【正文】 ，制定考察工作方案；（二）同考察對象呈報單位或者所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)就考察方案溝通情況征求意見；（三）根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告；（四）采取個別談話，發(fā)放征求意見表，民主測評，實地考察，查閱資料，專項調(diào)查，同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況；（五）綜合分析考察情況，同考察對象呈報單位或所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)交換意見；（六）考察組根據(jù)考察情況，研究提出領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整的初步方案向局黨委報告?？疾鞂ο笕藬?shù)一般多于擬任職務(wù)人數(shù)。第九條 民主推薦按照領(lǐng)導(dǎo)班子職位的設(shè)置全額定向推薦；個別提拔任職，按照擬任職位推薦。（五）堅持依法辦事、清正廉潔、勤政為民、以身作則、艱苦樸素、密切聯(lián)系群眾、自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督、抵制以權(quán)謀私的不正之風(fēng)。第四條 本細則適用于選拔任用局機關(guān)中層干部，所屬企事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職。第十一條 干部在試用期內(nèi)，享受同級職務(wù)的政治、工資等相應(yīng)待遇。第六條 單位鑒定。第二條 本辦法適用于提拔擔(dān)任非選舉產(chǎn)生的機關(guān)、企事業(yè)副股職（級）以上黨政職務(wù)干部。行政獎勵統(tǒng)一填報《獎勵登記表》（附件5）。 公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理： （1）降低一個職務(wù)層次任職； （2）本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限； （3）不享受年度考核獎金； （4）連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。當年受黨團內(nèi)嚴重警告（含）、行政記過（含）以上處分人員或在處分期間的人員不發(fā)，受黨團內(nèi)行政警告處分（含）人員，扣發(fā)全年40％的目標管理獎。主管領(lǐng)導(dǎo)（或科長）在聽取群眾意見和公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員）本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求； 對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員）在本機關(guān)范圍內(nèi)公示； 由本機關(guān)（單位）負責(zé)人或者授權(quán)的考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定考核等次； 將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員），并由公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員）本人簽署意見。開會學(xué)習(xí)無遲到早退8B能參加學(xué)習(xí)活動，開會、學(xué)習(xí)有1次遲到或早退現(xiàn)象6C能參加學(xué)習(xí)，有2次遲到或早退 3D每季度開會或?qū)W習(xí)缺席2次以上的013出勤情況A嚴格執(zhí)行作息時間，不遲到、早退，有事請假，無擅離崗位或外出辦私事，每季度病事假不超過2天5B能執(zhí)行作息時間，基本上無遲到、早退，每季度病事假不超過4天4C偶爾有遲到、早退現(xiàn)象，或者每季度病事假在57天內(nèi)的2D被發(fā)現(xiàn)多次遲到、早退，有擅離崗位，被發(fā)現(xiàn)多次外出辦私事的，或者每季度病事假超過7天的0特 殊 指 標14廉政方面（16分）A模范遵守有關(guān)法律法規(guī)，秉公辦事，廉潔奉公16B工作中有越權(quán)或違規(guī)行為，違反規(guī)定打招呼、寫條子、托人情影響行業(yè)管理和行政執(zhí)法公允，未造成后果的6C濫用職權(quán)或利用職務(wù)之便搞錢權(quán)交易、從事商業(yè)性盈利活動、“吃拿卡要”的0D收受或變相收受被管理單位的禮金、禮品、有價證券或接受宴請的0E讓被管理單位報銷個人費用或參加被管理單位提供的在營業(yè)性休閑娛樂場所活動的。 基本合格：思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，能基本完成本職工作，但在工作作風(fēng)和責(zé)任心方面存在明顯不足，工作積極性和主動性不夠，在工作中發(fā)生失誤或事故。專業(yè)技術(shù)崗位重點考核專業(yè)理論水平和履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)技能水平；專業(yè)技術(shù)管理和科學(xué)研究方面的組織工作能力；繼續(xù)教育完成情況等。 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次： （1）思想政治素質(zhì)一般； （2）履行職責(zé)的工作能力較弱； （3）工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足； （4）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤； （5）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。（4）組織紀律自覺遵紀守法，遵守本單位制定的各項制度。3市建設(shè)局機關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員考核辦法為加強機關(guān)事業(yè)單位的內(nèi)部管理，增強建設(shè)局機關(guān)和所屬事業(yè)單位工作人員的工作責(zé)任心，激勵大家進一步提高工作效率，努力爭當服務(wù)型、學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、務(wù)實型和廉潔型干部（工作人員），更好地服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾。黨委成員收到與黨委工作有關(guān)的文件材料，認為需要請其他成員傳閱的，可向黨委書記提出建議，經(jīng)同意后安排傳閱。要以身作則，公道正派，自覺接受組織、黨員、群眾和輿論監(jiān)督。加強調(diào)查研究，黨委成員每年應(yīng)有兩個月以上時間，深入基層調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗，指導(dǎo)工作，解決問題。局黨委學(xué)習(xí)中心組由局領(lǐng)導(dǎo)、局機關(guān)各科室和下屬事業(yè)單位主要負責(zé)人組成。適合于向下級或在局機關(guān)通報的情況應(yīng)予通報；對群眾關(guān)心問題的整改措施，視情況用適當?shù)姆绞接枰怨?，接受監(jiān)督。（二）黨委成員之間互相談心，溝通情況，交換意見。黨委會議紀要由黨委書記簽發(fā)，也可以由黨委書記委托副書記或黨委其他成員簽發(fā)。討論干部人選，凡涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。會議決定多個事項的，應(yīng)逐項表決。個人意見必須符合黨委集體決定的精神。黨委書記出省出國（境），由局辦公室向市委辦公室報告。黨委決定重大問題，應(yīng)充分醞釀討論，然后進行表決。第七條組織原則第六條（四）研究、審議局機關(guān)、直屬單位機構(gòu)設(shè)置；討論決定應(yīng)由黨委決定的干部任免、調(diào)動、輪崗、培訓(xùn)、交流、獎懲和出國考察學(xué)習(xí)；討論確定推薦科級后備干部；對干部進行教育、監(jiān)督，抓好干部隊伍建設(shè)。在黨委書記出差、出訪期間，由黨委書記委托一名副書記或其他成員主持黨委全面工作。2中共張家港市建設(shè)局黨委工作規(guī)則第一章 局機關(guān)或行業(yè)發(fā)生重要情況的，應(yīng)及時在局領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)科室之間通報。行業(yè)發(fā)生特重大質(zhì)量、安全事故，應(yīng)立即向局領(lǐng)導(dǎo)報告，并按照《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》和《江蘇省安全生產(chǎn)條例》，及時向上級機關(guān)報告。機關(guān)各科（室）對本科（室）干部的活動要科學(xué)安排，科（室）上班時間至少要有一人當值，不得關(guān)門全部外出。第十八條第十六條局辦公室、監(jiān)察室對督查工作可隨時進行檢查，并將檢查情況向局領(lǐng)導(dǎo)報告。（四）認真做好督查專報工作。（二）及時溝通協(xié)調(diào)。第十二條第四章（四）討論制定本局工作安排、工作總結(jié)及臨時性的行政管理工作任務(wù)。局長辦公會由局領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任參加，必要時，可視會議的不同內(nèi)容，吸收有關(guān)職能科室、下屬單位的負責(zé)同志參加會議。（八）服從領(lǐng)導(dǎo)，顧全大局，團結(jié)協(xié)作。根據(jù)中共中央《公民道德建設(shè)綱要》和國家對公務(wù)人員的基本要求，建設(shè)局工作人員必須遵守以下行為準則：（一）認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，努力實踐“三個代表”重要思想。局長領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)局全面工作，其他局領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助局長，按照分工負責(zé)分管工作，并接受局長委托，負責(zé)其他方面的工作。為進一步改進機關(guān)工作作風(fēng)，轉(zhuǎn)變職能，提高效率，促進建設(shè)事業(yè)各項工作開展，我局集中力量對原有各項工作制度進行收集、修改、補充和完善，經(jīng)廣泛征求意見和建議，形成了黨建、組織人事、廉政與效能建設(shè)、日常管理等36項規(guī)章制度，現(xiàn)編印成冊，供大家在工作中遵照執(zhí)行?？偨ㄔO(shè)局在行政工作中，要認真貫徹黨的路線、方針、政策和國家法令，堅持依法行政，解放思想，實事求是，改革創(chuàng)新，講求實效，清正廉潔，全心全意為人民服務(wù)。（四）愛崗敬業(yè)，求真務(wù)實，刻苦學(xué)習(xí)，開拓創(chuàng)新。會議根據(jù)需要不定期召開。（七）研究有關(guān)重大行政執(zhí)法工作事宜。（三）各科室具體抓好交由本科室（含所聯(lián)系的直屬事業(yè)單位，下同）辦理的督查事項的辦理落實，由科室一把手負總責(zé)。對涉及多個科室的重大問題，辦公室應(yīng)及時進行協(xié)調(diào)。對一年內(nèi)有3次以上（含3次）無故不按時反饋督查事項辦理結(jié)果，或有1次因人為原因造成督查事項不落實產(chǎn)生嚴重后果的，取消當年評先資格和科室主要負責(zé)人及經(jīng)辦人員年度考核優(yōu)秀等次，并對有關(guān)人員實施效能告誡。干部職工學(xué)習(xí)制度第十五條根據(jù)學(xué)習(xí)計劃安排，采取集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合，短期培訓(xùn)與專題輔導(dǎo)相結(jié)合，收看收聽錄像錄音講座與專題研討、座談相結(jié)合。各科室負責(zé)人要負責(zé)制定本科室學(xué)習(xí)計劃并認真抓好落實。干部外出報告制度第一十九條直屬事業(yè)單位的主要負責(zé)人離開本市，還應(yīng)告知聯(lián)系科室主要負責(zé)人。分管領(lǐng)導(dǎo)參加市委、市政府和蘇州市建設(shè)局、省建設(shè)廳重要會議的情況，行業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的重大問題和典型經(jīng)驗做法等應(yīng)及時向局長報告，分管領(lǐng)導(dǎo)參加重要會議要負責(zé)傳達貫徹。嚴格值班制度。第三條（三）堅持民主集中制，實行集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責(zé)相結(jié)合的制度。職（七）領(lǐng)導(dǎo)局機關(guān)和直屬單位黨建工作；指導(dǎo)局機關(guān)黨委會和群團、社團組織工作；指導(dǎo)和支持駐局紀檢組的工作。黨委及其成員必須堅決貫徹執(zhí)行中央、省、市委的各項決定，如果對決定有不同意見或執(zhí)行中出現(xiàn)新的情況，可如實向上級黨委織反映，但不得公開發(fā)表不同意見。凡屬黨委職責(zé)范圍內(nèi)決定的問題，必須由集體討論決定，任何個人或少數(shù)人無權(quán)決定重大問題。第九條黨委會議第十二條列席人員應(yīng)遵守有關(guān)保密規(guī)定。（三）召開黨委會議充分討論，進行表決，做出決定。黨委會議討論干部任免和其他人事問題時，應(yīng)有三分之二以上成員到會方能舉行。黨委會議一般由辦公室主任或指定專人負責(zé)記錄。黨委會議決定的事項，由黨委成員按分工分頭落實或組織有關(guān)部門實施。第二十七條民主生活會之后要按有關(guān)規(guī)定向市紀委、市委組織部報送會議情況。第三十三條黨委成員必須加強和改進作風(fēng)建設(shè)，全面貫徹落實“八個堅持、八個反對”。（四）堅持民主集中制原則，反對獨斷專行，軟弱渙散。（八）堅持任人唯賢，反對用人上的不正之風(fēng)。黨委公文處理執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨機關(guān)公文處理條例》（中辦發(fā)[1996]14號）。黨委書記負責(zé)黨委文件的閱批、簽發(fā)。二、 考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績，同時把作風(fēng)建設(shè)和效能建設(shè)情況作為考核實績的重要依據(jù)，具體內(nèi)容為：（1）政治思想表現(xiàn)認真學(xué)習(xí)和執(zhí)行黨的各項路線方針政策，積極參加各種政治學(xué)習(xí)活動，貫徹實踐鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，有較強的事業(yè)心和責(zé)任心。（5）勤政廉政本著“情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀”的精神，認真做好本職工作，廉潔奉公，一心一意為人民服務(wù)，堅決杜絕吃拿卡要的現(xiàn)象。管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位的考核重點及各等次的考核標準如下：管理崗位重點考核管理知識水平；制定工作計劃、方案及組織實施和協(xié)調(diào)能力；管理工作的規(guī)范性；執(zhí)行法律、法規(guī)和方針、政策情況；廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)情況等?；竞细瘢核枷胝嗡刭|(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，能基本完成本職工作，但在工作作風(fēng)方面存在明顯不足，工作積極性和主動性不夠，業(yè)務(wù)不熟練，專技能力一般，在工作中有失誤或事故。年度考核以平時考核為基礎(chǔ)。各事業(yè)單位在自己組織考核的基礎(chǔ)上，將每個工作人員的年終考核表報局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定，憑考核匯總情況和考核等級到局人事教育科審批當年的考核獎。工作推委、拖拉，不能及時完成工作任務(wù)且產(chǎn)生較大影響的，扣發(fā)一個月目標管理獎。對第二次違反的，扣發(fā)二個月目標管理獎，對一個月內(nèi)累計違反規(guī)定三次者，按規(guī)定給予辭退。管理崗位人員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具備晉升職務(wù)的資格。聘用單位必須在確定考核結(jié)果之日起30天內(nèi)，調(diào)整其工作崗位，或安排其離崗培訓(xùn)，同時變更崗位工資待遇，并對其聘用合同作相應(yīng)變更。干部接到考核通知后，全面總結(jié)自己在試用期間的德才表現(xiàn)，特別是履行職責(zé)，完成工作任務(wù)情況，遞交書面述職報告，在試用期滿后的一周內(nèi)進行公開述職。凡有下列情形之一者，由局主要領(lǐng)導(dǎo)按照考察程度進行考察談話。第十四條 本辦法自發(fā)面之日起施行。第二章 選拔任用條件第六條 領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當具備下列基本條件：（一）具有履行職責(zé)所需要的政治理論水平，認真實踐鄧小平理論、“三個代表”的重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特別需要的，可以破格提拔，破格提拔按規(guī)定執(zhí)行；（八）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當逐級提拔。第十二條 個別提拔任職，參加民主推薦的人員和民主推薦的程序，參照本辦法第10條規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)黨組織審核后，按照規(guī)定程序進行民主推薦。第二十二條 考察領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。第二十六條 醞釀應(yīng)當根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)職位和擬任人選的不同情況，在黨委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員中進行。對影響作出決定的問題，會后應(yīng)當及時查清，需要復(fù)議的應(yīng)當經(jīng)黨委超過半數(shù)成員同意后方可進行。第三十三條 實行干部任職試用期制度。競爭上崗在本單位或者本系統(tǒng)內(nèi)部進行。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。未經(jīng)批準，不得撤離職守；擅自離職的，給予紀律處分。對無正當理由拒不服從組織決定，依照法律及有關(guān)規(guī)定就地免職或降職使用。系統(tǒng)廣大黨員干部群眾對干部選拔任用工作中的違紀違規(guī)行為，有權(quán)向上級黨委及其組織人事部門、（監(jiān)察部門）機關(guān)舉報、申訴。第六條 遇下列情況要對班子主要領(lǐng)導(dǎo)和主要責(zé)任人進行談話誡勉：班子不團結(jié)，成員之間矛盾突出，一把手協(xié)調(diào)不力，影響正常工作的；作風(fēng)浮夸，工作成效不明顯或造成失誤的；由于決策不當，處理不力，導(dǎo)致干群關(guān)系緊張，造成一定影響的；對局下達的年度目標任務(wù)和黨委中心工作任務(wù)完成較差的，工作打不開局面的；班子在思想作風(fēng)方面有明顯問題造成不良影響的。第十五條 本辦法下發(fā)之日起執(zhí)行。局管干部執(zhí)行公派任務(wù)確因工作需要因私渠道出國（境）團組的審批程序為：（1）組團單位請示。六、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。二、關(guān)于業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。加強行政執(zhí)法人員的教育，廣泛開展政策、法規(guī)、標準、規(guī)范等的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)活動。會議記錄要注明時間、地點、主持人、記錄人、參會人員姓名、內(nèi)容。10張家港市建設(shè)局行風(fēng)建設(shè)工作制度為了進一