貝雅特實業(yè)公司員工管理制度(更新版)
【正文】 力資源部 20xx62 。（出席記錄將列入到公司的 績效考核范圍） b、培訓考評由培訓講師負責考評，其成績列入公司績效考核范圍。 十二、 出差細則 — 詳見《 財務管理制度》 員工出差前應填寫【出差申請表】，主管經理簽字后方可辦理借款手續(xù)。 嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內容。 使用者的業(yè)務數據，應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的位置上。 涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意。并向主管 領導提交完整的網絡口令清單。一經發(fā)現，給予警告，情節(jié)嚴重者，公 司將予以辭退。 新入職員工的試用期為三到六個月，員工在試用期內要按月進行考評。 員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時 間內做好本職工作。 員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī) 定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。 四、 愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。 四、公 司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。 三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。 三、 服從領導，關心下屬，團結互助。 接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。 事假需提前向主管經理提出申請，并填寫《請假申請單》，經批準后方可休息。 四、工作要求 工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有 序。 員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源（包括網絡資源等）從事私人活 動（包括但不限于觀看電影、聽音樂、淘寶購物等）。 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼及口令。 員工有關業(yè)務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取意見。下班時，務必關機切斷電源。 工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行為（如：上網聊天等），也決不允許任何 與工作無關的信息出現在網絡上。 公司薪金發(fā)放日定為每 15 日 20 日。 2）培訓考核 a、培訓活動由綜合管理部負責組織，采用簽到的形式記錄考勤
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