【正文】 相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。原則上年假應(yīng)一次性休完，不得將年假積累至下一年度使用。五、 醫(yī)療福利凡酒店勞動(dòng)合同制員工均可享受醫(yī)療福利，具體按國(guó)家現(xiàn)行政策執(zhí)行。如有遺失或損壞，應(yīng)及時(shí)報(bào)告人事部，并辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)，費(fèi)用為人民幣十五元。十一、員工餐廳 員工應(yīng)按企業(yè)之安排，在指定的時(shí)間和餐廳用餐； 員工在工作時(shí)間享有每日一正一副免費(fèi)膳食供應(yīng)。十八、離職手續(xù) 凡離職員工必須到人事部門(mén)辦理手續(xù)，交還企業(yè)發(fā)給的有關(guān)證件及物品； 員工如丟失有關(guān)證件或物品，應(yīng)按價(jià)賠償； 員工如不交回有關(guān)證件及物品，未按規(guī)定退賠有關(guān)費(fèi)用，企業(yè)將拒絕發(fā)給有關(guān)離職證明并保留其法律上的追索權(quán)利。第七章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰一、 目的鼓勵(lì)優(yōu)秀員工，嚴(yán)肅企業(yè)紀(jì)律。 為維護(hù)企業(yè)利益，忍受羞辱，承受委屈者。（二）企業(yè)對(duì)有下列行為之一的員工，可記錄重度過(guò)失一次，并根據(jù)當(dāng)事人所犯過(guò)失的性質(zhì)，酌情給予100元—200元的經(jīng)濟(jì)處罰： 因個(gè)人原因拒不服從管理人員的指揮或工作安排； 辦事推諉、不承擔(dān)責(zé)任、耽誤工作； 管理人員對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象視而不見(jiàn)、偏袒或說(shuō)情； 不能按規(guī)定程序?yàn)橘e客提供禮貌服務(wù)，導(dǎo)致賓客一般性投訴； 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位長(zhǎng)達(dá)15分鐘以上； 當(dāng)值時(shí)睡覺(jué)、看電視、聽(tīng)錄音、織毛活、打撲克、玩麻將、下棋或變相賭博者； 值班人員不在崗位明顯處值班或值班睡覺(jué)者； 私開(kāi)客房； 偷看、窺視、騷擾客人私生活； 當(dāng)值時(shí)飲酒或帶有酒氣上班；1 偷看黃色淫穢書(shū)刊、雜志或國(guó)家明令禁止的刊物、書(shū)籍；1 在企業(yè)內(nèi)墻壁、地面、電梯、衛(wèi)生間、門(mén)窗等公共場(chǎng)所亂寫(xiě)亂畫(huà)；1 故意撕毀、涂抹飯店張貼的各類(lèi)宣傳品、板報(bào)等；1 未經(jīng)有關(guān)部室批準(zhǔn)，在企業(yè)內(nèi)張貼各類(lèi)橫幅、標(biāo)語(yǔ)、倡議書(shū)、通知、啟示、宣傳品、漫畫(huà)等；1 故意毀壞企業(yè)配置的公共設(shè)施、設(shè)備；1 借故拒絕或躲避參加企業(yè)組織的各類(lèi)公益活動(dòng)；1 未通過(guò)正當(dāng)渠道、正當(dāng)方式，反映意見(jiàn)；1 在防火要害部位吸煙；1 擅自移動(dòng)或拆卸消防器材； 向客人索要小費(fèi)或其它物品；2 在同事之間、領(lǐng)導(dǎo)之間、員工與領(lǐng)導(dǎo)之間撥弄是非，制造不團(tuán)結(jié)；編造、傳播有損企業(yè)或員工聲譽(yù)的謠言；2 未經(jīng)批準(zhǔn)在員工宿舍內(nèi)留外部人員住宿；2 因個(gè)人行為不檢點(diǎn)，被有關(guān)部門(mén)批評(píng)教育的；2 擅自動(dòng)用專(zhuān)供客人使用的物品和器具的；2 重度違反企業(yè)《員工手冊(cè)》等其它各項(xiàng)規(guī)章制度；(三)企業(yè)對(duì)有下列行為之一的員工，可記錄嚴(yán)重過(guò)失一次，并解除當(dāng)事人與企業(yè)的勞動(dòng)合同：國(guó)家法律、法規(guī)、條例，被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任或拘留審查；篡改、偽造、銷(xiāo)毀原始記錄、帳單、憑證、從中謀利，中飽私囊；偷拿酒店、客人、同事物品；與客人私做交易、行賄、受賄或有其它不道德行為；無(wú)事生非、打架斗毆、破壞工作秩序；隨意泄露客人信息、企業(yè)秘密或尚未在企業(yè)內(nèi)發(fā)布執(zhí)行的各類(lèi)事項(xiàng)；違反崗位責(zé)任制、安全操作規(guī)程、違章指揮造成事故；因違反國(guó)家對(duì)食品衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致賓客或員工食物中毒；對(duì)客人投訴意見(jiàn)進(jìn)行敷衍、涂改、撕毀、不按時(shí)上交；連續(xù)曠工2天以上或一年內(nèi)累計(jì)3天以上；1與客人做淫穢性交易，為客人拉皮條或參與此類(lèi)活動(dòng)；1在工作時(shí)間從事第二職業(yè)或其它與工作無(wú)關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)；1未經(jīng)許可私自用酒店食品、飲料、物品免費(fèi)款待朋友、親屬或免費(fèi)安排住宿；1服務(wù)不周造成客人惡性投訴；1違反國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定；1故意制造、開(kāi)具各類(lèi)虛假證明；1在病休證明上弄虛作假騙取休息；1酗酒、賭博、打架、斗毆、恫嚇、吸毒或其它流氓行為；1將槍支、彈藥及其它傷人兇器、易燃、易爆物品帶入酒店；未通過(guò)正當(dāng)渠道、正當(dāng)方式，反映意見(jiàn)，且不聽(tīng)勸阻，故意擾亂會(huì)場(chǎng)、辦公秩序或在公共場(chǎng)所、賓客活動(dòng)區(qū)吵鬧；2故意破壞或違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行；2嚴(yán)重違反企業(yè)《員工手冊(cè)》等其它各項(xiàng)規(guī)章制度。由酒店核準(zhǔn)違紀(jì)次數(shù)及處分等級(jí)，交行使處分權(quán)限人簽字后，分別送達(dá)違紀(jì)人及所屬主管。 不準(zhǔn)將大數(shù)額現(xiàn)金及貴重物品存放更衣柜內(nèi)或辦公室。 關(guān)閉著火現(xiàn)場(chǎng)的所有門(mén)窗，切斷電源。酒店留存一份，公司人事部存檔一份如家酒店連鎖公司員工提合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)審批表獲獎(jiǎng)人姓名 單 位 職務(wù)/崗位 日 期 獎(jiǎng)勵(lì)事由 獎(jiǎng) 勵(lì) 等 級(jí) 通報(bào)表?yè)P(yáng)： 公司獎(jiǎng)勵(lì)： 獎(jiǎng)勵(lì)金額 審批部門(mén) 審批意見(jiàn) 簽字 日期人事部 總經(jīng)理 備注 獲獎(jiǎng)人簽字： 注：此表一式兩份