【正文】 利用工作或職務(wù)之便，謀取私利，損害公司利益較重者；(8)貪污、偷盜、打架斗毆、嫖賭、酗酒鬧事、營私舞弊者； (9)仿用上級領(lǐng)導(dǎo)簽字或盜用印鑒者； (10)向外泄露公司商業(yè)機密情節(jié)較重者； (11)服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)常與客戶吵架或損害公司形象屢教不改者； (12)對領(lǐng)導(dǎo)、同事及其家屬等實施暴行或有重大侮辱之行為者； (13)利用職權(quán)，對員工打擊報復(fù)或者縱容包庇，情節(jié)嚴重者； (14)在嚴禁煙火的生產(chǎn)區(qū)內(nèi)抽煙者； (15)一年內(nèi)記過二次，一次曠工三天或年累計曠工六天者； (16)其它違反規(guī)定，情節(jié)惡劣者； (不含開除處分)，由各部門填寫“員工獎 懲申請表”經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后實施；對副科長級(含)以上員工獎懲， 由部門主管填寫“員工獎懲申請表”，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)實施。 ，予以嘉獎： (1)全年無遲到、早退及請假,工作盡職盡責(zé),足稱部門表率者。 其他福利待遇 ，用于員工 獎金、醫(yī)療、集體福利和困難補助等。 ，特殊情況需要延長工作時間，以不 損害員工健康為前提，并發(fā)給加班工資，員工加班每月不應(yīng)超過36 小時。 其它規(guī)定 “出差申請單”,依核決權(quán)限核準(zhǔn)后方可出差。 ，是以住宿地點為依據(jù)，必須提供住宿發(fā)票作憑據(jù)。 ，因特殊情況需乘坐飛機、軟臥須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 、病假、喪假、產(chǎn)假特殊情況，未能事先辦理請假手 續(xù)的，應(yīng)于事后補辦手續(xù)，否則以曠工論處。 特別休假 ，享受帶薪年休假。如同時采取二項節(jié)育 手術(shù)(措施)，休息時間可按以上標(biāo)準(zhǔn)累計。 ，可休全薪產(chǎn)假90天，晚育者(滿24 周歲)假期增加20天，難產(chǎn)并手術(shù)者增加假期12天。 。 ，使用特別休假抵充后仍未痊愈者根據(jù)在公 司服務(wù)年限按比例發(fā)給薪資。 ，應(yīng)立即向當(dāng)日值班 經(jīng)理匯報，不得擅自處理。 補休時間與加班時間同等。8）300% 公休日與法定節(jié)日為同一日期時，該日加班按第（3）項處理。 ，由部門主管呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ，發(fā)現(xiàn)無打卡記錄，亦無請假單和出差申請 單，應(yīng)及時查明原因，報告該員工部門主管。 ，應(yīng)填寫“加班審批表”經(jīng)核準(zhǔn)后執(zhí)行。，始認為失效，至于被保證人之職務(wù)或其服務(wù)地點，本公司可隨時升遷或更換，其保證人所具之一切責(zé)任不因此而有不同，不得因此而有所推諉。 ，被保人須立即另覓其他合格保證人，填具新保 證書，以便更換。 ，用人部門須與其簽定“勞動合同”，合同期 為12年,合同期含試用期。 “錄用通知單”到人事部門報到，特殊崗位員工須按“特 殊崗位員工保證規(guī)定”辦理保證手續(xù)。 筆試和面試 ，分筆試及面試，下列崗位必須經(jīng) 過筆試： (1)秘書、文書 (2)會計 (3)電工 (4)機修工 (5)中控室人員 ：人事部門選擇考試時間，擬定考務(wù)工作(命題、主考、監(jiān)考、 評卷)方案，同時按“應(yīng)聘人員初選合格名單”以“應(yīng)考通知單”或 電話通知初選合格者參加筆試。 ，可提出用人申請： (1)員工職位出缺，以現(xiàn)有人力經(jīng)辦，工作無法負荷時； (2)工作項目或工作量增加，依據(jù)現(xiàn)有人力無法負荷，也無法以機器 替代時。 范圍 本制度適用于本公司全體員工。招聘方式可以利用宣傳媒介、廣告招聘，也可以由有 關(guān)單位、學(xué)校及個人推薦。面試情況應(yīng)填入“面談評核表”。 ，特殊允準(zhǔn)下必須安排在不同的 部門任職。 保證人的條件 保證人必須為下列人員之一：(1) 當(dāng)?shù)攸h政機關(guān)或職能部門正科級以上干部；(2) 有正式工作和穩(wěn)定經(jīng)濟來源的被保證人直系親屬(不含配偶)；(3) 在本市區(qū)或本縣城居住并有正式工作和穩(wěn)定經(jīng)濟來源的親友；(4) 公司認為能提供保證義務(wù)的其他人員。 ，可向公司提出更為妥善的保證方式，否則公司拒 絕聘用或調(diào)換其工作崗位。本保證書一式三份，由雙方各執(zhí)一份，公司留存一份。 ，中午休息需出入公司大門，應(yīng)依規(guī)定各 打卡一次，入廠加班及加班后出廠時，均需打卡。 工作時間。247。加班不足半小 時不計加班工資，超過半小時，按實際時間計算。 加班控制 。 休息日 。在醫(yī)療期內(nèi)為有薪假， 超過醫(yī)療期的病假為無薪假(特殊情況由總經(jīng)理核準(zhǔn))。 ,員工工資獎金照發(fā)。 。 工傷假 、職業(yè)災(zāi)害或上下班時間內(nèi)發(fā)生工傷事故，除私人行 為或違反法令者外，均作工傷假處理。 ，并經(jīng)審批后送人事 部門備案。 、車船費（含乘飛機費用，下 同），伙食補助費、交通補助費及零星雜支（車船票訂購費，公務(wù) 電話費等）。帶車出差的，不再報銷市內(nèi)交通費。 ，均不按出差對待。 ，誤餐等補貼。 （亡）、中毒事故和職業(yè)病，按照國家有關(guān)規(guī)定報告 當(dāng)?shù)貏趧?、衛(wèi)生行政部門，接受有關(guān)部門監(jiān)察和處理。班車按指定時間及地 點接送。 ，予以記大功： (1)對經(jīng)辦業(yè)務(wù)、本職工作的改進有重大貢獻者； (2)節(jié)省物料、能源成效顯著者； (3)及時發(fā)現(xiàn)重大災(zāi)害或事故隱患，避免或減少公司損失者； (4)在災(zāi)害中積極施救，減輕公司財產(chǎn)損失者；(5)對車輛、工具、機械設(shè)備及其他設(shè)備維護良好，減少故障、節(jié)約 費用成效顯著，有具體事實證明者； (6)領(lǐng)導(dǎo)或工作有方，業(yè)績增長快，成效顯著者； (7)提出合理化建議，經(jīng)采納證明收效顯著者； (8)其它有適于記大功之事跡者。 ，任何獎懲均須 報人事部門審核；“員工獎懲申請表”交人事部門備案。 ：對合資(合作)雙方推薦的總經(jīng)理、副 總經(jīng)理及財務(wù)總監(jiān)為公司董事長(董事會授權(quán))，對其他人員為總經(jīng) 理(其中經(jīng)理級人員需要董事會授權(quán))。(3) 自動離職：員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，無正當(dāng)理由，連續(xù)三天不上班， 作自動離職處理，公司予以除名，勞動合同自行解除。⑵公司合作(合資)期滿或終止經(jīng)營時。其經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工在本公司的工作 (服務(wù))年限等情況計算：(1) 在公司服務(wù)每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個月工資的經(jīng)濟補償 金，不滿一年者，按一年計算；試用期不發(fā)。(3) 申請辭職員工在獲準(zhǔn)離開公司前，應(yīng)堅守崗位，服從管理，如給 公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)予以賠償