【正文】 主考官，鎮(zhèn)靜的等待答題。至于說話，當(dāng)然是觀點準(zhǔn)確，邏輯性強，不能有錯誤的詞語。 2面試過程中對時間的把握不是特別好，比如一道題目有五分鐘的回答時間，我的框架大概可以講一分鐘，剩下的思考時間，展開時間如何分配比較合適呢？答。 2面試過程中，如果要點能羅列出，但就是無法展開論述，說出要點就沒詞了，影響大嗎？就像您回答的幾個問題，如果面試中就答那幾句話，那么一道題1分鐘都用不了。我相信我的同事是對事不對人，大家都是為了工作，所以一定能夠拿出一個大家都贊成的方案。則就自己知道的情況盡量告訴游客，幫助游客；，可以幫助游客詢問工作人員得到答復(fù)，適當(dāng)機(jī)會向這里的管理部門反映情況，提出建議。給他們提出建議。如果上面兩種方法都不起作用，那就報告請示領(lǐng)導(dǎo)，看領(lǐng)導(dǎo)有什么建議，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。這時可以說去年奶粉事件；，相應(yīng)國家號召，挺身而出做慈善事業(yè)，也是企業(yè)的一種責(zé)任。還有以后要注意同事之間的團(tuán)結(jié)，創(chuàng)造工作中的和諧環(huán)境。包括時間，地點，參加人員，等等。向游客了解完情況之后，找當(dāng)?shù)氐穆糜喂芾聿块T，看是不是的確有問題，或者是宣傳上的誤解。首先要樹立正確的工作態(tài)度，不能對領(lǐng)導(dǎo)，工作和老張有任何的意見影響自己的工作，要以工作大局為重。所以建議你盡量減少指點。但影響多少不好說，看前面你回答的題目的正確與否了。答題時可以看著你的答題要點，不用看考官。至于考官有考生的信息，我覺得除了一些特殊部門可以，一般來說也是不應(yīng)該的。一項工作交給你了，那你就要根據(jù)工作要求去組織開展工作，不能以不變應(yīng)萬變。 1考題中很多都是對于社會熱點問題的分析和看法，這種題目在答題時有沒有什么注意事項？答：這種問題是考察考生的綜合分析能力的，也就是說是看考生對國家大事和社會熱點問題的認(rèn)識。穿著一般要求干凈整齊，不奢華就行了，沒有特別要求。這個題目的思路應(yīng)該這樣：，比如金融危機(jī)的主要危害是那些？受金融危機(jī)影響的房地產(chǎn)業(yè)面臨的主要問題是什么？，有針對的確定調(diào)查對象；；，如到政府主管部門，到房地產(chǎn)企業(yè)，到居民中；，得出正確的觀點，寫出報告呈報領(lǐng)導(dǎo)。 1問：今年是我第一次國考并進(jìn)面試了，可是最終沒有總分第一，好痛苦啊，我感覺好像我也答得比較有規(guī)范，現(xiàn)在感覺反而太有套路也無法勝出。答。其中印象最深的是發(fā)生在什么時間什么地點的什么事情。具體我會分以下幾個步驟進(jìn)行操作：首先：根據(jù)活動的主題，自己認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)內(nèi)容，在充分進(jìn)行調(diào)查研究的基礎(chǔ)上制定活動計劃，通過討論會的形式對計劃的可行性和科學(xué)性進(jìn)行論證，并最終確定，上報領(lǐng)導(dǎo)審批。應(yīng)付突發(fā)情況。整個會議按照計劃進(jìn)行，注意協(xié)調(diào)工作，應(yīng)對突發(fā)情況。鞋子：總而言之，我們既要看到這句話正的一方面含義，也要看到這句話反的一方面含義，在現(xiàn)實生活中準(zhǔn)確把握。（二）尷尬事件，你是主角帽子：如果我遇到這樣的情況，的確會感到非常尷尬，但是我會從大局出發(fā)妥善處理好：首先：對這種情況的發(fā)生表示諒解，其產(chǎn)生一定有原因其次：嘗試與對方溝通，爭取化解尷尬第三：自我反思或者表態(tài)不因為這個事情而影響心情、影響工作鞋子：總而言之，我會以平和的心態(tài)對待這個事情，本著和諧相處的原則小事化無（三）兩難抉擇，你要決定帽子：遇到這種情況，我的確感到很為難，但是，我會整體利益出發(fā)，采取以下做法首先：分析原則性問題還是非原則性問題，或者分析輕重緩急其次：做出選擇后，對另一方做好解釋工作，避免矛盾的產(chǎn)生第三：分析產(chǎn)生這個兩難抉擇的原因，避免今后工作生活上發(fā)生類似的事情，或總結(jié)經(jīng)驗。（三）可評論的現(xiàn)象——超女現(xiàn)象等帽子：這個現(xiàn)象是一個新興的現(xiàn)象，是市場經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，應(yīng)當(dāng)辯證的看從積極的方面來看：將好的描述描述，這個是值得提倡的從消極的方面來看：這個現(xiàn)象也存在什么影響，這個需要否定鞋子：對待這個現(xiàn)象，我們既不能光看到好的，也不能只看到消極的，二、人際關(guān)系題（一）與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系帽子：假如發(fā)生了題目中描述的情況，我會本著從大局出發(fā)的原則，采取以下作法：首先：尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，理解領(lǐng)導(dǎo)的做法，擺正自己的心態(tài)其次：如果有不同意見，委婉與領(lǐng)導(dǎo)溝通第三：本著大事講原則，小事講風(fēng)格，從整體利益出發(fā)。（二）與同事之間的關(guān)系帽子：由于每個人的觀點、立場、經(jīng)驗閱歷、看待和分析問題的方式不同，發(fā)生爭執(zhí)是一種正?，F(xiàn)象，我會從大局出發(fā)，理智的處理好這件事情。首先：闡釋漫畫的具體含義，什么代表什么，什么代表什么，整個漫畫的含義是什么其次：在生活中舉具體的例子說明這個道理第三：這個道理對于我們的生活和工作具有很大的借鑒意義，那就是….鞋子：從這幅簡單的漫畫中可以得出如此深刻的道理，（二）一時得不出寓意的漫畫帽子：這是一幅非常有趣的漫畫，可以從多個角度去理解這幅漫畫，對此，我有以下幾點看法。首先：對于第一個觀點，闡述自己的看法其次：對于第二個觀點，闡述自己的看法第三：這兩個觀點各自的優(yōu)點以及在具體應(yīng)用中的不同鞋子：綜上所述，兩種觀點都有其可取之處，也有其不足的地方，我們應(yīng)當(dāng)有選擇的吸收和借鑒。（二）組織學(xué)習(xí)帽子：領(lǐng)導(dǎo)讓我組織這次學(xué)習(xí)，我會在自己吃透學(xué)習(xí)內(nèi)容的基礎(chǔ)上妥善組織好學(xué)習(xí)活動，保證學(xué)習(xí)活動順利進(jìn)行，取得預(yù)期的效果。鞋子：總而言之，要保證整個學(xué)習(xí)取得良好的效果，我會做好負(fù)責(zé)人全面協(xié)調(diào)會議過程這樣一個工作（三）組織文藝活動（娛樂活動）帽子：單位要組織***活動，這個活動不僅可以增進(jìn)同事間的溝通和了解，而且可以豐富大家的業(yè)余生活，我負(fù)責(zé)組織這個活動，一定牢牢把握活動的原則，保證活動進(jìn)行得活潑、有序。鞋子：總而言之，我會從總體上把握整個活動，保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。當(dāng)然，**、**、**等也是非常重要的（將其他觀點統(tǒng)一表述）面試官的真切感受 問： 我去年面試了 沒過 有一個感覺很深 就是我前面兩到題答的不好 答題時頭腦空白 翻來覆去就是那么幾句話 但是到了第三題開始進(jìn)入狀態(tài)了 可是最后還是沒過 您說是不是就因為前兩道題答得不好給考官的印象就差了，直接影響了后面的分?jǐn)?shù)??？答：不會的，每道題目對應(yīng)一個要素分，這道題目答的好，則這個要素分就會高。 問:面試的時候用人單位的領(lǐng)導(dǎo)會不會左右面試的分?jǐn)?shù)應(yīng)該說不會。如果你失敗了，那就要從這些方面找找原因，看是哪方面出了問題。公務(wù)員是為社會大眾服務(wù)的，當(dāng)然立場就要站在大眾的立場上，不能僅僅從個人或者某個小集團(tuán)的利益去考慮問題，更講究的是平衡各種關(guān)系。面試程序為：帶著足夠的證明材料去報到；審查通過后，對每個職位考生進(jìn)行面試順序抽簽；然后按抽簽順序進(jìn)入考場；坐下后考官按題目順序向你提問，你逐一回答問題，一般是每道題一答。比如我們這次就有一個考生連文化下鄉(xiāng)是什么都不知道，那肯定不知怎么回答。 1請教一下您，如果是報的國家部委，這些招生單位是不是對考生的學(xué)校都有要求的？這次我參加考試時，就發(fā)現(xiàn)大多數(shù)都是名牌高校的，而且面試的時候考官手里拿著一張考生的簡約資料表。所以，考生在選擇職位時，一定要量力而行?？脊僭谝獾氖悄慊卮痤}目的內(nèi)容，只要表現(xiàn)鎮(zhèn)定就行了。 2我答題 時都用簡單的手勢做輔助， 5道題 下來 ， 會不會給考官感覺我張牙舞爪的,動作太大 我理解為指指點點的。然后也鼓勵企業(yè)在有能力的情況下多做善事，比如說去年汶川地震之后很多企業(yè)都捐錢捐物，也在一定程度上彌補了政府能力的不足，總之是很有好處。還有就是向同事請教，包括請教工作的展開，和老張交流的方法等。如果是做法不對，引以為戒。同時反思自己是不是平時做事有什么不妥，導(dǎo)致同事對于我的方案有誤解。這道題你的回答的確很糟糕。你的工作要以老張的工作為基礎(chǔ)，你怎么辦。不要向領(lǐng)導(dǎo)匯報，這樣會使矛盾激化。如果宣傳上的問題，以后做好宣傳。我認(rèn)為應(yīng)該這樣答：，了解他們對單位的想法；，開展一些活動，如請單位領(lǐng)導(dǎo)做報告，組織新同志到單位各個辦公室參觀、講解工作；.組織培訓(xùn)班，請單位領(lǐng)導(dǎo)或老同志針對單位的工作性質(zhì)、流程、要求，各項業(yè)務(wù)、單位制度等講課和答疑。還有以后要注意同事之間的團(tuán)結(jié)，創(chuàng)造工作中的和諧環(huán)境。各個要點的展開，其實稍微做點說明，我想應(yīng)該會吧？這樣就行了。關(guān)鍵是要說的正確，要點都答出來。 2面試時候應(yīng)該注意些什么禮儀？培訓(xùn)機(jī)構(gòu)說，進(jìn)門先鞠躬，到考官面前再鞠躬，答題后鞠躬說謝謝，快出門再鞠躬順便關(guān)門。回答完題目后要說答題完畢。 2一到組織活動的題目，我的腦袋就變得一片空白，好像都有點心理障礙了，怎么辦才好呢？答。作為下屬來說，都要努力按照領(lǐng)導(dǎo)的要求完成工作，并注意在工作中努力把工作做得最好，盡力彌補兩種類型領(lǐng)導(dǎo)的不足；，不是下屬所能選擇的，但作為個人來說，可以說喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)。到單位后看見領(lǐng)導(dǎo)就臉紅，我們就經(jīng)常鼓勵她要鍛煉自己。一般不會問的。在面試方面：時政方面的題目對于考生比較難，這個是需要考生平時不斷積累知識的。我認(rèn)為應(yīng)該這樣答：，所以通過考試進(jìn)入公務(wù)員隊伍的政策是完全正確的；，對于改變公務(wù)員隊伍知識結(jié)構(gòu)，提高各方面管理水平，更好的為現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)，是有很大好處的；，也要不斷去學(xué)習(xí)新的知識，提高素質(zhì)，以提高工作水平；，能力越差的觀點，是有失偏頗的，這里可能有兩方面的情況，一種情況是一些新公務(wù)員是從家門到校門，出校門到機(jī)關(guān)門，缺乏工作經(jīng)驗，但通過黨和國家培養(yǎng)和工作鍛煉，會不斷積累經(jīng)驗，勝任工作的，另一種情況是個別公務(wù)員通過學(xué)歷造假獲得高學(xué)歷，但工作水平并沒有提高，這種情況應(yīng)該是極個別現(xiàn)象；，如不贊成這種觀點，這種觀點是一些人的片面認(rèn)識。也可以向同事請教，幫忙找出問題。注意我說的分別兩字，就是說不能讓兩位處長的意見直接見面，避免引起矛盾，影響團(tuán)結(jié)。但是你還是想把禮物給朋友，問你怎么說才能讓院長不會覺得難堪？ 答：我認(rèn)為這樣回答較好：，詢問院長身體，工作，生活方面怎樣，可以說一些上學(xué)的往事，使關(guān)系更融洽；，這樣就把事情扯到你的同學(xué)上了；最后說出你的同學(xué)有病了，我來看看他，病的具體情況告訴院長，院長作為老同志，一定會明白你來的目的的，你的禮物就會到同學(xué)手上。我試著重新安排一下回答：，并根據(jù)情況制訂彌補對策；，并提出你的彌補建議，需要承擔(dān)責(zé)任的承擔(dān)責(zé)任；，共同商量彌補措施。注：根據(jù)我的工作經(jīng)驗，我不會向同事說這件事情的，這樣反而會使關(guān)系緊張。4，整理歸納調(diào)查問卷，對2009年的畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)進(jìn)行分析研究，并形成調(diào)查報告，其中要特別注意報告中的數(shù)據(jù)，確保其真實性和準(zhǔn)確性，就分析結(jié)果作出自己的判斷，就大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題提出意見或建議，并報領(lǐng)導(dǎo)閱示。另外，還有兩個問題請教：是不是每道題都要在最后結(jié)尾時結(jié)合報考崗位或者以公務(wù)員身份進(jìn)行表態(tài)呢？ 我有個毛病，剛開始回答問題時習(xí)慣性會說“首先。如果是您，您怎么答？答:籌劃和策劃沒有本質(zhì)區(qū)別，組織實施就是另外一回事情了，但如果加上打算如何組織實施，就是一樣的事情，主要是策劃方案，而不是實施。 我這樣答是不是跑題了？我今天聽一個講座上的老師在講這道題，一直在強調(diào)關(guān)系這個話題，比如利用關(guān)系有好處，能給人以改正的機(jī)會等等，然后敘述了怎么在政策上加強監(jiān)督等等措施。 ；，來人疏導(dǎo)家屬；（如向家屬、單位了解），并根據(jù)情況向家屬說明，安撫家屬；，如公安、家屬所在單位等，協(xié)助維持秩序，防止出現(xiàn)過激行為；，確定負(fù)責(zé)人員和地點，同家屬進(jìn)行溝通協(xié)商，找出解決辦法。此時，你怎么辦？你會提出何種建議？謝謝老師了！答。若因是工作方案的問題，聽取領(lǐng)導(dǎo)的意見，馬上進(jìn)行完善，完成方案；若是部門領(lǐng)導(dǎo)忙于疏忽，沒看到方案，則向部門領(lǐng)導(dǎo)報告和介紹工作方案內(nèi)容，及時聽取意見；若因部門領(lǐng)導(dǎo)對本人有意見，會在在恰當(dāng)?shù)臅r間、地點，和部門領(lǐng)導(dǎo)真誠溝通，傾聽領(lǐng)導(dǎo)對個人的意見和看法，同事自己身上找原因，看是否是自己的工作方式方法發(fā)生了偏差。如因方案無法實施或有困難，則要了解清楚為什么。打好基礎(chǔ)，積累經(jīng)驗，靠自己爭取好工作、過上好生活，即使現(xiàn)在再苦再累在長遠(yuǎn)來看也是值得的。女性應(yīng)該自強自立，積極創(chuàng)造自己的幸福生活。要完善、創(chuàng)新，必須除舊，樹立改革意識；，要破除束縛、影響發(fā)展的思想，樹立改革、創(chuàng)新的思想；，要敢于揭露錯誤，改正錯誤，取得新的成績；，要不斷糾正方向，開創(chuàng)自己的事業(yè)。這是考察服務(wù)意識和危機(jī)應(yīng)變能力的題目。每個人的創(chuàng)家立業(yè)，都要通過努力去實現(xiàn)。3建立長效機(jī)制，把這個政策長期貫徹下去，同時還可以發(fā)動民間NGO組織的力量，把這個政策落實得更具體范圍更廣。擬定網(wǎng)絡(luò)上調(diào)查的問題，注重針對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的動機(jī)，創(chuàng)業(yè)的成績，和遇到的困難等2在所在地區(qū)高校中，盡量鋪開，選取典型個人進(jìn)行采訪，或者按類型集中起來以座談會形式。如果我有發(fā)現(xiàn)更好的解決方法，我也會向領(lǐng)導(dǎo)提出來。方案包括：住宿地點，房間安排，宴請地點，參觀學(xué)習(xí)地點和己方參加人員，己方接待陪同人員，接待車輛安排，回程票務(wù)安排，注意事項，接待經(jīng)費預(yù)算等等，另外根據(jù)當(dāng)?shù)芈糜雾椖浚朴喴粋€計劃，等對方來了后與其商量確定有關(guān)項目。答：這種危機(jī)處理題目，要抓住盡快改變尷尬局面這一基本原則。 ，要一如既往努力工作，并取得更大成績；、熱情的態(tài)度和同事搞好團(tuán)結(jié)，盡自己能力幫助同事，消除一些誤會；，看是什么原因造成疏遠(yuǎn)，改正自己的缺點；，在適當(dāng)?shù)膱龊弦赃m當(dāng)?shù)姆绞较蛲伦龀鼋忉?，以得到理解。但要注意的是，由于公?wù)員是面對社會和人群的，需要解決的問題也是多方面的，這就要求公務(wù)員應(yīng)該具備各方面的基本處理能力，這也就是公考試題涉及面廣，范圍大，題量大的原因。 5浙江面試真題，題目： 1．政協(xié)會議有20名旁聽代表，對此現(xiàn)象怎么看？ 2．大學(xué)生小韓，你要對群眾關(guān)注的熱點難點焦點問題，進(jìn)行調(diào)查，廣泛提取意見，你怎么做？ 3．要組織一次十七大精神研討會，有各方面的領(lǐng)導(dǎo)，還有區(qū)長、副區(qū)長，等，在制作工作方案時要注意什么？答：，要求認(rèn)識深刻，觀點正確，會廣泛看問題就行。像你說的這個題目，我覺得應(yīng)該注意這幾個要點：，同事之間的矛盾是經(jīng)常會有的；，就要注意避免激化，對工作造成損害；3對于一些小事上的矛盾（一些對工作影響很小，或者不牽涉到重大違紀(jì)違規(guī)的問題），要講究互相理解，謙讓，多從自己方面找問題，大家團(tuán)結(jié)一道把工作做好；，則不能謙讓，要有原則性，不能當(dāng)老好人。這類題目不在一時的突擊，而在平時的積累。 我個人是贊成