tuán)、社團(tuán)組織工作；指導(dǎo)和支持駐局紀(jì)檢組的工作。黨委及其成員必須堅(jiān)決貫徹執(zhí)行中央、省、市委的各項(xiàng)決定，如果對(duì)決定有不同意見(jiàn)或執(zhí)行中出現(xiàn)新的情況，可如實(shí)向上級(jí)黨委織反映，但不得公開(kāi)發(fā)表不同意見(jiàn)。凡屬黨委職責(zé)范圍內(nèi)決定的問(wèn)題，必須由集體討論決定，任何個(gè)人或少數(shù)人無(wú)權(quán)決定重大問(wèn)題。第九條黨委會(huì)議第十二條列席人員應(yīng)遵守有關(guān)保密規(guī)定。（三）召開(kāi)黨委會(huì)議充分討論，進(jìn)行表決，做出決定。黨委會(huì)議討論干部任免和其他人事問(wèn)題時(shí)，應(yīng)有三分之二以上成員到會(huì)方能舉行。黨委會(huì)議一般由辦公室主任或指定專人負(fù)責(zé)記錄。黨委會(huì)議決定的事項(xiàng)，由黨委成員按分工分頭落實(shí)或組織有關(guān)部門實(shí)施。第二十七條民主生活會(huì)之后要按有關(guān)規(guī)定向市紀(jì)委、市委組織部報(bào)送會(huì)議情況。第三十三條黨委成員必須加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，全面貫徹落實(shí)“八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對(duì)”。（四）堅(jiān)持民主集中制原則，反對(duì)獨(dú)斷專行，軟弱渙散。（八）堅(jiān)持任人唯賢，反對(duì)用人上的不正之風(fēng)。黨委公文處理執(zhí)行《中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)公文處理?xiàng)l例》（中辦發(fā)[1996]14號(hào)）。黨委書(shū)記負(fù)責(zé)黨委文件的閱批、簽發(fā)。二、 考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)，同時(shí)把作風(fēng)建設(shè)和效能建設(shè)情況作為考核實(shí)績(jī)的重要依據(jù)，具體內(nèi)容為：（1）政治思想表現(xiàn)認(rèn)真學(xué)習(xí)和執(zhí)行黨的各項(xiàng)路線方針政策，積極參加各種政治學(xué)習(xí)活動(dòng)，貫徹實(shí)踐鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。（5）勤政廉政本著“情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀”的精神，認(rèn)真做好本職工作，廉潔奉公，一心一意為人民服務(wù)，堅(jiān)決杜絕吃拿卡要的現(xiàn)象。管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位的考核重點(diǎn)及各等次的考核標(biāo)準(zhǔn)如下：管理崗位重點(diǎn)考核管理知識(shí)水平；制定工作計(jì)劃、方案及組織實(shí)施和協(xié)調(diào)能力；管理工作的規(guī)范性；執(zhí)行法律、法規(guī)和方針、政策情況；廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)情況等?；竞细瘢核枷胝嗡刭|(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，能基本完成本職工作，但在工作作風(fēng)方面存在明顯不足，工作積極性和主動(dòng)性不夠，業(yè)務(wù)不熟練，專技能力一般，在工作中有失誤或事故。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。各事業(yè)單位在自己組織考核的基礎(chǔ)上，將每個(gè)工作人員的年終考核表報(bào)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定，憑考核匯總情況和考核等級(jí)到局人事教育科審批當(dāng)年的考核獎(jiǎng)。工作推委、拖拉，不能及時(shí)完成工作任務(wù)且產(chǎn)生較大影響的，扣發(fā)一個(gè)月目標(biāo)管理獎(jiǎng)。對(duì)第二次違反的，扣發(fā)二個(gè)月目標(biāo)管理獎(jiǎng)，對(duì)一個(gè)月內(nèi)累計(jì)違反規(guī)定三次者，按規(guī)定給予辭退。管理崗位人員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具備晉升職務(wù)的資格。聘用單位必須在確定考核結(jié)果之日起30天內(nèi)，調(diào)整其工作崗位，或安排其離崗培訓(xùn)，同時(shí)變更崗位工資待遇，并對(duì)其聘用合同作相應(yīng)變更。干部接到考核通知后，全面總結(jié)自己在試用期間的德才表現(xiàn)，特別是履行職責(zé)，完成工作任務(wù)情況，遞交書(shū)面述職報(bào)告，在試用期滿后的一周內(nèi)進(jìn)行公開(kāi)述職。凡有下列情形之一者，由局主要領(lǐng)導(dǎo)按照考察程度進(jìn)行考察談話。第十四條 本辦法自發(fā)面之日起施行。第二章 選拔任用條件第六條 領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：（一）具有履行職責(zé)所需要的政治理論水平，認(rèn)真實(shí)踐鄧小平理論、“三個(gè)代表”的重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題。特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特別需要的，可以破格提拔，破格提拔按規(guī)定執(zhí)行；（八）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔。第十二條 個(gè)別提拔任職，參加民主推薦的人員和民主推薦的程序，參照本辦法第10條規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)黨組織審核后，按照規(guī)定程序進(jìn)行民主推薦。第二十二條 考察領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須形成書(shū)面考察材料，建立考察文書(shū)檔案。第二十六條 醞釀應(yīng)當(dāng)根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)職位和擬任人選的不同情況，在黨委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員中進(jìn)行。對(duì)影響作出決定的問(wèn)題，會(huì)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，需要復(fù)議的應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委超過(guò)半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。第三十三條 實(shí)行干部任職試用期制度。競(jìng)爭(zhēng)上崗在本單位或者本系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得撤離職守；擅自離職的，給予紀(jì)律處分。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從組織決定，依照法律及有關(guān)規(guī)定就地免職或降職使用。系統(tǒng)廣大黨員干部群眾對(duì)干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向上級(jí)黨委及其組織人事部門、（監(jiān)察部門）機(jī)關(guān)舉報(bào)、申訴。第六條 遇下列情況要對(duì)班子主要領(lǐng)導(dǎo)和主要責(zé)任人進(jìn)行談話誡勉：班子不團(tuán)結(jié)，成員之間矛盾突出，一把手協(xié)調(diào)不力，影響正常工作的；作風(fēng)浮夸，工作成效不明顯或造成失誤的；由于決策不當(dāng)，處理不力，導(dǎo)致干群關(guān)系緊張，造成一定影響的；對(duì)局下達(dá)的年度目標(biāo)任務(wù)和黨委中心工作任務(wù)完成較差的，工作打不開(kāi)局面的；班子在思想作風(fēng)方面有明顯問(wèn)題造成不良影響的。第十五條 本辦法下發(fā)之日起執(zhí)行。局管干部執(zhí)行公派任務(wù)確因工作需要因私渠道出國(guó)（境）團(tuán)組的審批程序?yàn)椋海?）組團(tuán)單位請(qǐng)示。六、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。二、關(guān)于業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。加強(qiáng)行政執(zhí)法人員的教育，廣泛開(kāi)展政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范等的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)活動(dòng)。會(huì)議記錄要注明時(shí)間、地點(diǎn)、主持人、記錄人、參會(huì)人員姓名、內(nèi)容。10張家港市建設(shè)局行風(fēng)建設(shè)工作制度為了進(jìn)一