【正文】 行調(diào)查。 四、協(xié)同安全部門抓好三級安全教育、特種作業(yè)人員安全技術(shù)教育和新工人崗位安全培訓，提高廣大職工安全技術(shù)素質(zhì)。 八、積極參加傷亡事故和其他嚴重危害職工健康安全問題的調(diào)查，堅持“四不放過”的原則，向有關(guān)部門提出處理意見，督促落實防范措施，并有權(quán)要求追究直接負責的行政領(lǐng)導和有關(guān)責任人的責任。監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政落實女職工和未成年工特殊保護的有關(guān)規(guī)定。六、監(jiān)督檢查新建、擴建和技術(shù)改造工程項目的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用。二、定期分析研究勞動安全衛(wèi)生狀況，向企業(yè)行政和有關(guān)方面反映職工對勞動安全衛(wèi)生的意見，建議和要求。要建立健全困難補助工作制度，切實做好個人申請、工會討論、嚴格審批、定期公布等各個環(huán)節(jié)的工作。 對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預(yù)防工作。六、對職工進行法制宣傳教育工作。重點檢查企業(yè)行政對《勞動法》及配套法規(guī)、《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行情況、公司集體合同的履約情況，督促企業(yè)依法參加社會保險，依法履行勞動合同和依法修訂規(guī)章制度，指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。集體合同履約情況工作小組職責 一、每年召開1—2次職工代表座談會，聽取各部門對公司執(zhí)行集體合同情況的反映。由公司工會組織統(tǒng)計測評結(jié)果，報送公司支部和上級有關(guān)部門。履行《公司章程》規(guī)定的監(jiān)事的權(quán)利和義務(wù)，模范執(zhí)行股東會、董事會、監(jiān)事會和職代會的決議，維護經(jīng)理的指揮管理權(quán)威，維護公司的整體利益和社會信譽，積極參政議政。職工代表大會制度職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)力的機構(gòu)。職工和企業(yè)方代表一致。工資集體協(xié)商談判組成員要認真學習國家及地方政府有關(guān)工資問題的法律法規(guī)，調(diào)查了解企業(yè)經(jīng)營的財務(wù)收支狀況，既要注意工資增長與勞動生產(chǎn)率的關(guān)系，又要注意名義工資和實際工資的區(qū)分。其主要職責是：一、積極配合項目經(jīng)理做好員工的日常政治思想工作，動員和組織小組全體會員積極參加政治、技術(shù)、文化、管理知識的學習，辦好職工業(yè)余文化室，開展有益身心健康的文體活動，活躍小組文化生活。十、代表員工合法權(quán)益，組織有關(guān)人員進行現(xiàn)場勞動保護檢查，進行職業(yè)病防治，參加職工傷亡事故的調(diào)查和處理，監(jiān)督實施員工勞動保護工作的開展。定期向黨委和上級工會匯報工作情況，反映職工群眾的意見和呼聲，提出解決問題的建議。 九、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。 四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。 三、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)行政建立平等協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)行政方面簽訂集體合同或其他合同，并監(jiān)督執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好集體福利事業(yè)，改善職工生活。 三、接受黨委的政治領(lǐng)導，貫徹執(zhí)行黨委的有關(guān)決議。九、貫徹公司管理方針和目標，指導職業(yè)健康安全管理工作的開展。工會小組長在所在分會的領(lǐng)導下，貫徹執(zhí)行工會委員會的決議，結(jié)合小組的實際，集中大家的智慧，依靠全體職工把工會小組建設(shè)成為民主之家、友愛之家、文明之家。工資集體協(xié)商制度公司行政和公司工會成立人數(shù)對等的工資集體協(xié)商談判組，分別由總經(jīng)理、工會主席任雙方首席代表，由工會代表職工與公司行政依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資水平等事項每年進行一次平等協(xié)商。二、平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、平等、實事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。七、本制度如與國家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī)為準。職工監(jiān)事制度公司工會按照《公司法》、《工會法》、《職代會條例》等有關(guān)規(guī)定，組織職工代表提名職工監(jiān)事的候選人（公司工會副主席可作為職工監(jiān)事的候選人），經(jīng)職代會二分之一以上應(yīng)到的職工代表同意始得當選。職代會聽取公司領(lǐng)導班子成員的述職報告，組織職工代表采用無記名方式對述職的領(lǐng)導干部進行民主測評，填寫測評表。四、員工意見箱中的員工建議和意見由工會主席及員工代表進行分類匯總，報公司經(jīng)理審閱后，傳遞到相關(guān)部門落實改進措施，并報公司工會整理歸檔。二、開展勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。貫徹“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針，充分發(fā)揮預(yù)警機制協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用，協(xié)同勞動爭議調(diào)解委員會參與勞動爭議的調(diào)解、仲裁直至代理職工參與訴訟活動。 監(jiān)督檢查爭議雙方當事人履行調(diào)解合同。 二、開展互助互濟活動，辦好特殊困難互助會。工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會，在公司工會和上級工會勞動保護機構(gòu)的領(lǐng)導下工作，其主要職責是：一、監(jiān)督和協(xié)助本單位貫徹執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，監(jiān)督落實安全生產(chǎn)責任制和規(guī)章制度，參加涉及職工勞動安全與健康規(guī)章制度的制定，參與本單位勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、計劃和經(jīng)費投入等方案的制定和實施，對勞動安全衛(wèi)生的決策、措施提出意見和建議。五、對違反國家法律法規(guī)、不符合勞動安全衛(wèi)生標準規(guī)定的問題，提出整改意見；問題嚴重的，向企業(yè)行政提出書面整改意見，對拒不整改的要求政府有關(guān)部門采取強制性措施。監(jiān)督企業(yè)行政履行對職業(yè)病患者的診斷、治療和康復(fù)的責任，督促落實工傷待遇及職業(yè)病損害賠償。 七、工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會會同女職工委員會做好女職工的勞動保護工作，監(jiān)督和協(xié)助行政執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護的規(guī)定，切實做好女職工“四期”保護工作。使職工了解和掌握本行業(yè)、本工種的安全生產(chǎn)規(guī)律以及預(yù)防各種事故和職業(yè)危害的科學技術(shù)知識，掌握安全生產(chǎn)的主動權(quán)。 五、輕傷、重傷事故、急性中毒事故，由公司負責人或其指定人員組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全等有關(guān)人員以及工會成員參加的事故調(diào)查組進行調(diào)查。其主要職責是： 一、認真宣傳貫徹國家和政府的有關(guān)政策、法令和上級工會的統(tǒng)一規(guī)定，并結(jié)合本地區(qū)、本單位的實際情況，制定工會財務(wù)管理制度。五、主動向經(jīng)費審查委員會匯報工作情況，提供有關(guān)財務(wù)工作資料。正確處理好國家、集體和個人三者之間的利益關(guān)系。 三、領(lǐng)用物品，經(jīng)領(lǐng)導批準后，辦理好出庫手續(xù)，并有經(jīng)領(lǐng)人和領(lǐng)導簽字。二、協(xié)助同級工會收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)，監(jiān)督同級工會貫徹執(zhí)行黨和國家的財經(jīng)政策、紀律、法規(guī)和工會財務(wù)工作的方針、規(guī)章制度。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《江蘇省實施〈工會法〉辦法》等法律法規(guī)以及《江蘇省企業(yè)職工民主管理指導意見》、《寶應(yīng)縣非公有制企業(yè)實行職工代表大會制度的暫行辦法》的基本原則和精神，結(jié)合我公司實際制定本辦法。第五條 本辦法適用于本公司所轄各分公司。對嚴重侵犯職工合法權(quán)益的行為，應(yīng)提出批評和建議，并及時向上級工會報告。職工、會員代表大會進行選舉和作出的決議，必須經(jīng)全體職工代表、會員代表過半數(shù)通過生效。六、組織本公司民主管理的其它工