【正文】 第六章 財 務(wù) 費 用 報 銷 費 用 報 銷 個人帳號申請 公司總部員工入職報到時，至人力資源部申請辦理個人銀行帳戶（用于工資發(fā)放和報銷）。 員工在入職 2 個月內(nèi)，需將各類社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)入本公司以繼續(xù)交納 。組織員工集體娛樂，上海員工由公司統(tǒng)一組織活動，外地員工以區(qū)域 為單位組織活動，按 300 元 /人報銷。 醫(yī) 療 費 用 醫(yī)療費用的報銷，員工個人每次就診（包括醫(yī)務(wù)室、醫(yī)院門急診和住院）看病，需承擔 10% 的醫(yī)療費。產(chǎn)假期包括所有周末和公司及法定 假日。 申請?zhí)接H的員工，須提前一個月向人力資源部提交“休假申請單”并附上符合探親條件的相關(guān)證明（包括婚姻狀況證明、被探對象居住證明和與被探對象的關(guān)系證明等），經(jīng)人 力資源 部核準后方可向部門主管 /經(jīng)理申請?zhí)接H 探親 的員工，憑批準后的休假申請單至部門秘書處統(tǒng)一購買飛機票。 探親假天數(shù) 未婚員工探望父母，每年享受一次，每次 20 天； 已婚員工探望父母，每四年享受一次，每次 20 天； 已婚員工探望配偶，每年享受一次，每次 30 天。 停工醫(yī)療期 員工履行勞動合同期間，因患病或者非因工負傷，需要停工醫(yī)療期的， 按照有關(guān)勞動法規(guī) 執(zhí)行。急癥病假也應(yīng)盡可能早與主管聯(lián) 絡(luò)。在新年前公布公司假的具體日期。根據(jù)生產(chǎn)和業(yè)務(wù)額外需要的加班，應(yīng)由部門經(jīng)理 書面審批才可獲準加班。 個人收入所得稅由員工承擔，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。如果因特殊原 因不得不延長轉(zhuǎn)移時間的，必須在 30 天內(nèi)以書面報告向人力資源部說明。 （ 1） 年 假 （ 2） 病 假 （ 3） 事 假 （ 4） 探 親 假 （ 5） 婚 假 （ 6） 產(chǎn) 假 （ 7） 陪產(chǎn)假 （ 8） 喪 假 以上假期的福利待遇見第四章 福利 。員工加班，需事先經(jīng)直 接主管批準。 員工希望為任何其他公司、機構(gòu)或個人服務(wù)，必須事先獲得公司的書面批準。通 常，新員工在試用期內(nèi)不宜申請調(diào)職。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)上述材料虛假，在試用期內(nèi)將被 視為不符合錄用條件；試用期滿后將被視為嚴重 違反勞動紀律，解除勞動合同；由此對 公司造成損失的，還需承擔賠償責任。 上海強生制藥有限公司是美國強生公司繼西安楊森制藥公司、上海強生有限公司、強生（中 國）有限公司、強生（中國）醫(yī)療器械有限公司之后在中國投資的又一家新辦合資企業(yè)。所有產(chǎn)品均按美國強生公司全球標準的生產(chǎn)工藝和質(zhì)量保證體系組 織生產(chǎn)。 員工是公司的最寶貴財富。在經(jīng)營國際或本地產(chǎn)品時 我們將充分利用我們的國際品牌的優(yōu)勢，我們的產(chǎn)品會成為消費者的首選。 我們必須嘗試新的構(gòu)想。 對于合格的人必須給予平等的聘用、發(fā)展和升遷的機會。 我們的供應(yīng)商和經(jīng)銷商應(yīng)該有機會獲得合理的利潤。 客戶的訂貨必須迅速而準確地供應(yīng)。 必須讓員工在提出建議和申訴時暢所欲言。 企業(yè)經(jīng)營必須獲取可靠的利潤。J Credo and Standards of Leadership. 為了滿足消費者健康生活的需求，提高他們的生活品質(zhì)， 我們將樹立創(chuàng)新的，可信賴的品牌， 生產(chǎn)高質(zhì)量的產(chǎn)品。同時，公司將保障每個員工應(yīng)得到的利益， 勞動防護以及晉升的機會。公司在上海閔行經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建立了設(shè)備齊全，符合國際 GMP 標準的現(xiàn)代制藥基地，擁有國際領(lǐng)先水平的電子控制配料混合設(shè)備以及最新的自動液 制和片劑包裝流水線。隨著銷售網(wǎng)絡(luò)的健全和全體員工的努力，公司的銷售業(yè) 績逐年大幅度增長。 應(yīng)聘者接獲錄用通知后，應(yīng)將回執(zhí)寄回人事部，以確認到職日期，并于到職日前將以下 材料交人事部 : （ 1） 合格的體檢報告 （ 2） 身份證、學歷等相關(guān)證明復印件 （ 3） 政府規(guī)定的退工單、勞動手冊或前服務(wù)單位之離職證明書 應(yīng)聘者應(yīng)對上述材料的真實性承擔法律責任。此 項調(diào)動應(yīng)先征得本 部門主管經(jīng)理的同意。 員工在受聘期間，未經(jīng)批準，不得為其他任何公司、機構(gòu)或個人服務(wù)，無論是專職還是 兼職，無論是有償還是無償。 由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間，公司將按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公 司給假最小計算單位為半天。 員工被公司錄用后，應(yīng)在 30 天內(nèi)將人事（歷史）檔案轉(zhuǎn)至公 司指定 機構(gòu)。 公司將月工資的 70％作為計算員工加班工資的基數(shù)，事假為無薪假期。 加 班 員工應(yīng)在規(guī)定工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。 第四章 福 利 法 定 假 員工每年可享受有薪法定假 11 天 : 元旦 1 天 春節(jié) 3 天 勞動節(jié) 3 天 國慶節(jié) 3 天 三八婦女節(jié) （由公司安排休息時間） 五四青年節(jié) （由公司安排休息時間） 公 司 假 每年由公司根據(jù)實際可能，給予一天的假期。 病 假 員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知主管以便安排工作。 病假工資根據(jù)員工在本公司服務(wù)的年限作相應(yīng)的扣除 本公司工作年限 病假工資系數(shù) 不滿三年 70％ 第四年至第五年 80％ 第六年起 90％ 月基本工資病假工資系數(shù)當月病假天數(shù) 病假工資 = —————————————————————— 當月制度工作日 + 當月國定假日 員工疾病或非因工負傷連續(xù)病假或當年累計病假超過六個月的，按上述公式計算所得病假 工資不得低于本市企業(yè)職工最低工資標準的 80％；如高于本市上年度月平均工資的，則 按本市上年度月平均工資計發(fā)。 為有利于員工離職前的工作移交，員工離職前一個月不再具有申請?zhí)接H假的資格。路途時間，不另給假。 產(chǎn) 假 女性員工懷孕一經(jīng)確認，應(yīng)立即向公司 醫(yī)務(wù)室報告。 公 積 金 根據(jù)國家城市住房公積金政策，公司為設(shè)有公積金繳納制度的城市的員工辦理此項福利 , 公積金由公司與員工各承擔 50%（員工 50% 個人部分由公司在工資中代為扣繳）。 團 隊 旅 游 公司倡導團隊建設(shè)。 第五章 保 險 公司為員工在當?shù)亟⒘艘韵卤ｋU項目 : 社 會 保 險 根據(jù)各地政府規(guī)定辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等各類政府 指定的社會保險。 上述保險的解釋及詳細條款內(nèi)容請咨詢公司人力資源部。個人費用報告單將按公司的審批權(quán)限進行逐級審批，然后由大區(qū)行政中心統(tǒng)一送交財務(wù) 部。非上海市員工由員工自行到當?shù)厥屑壱陨厢t(yī)院體檢，費 用按醫(yī)務(wù)室發(fā)布的標準報銷。 不得在滅火器、消防栓前堆置物品，并隨時保持暢通，不得以任何理由將太平門上鎖或堆置物品，妨礙通行。 獎 勵 . 本公司員工在圓滿完成本職工作并作出特 別貢獻的情況下，將獲得員工嘉獎將獲得獎金和榮譽證明。該獎項分為五年獎、十年獎、 十五年獎等。上下之間誠意相待，尊重彼此。 （ 9）注意保護自身和周圍人的安全與健康，維持良好的作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序。“保密義務(wù)承諾書”是公司與員工簽訂的重要契約，也是勞動合同的一部分。 第十一章 備 注 本手冊規(guī)則未盡事宜 , 均按有關(guān)法規(guī)和本公司政策辦理。 . 員工應(yīng)準備出差日程表并填寫預支借款單，寫明出差目的、時間、地點、預計費用 遞交有關(guān)人員審批。 . 如果出差所在城市無公司協(xié)議賓館，則按以下標準： 一類城市： =400元 /天；二類城市： =350元 /天；三類城市： =300 元 /天 . 二個同性別出差者，住宿標準以二人住一間標準房 計算，住宿標準可以在原基數(shù)上 增加 20％。J 或公司事先已組織安排即在出差日程中統(tǒng)一提供住宿和用餐外 ,凡出差日 程中未安排的 ,出差所在國的住宿和用餐等標準規(guī)定如下 : Country Hotel/per day Meal/per day Misc. (including taxi) 早 午 晚 Total USA 700 80 110 110 300 400 Malaysia(KUL) 500 70 90 90 250 500 Thailand(BKK) 700 50 75 75 200 200 Philippines(MNL) 800 70 90 90 250 300 India(Bombay) 1000 50 75 75 200 200 Hong Kong 1500 50 75 75 200 200 Macao 1200 50 75 75 200 200 Sangapore 1500 50 75 75 200 200 .. 以上所指的出國出差日程中未安排的住宿 ,用餐等費用規(guī)定 ,除了用餐費用以外一律 需憑發(fā)票折算成 RMB報銷 ,但餐費報銷單上須注明用餐日期 ,餐次 .. 出國出差期間可能發(fā)生的其它費用 ,經(jīng)審批后予以報銷 .. 所有費用必須依據(jù)財務(wù)相應(yīng)程序 ,審批權(quán)限予以報銷 （附錄四） 使用公司電話須知 1. 電話鈴聲響起時，迅即接電話，不使鈴聲超過三下。（通常男士讓女士先掛電話；下屬讓上司先掛電話； 后生讓長者先掛電話。你意想不到的是，當人們見到你時，已經(jīng)對公司作出了評價。衣服上沒有破洞或撕破處。 .. 如果對指示不明白 ,應(yīng)當即問清楚。 .. 注意選擇比較合適的時間與上司商談 ,盡量避免在上司疲倦或繁忙的時候與其談話