公司管理制度(同名1099)(更新版)
【正文】 公司加蓋公章方能生效。 第9條 員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。第一章 總則 第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。 第8條 員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內容。員工領取勞動合同時應當簽收。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。終止勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第30條 員工的休息日和法定休假日如下：公司執(zhí)行法定休息休假，休息休假的具體日期根據實際情況安排。第五章 工資福利與勞動保險第32條 員工的最低工資不低于當?shù)貏趧硬块T規(guī)定的最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納的社會保險福利待遇。第37條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，員工需查看工資清單的，公司應給予方便。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。三、在合同期內不得在外單位從事兼職工作。第50條 病假員工因病休假，需持校醫(yī)院及省級以上醫(yī)院開具的病假條、診斷證明和繳費憑證；員工當班時看病需經部門經理、校區(qū)經理同意；員工病假期間的工資待遇按照公司相關規(guī)定執(zhí)行；員工連續(xù)病休，按國家規(guī)定計算醫(yī)療期；員工因公出差期間因病不能返回，需及時通知本單位領導，經批準可持當?shù)蒯t(yī)院假條、診斷證明和繳費憑證補辦請假手續(xù)。第九章 獎懲規(guī)定第55條 獎勵對符合下列條件之一者，公司將酌情給予獎勵：（1）大膽揭發(fā)壞人壞事，經查屬實的；（2）努力拓展業(yè)務，積極開拓市場，為公司創(chuàng)造重大價值的；（3）拾金不昧者（拾到顧客貴重物品上交或歸還失主）的；（4）代表公司參加重大競賽獲獎的；（5）工作認真負責，積極主動，吃苦耐勞，無曠工和病事假，無受處罰和處分記錄，年終被評為先進個人的；（6）對改進公司經營管理、提高經濟效益方面有重大貢獻的；（7）在完成工作任務、提高服務質量方面有顯著成效的；（8）提出合理化建議，使公司在經營管理中取得顯著效益的；（9）技術創(chuàng)新，為公司節(jié)約資金和能源的；（10）防止事故或保護人身財產安全有功，使公、私財產或他人人身免受重大損害的；（11）一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公的；（12）舍己為人或積極幫助他人，事跡突出的；（13）熱情為員工服務，經常得到員工表揚，為贏得良好信譽，成績突出的；（14）其他應當給予獎勵的。下列情形為嚴重違反單位規(guī)章制度，予以解除勞動合同：（1）偷盜、窩贓、分贓、銷贓；（2）道德敗壞，耍流氓行為；（3）參與賭博被公安機關抓獲并受處罰；（4）故意破壞公物或他人財物；（5）玩忽職守，造成嚴重后果；（6）在國家財產和人民生命安全受到嚴重威脅時，擅離職守，貪生怕死，退縮躲避；（7）一年內被記過兩次；（8）遇安全隱患不清除或不及時上報或阻礙別人排除隱患造成嚴重后果；（9）拒絕聽從主管人員合理指揮，經勸導仍不聽從；（10）酗酒、賭博、打架斗毆或唆使他人打架，聚眾鬧事，擾亂正常秩序造成不良影響；（11）盜竊、非法侵占、故意損毀單位或他人財物；（12）在業(yè)務往來中，利用工作之便或手中的職權，索取客戶的物品、現(xiàn)金或私自截留回扣、禮品；（13）駕駛員酒后開車；私自把車交給非駕駛人員操作；（14）撿拾物品不上交或動用、隱匿顧客遺失財物；（15）攜帶危險品、違禁品等進入工作場所；（16）造謠生事、拉幫結派影響公司安定團結；（17）參加邪教等非法組織；（18）連續(xù)曠工3天及以上，或一年累計曠工7天及以上；（19）一學期內被員工三次投訴，或服務過程中與員工發(fā)生沖突；（20）因個人行為致單位聲譽受損；（21）發(fā)生責任事故，造成人身傷害或2000元以上經濟損失；（22）其他較嚴重違章、違紀，造成較壞影響或較大經濟損失。第61條 如遇任何意外事故發(fā)生立即通知上級領導。以上人員出入公司必須佩帶出入證，警衛(wèi)值班保安對未按規(guī)定佩帶者，一律不準
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