【摘要】高級人力資源管理師第五篇薪酬管理內(nèi)容梳理(5樓一組)第十五章構(gòu)建戰(zhàn)略驅(qū)動的薪酬管理體系第一節(jié)薪酬的概念一.狹義:對員工貢獻(xiàn)的回報,包括直接薪酬(基本工資、加班及假日津貼、績效獎金、利潤分享、股票期權(quán)等)及間接薪酬和福利(保健計劃、非工作時間的付薪、服務(wù)及額外津貼)。二、一般:員工外在回報的總和,包括貨幣、實物、非財務(wù)性回報。三、廣義:給予員工內(nèi)在和外在回報的總額,包含
2025-04-18 04:29
【摘要】人力資源管理師通關(guān)手冊(相關(guān)知識和能力要求)第一章人力資源規(guī)劃一、選擇題(一)單選題1.()是一種以母子公司為主體,通過產(chǎn)權(quán)關(guān)系和生產(chǎn)經(jīng)營協(xié)作等多種方式,與眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體。A多維立體組織結(jié)構(gòu)B.模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)C.子公司與母公司D.企業(yè)集團(tuán)2.不屬于狹義人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是()。A。人員晉升計劃B.人員補充
2025-01-17 22:10
【摘要】2010年5月助理人力資源管理師(三級)考試試卷2010年5月人力資源和社會保障部國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定第一部分職業(yè)道德(第1~25題,共25道題) 一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分 (一)單項選擇題(第l~8題) 1、根據(jù)《公民道德建設(shè)實施綱要》,從業(yè)人員應(yīng)該遵循“五項要求”是(B) (A)愛國守法、明禮誠信、公道正派、服務(wù)群眾、勇于奉獻(xiàn)
2025-08-03 09:20
【摘要】考試163職業(yè)資格考試輔導(dǎo)專業(yè)網(wǎng)站第一章企業(yè)人力資源規(guī)劃組織機(jī)構(gòu):是組織內(nèi)部各單位間關(guān)系、界限、職權(quán)和責(zé)任的溝通框架,是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式。影響和制約組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和建立的因素主要來自信息溝通、技術(shù)特點、經(jīng)營戰(zhàn)略、管理體制、企業(yè)規(guī)模和環(huán)境變化六個方面。組織結(jié)構(gòu)的類型:一直線制:是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式,又稱軍隊式結(jié)構(gòu)。優(yōu)點:結(jié)構(gòu)簡單,指揮系統(tǒng)清晰、統(tǒng)一;責(zé)權(quán)關(guān)系明
2025-08-04 13:39
【摘要】第一章人力資源規(guī)劃l進(jìn)行組織信息調(diào)研的具體要求:1、準(zhǔn)確性。2、系統(tǒng)性。3、針對性。4、及時性。5、適用性。6、經(jīng)濟(jì)性。l組織信息調(diào)查研究的幾種類型1、探索性調(diào)研。2、描述性調(diào)研。3、因果關(guān)系調(diào)研。4、預(yù)測性調(diào)研。信息采集的方法l詢問法。詢問法由調(diào)查者事先擬定出具體的調(diào)研提綱,然后向被調(diào)查者以詢問的方式,個別地詢問各種想要
2025-04-17 07:30
【摘要】助理人力資源管理師模擬試題(二)一、單選題(1~60小題,每題1分,共60分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?。) ?、人力資源是一種() A.政治資源B.社會資源C.文化資源D.經(jīng)濟(jì)資源 2、與其它資源相比,人力資源所具有的特征是() A.物質(zhì)性B.能動性C.可用性D.有限性 3、下列具有雙道命令
2025-04-18 04:02
【摘要】人力資源管理師項目策劃第1題背景綜述:???良友公司是一家中小型企業(yè),員工只有72名。三年前有一位營業(yè)人員離職,經(jīng)過了兩個月終于補進(jìn)一名營業(yè)人員。???該名營業(yè)人員姓周,在經(jīng)過產(chǎn)品認(rèn)識、推銷技巧、市場分析、認(rèn)識客戶……等訓(xùn)練后,終于能夠出師作戰(zhàn)了。周姓營業(yè)員進(jìn)入公司不到一年,業(yè)績一直停滯在那兒,不能往上突破。
2025-04-15 22:03
【摘要】第一篇:高級人力資源管理師資料 Humanresourcesmanagementteacher 人力資源管理師 關(guān)于“開展注冊國際人力資源管理師+勞動和社會保障部高級人力資源管理師 培訓(xùn)鑒定”...
2024-10-29 05:06
【摘要】人力資源管理師教材(四)第六講勞動關(guān)系管理主要內(nèi)容:勞動合同的文本、簽訂與解除;集體合同的協(xié)商與履行;勞動爭議處理;員工溝通系統(tǒng);職業(yè)安全衛(wèi)生管理、擬訂勞動關(guān)系管理制度等六個方面?;A(chǔ)知識:(一)、勞動關(guān)系管理的定義通過規(guī)范化、制度化的管理,使勞動關(guān)系雙方(企業(yè)與員工)的行為得到規(guī)范,權(quán)益得到保障,維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,促使企業(yè)經(jīng)
2024-11-13 05:50