【摘要】面試測評項目一、確定面試測評項目的原則確定錄用考試面試測評項目遵循以下原則:(一)從職位要求出發(fā)確定面試測評項目要以擬錄用職位條件為依據(jù),這是“為事?lián)袢恕薄ⅰ耙晕粨袢恕钡仍瓌t中首先考慮“事”、“位”要求思想的體現(xiàn)。堅持這一原則,要處理好以下兩個關(guān)系:一是任職的長遠要求與眼前要求的關(guān)系。許多機關(guān)選任用人員,往往存在“短視現(xiàn)象”,只考慮人員一到位就能拿得起當前的工作,而不考慮這些
2025-06-30 13:25
【摘要】校車安全問題問題:(1)車況較差,車型不一,缺乏營運規(guī)范(2)受利益驅(qū)使,心存僥幸,某些校車營運人超員違法尤為突出(3)安全宣傳不到位,學校、家長缺乏責任心原因:(1)缺乏一個統(tǒng)一的校車標準,導致各種“黑校車”的存在與上路(2)正規(guī)校車的“缺位”導致了不合格校車的滋生(3)同一地區(qū)教育資源配置的不平衡,導致學生跨區(qū)上學,為“黑校車”提供了市場對策:(1)落
2025-06-22 07:11
【摘要】目錄經(jīng)典面試試題及答題思路分析突破公務員面試必備(理論篇)提高語言表達能力的七忌經(jīng)典面試試題及答題思路分析1、如何全面準確地考察干部的“德”,真正選出德才兼?zhèn)涞母刹?,是各級黨委特別是組織人事部門亟待解決的—個重要課題。要解決好這個問題,應當從考察內(nèi)容和考察方式兩方面來加強和改進?! 思路點撥] 在考察內(nèi)容上,要改變那種認為干部的“德”內(nèi)容比較虛,是軟指標
【摘要】結(jié)構(gòu)化面試作為公務員面試最常見的考查面試,是廣大面試考試備考的必修課。結(jié)構(gòu)化面試中如何把握要領,運用技巧,獲得高分?國家公務員網(wǎng)考試研究專家指導提出了實事求是、隨機應變等八大面試原則?! ∫弧嵤虑笫牵夯卮鹂脊俚膯栴}要從本人的實際情況出發(fā),正確的對待和處理考官的發(fā)問。實事求是不僅容易在面試中嬴得考官的信賴,也是為人行事的基本原則。即使被問及確定回答不出來的問題,坦誠地承認“不知道”并表示歉
2025-06-24 07:30
【摘要】上聯(lián)“勝固可喜,寵辱不驚隨云卷”,下聯(lián)“敗亦無悔,去留無意看花開”,橫批“奮斗不已”。1、為何要報考公務員?答:(1)人和工作的關(guān)系是建立在自我認知的基礎上的。通過幾年的工作我發(fā)現(xiàn)我的性格特點:(省略,自己發(fā)揮)。我的自我認知讓我覺得我做公務員是一個正確的選擇。(2)我是一個進取心或者工作成就心很強的人,我不喜歡閑著。公務員活動比較多而且能遇到不同的新問題,我覺得很有挑戰(zhàn)性,我喜歡挑
2026-01-09 05:14
【摘要】公務員面試九大套路大全一、社會現(xiàn)象題(一)好的現(xiàn)象——愛心大姐等帽子:對于這個現(xiàn)象,我有以下幾點看法首先:肯定這個現(xiàn)象是好的,并且發(fā)散描述現(xiàn)象怎么個好其次:這個現(xiàn)象對于我們今后的工作和生活有什么啟示和意義第三:我們應當深刻挖掘這個現(xiàn)象背后的含義,作為政府機關(guān)工作人員應該怎么樣鞋子:總而言之,我們要發(fā)揚這個好的。(二)不好的現(xiàn)象——貪污腐敗等帽子:這個現(xiàn)象在
2025-08-02 23:41
【摘要】公務員面試模擬練習古人云:公生明,廉生威。請結(jié)合實際談談你的看法。???答:為官應出自公心,這樣才能處理問題明了,公正,了然于心。若自身又廉潔,則能在同事和下屬中確立威望,樹立威信。這是對一個干部的要求,也是為官者成功的準則。所以現(xiàn)實生活中,我們講求公開,公正,公平,要求為官者出于公心,實實在在地為百姓辦事;同時要求干部杜絕腐敗,維護形象。出于公,才能認準
2025-03-24 07:46
【摘要】博匯教育:博匯總址:2022廣西公務員面試專題51.(簡答題)單位領導派你和一位老同事去別的單位協(xié)調(diào)工作,老同事言語不慎,造成對方單位人員生氣,不配合工作,你怎么辦?博匯教育參考答案:我和老同事到別的單位協(xié)調(diào)工作,首要任務就是完成工作,所以首先我會代表本單位向?qū)Ψ焦ぷ魅藛T道歉,并詳細了解事情的原因,我相信老同事也
2026-01-02 03:43
【摘要】面試培訓講義X(一)什么是面試?面試是一種通過言語為載體表達自己的學識、思想、情感的考核方式。面試是相對于筆試而言的另外一種方式,兩者分別通過口語和文字來展現(xiàn)自己的水平和風采。公務員考試包括筆試和面試兩個部分。面試是活的,筆試是死的。(二)面試考核什么?——說的能力(三)公務員面試最常用的兩種模式結(jié)構(gòu)化面試結(jié)構(gòu)化面試又稱結(jié)構(gòu)化面談或標準化面試,是根據(jù)所制定的評價指標,運用
2025-08-04 14:00