【正文】 用材料超過該分部分項工程的含量，造成材料損失的； （四）在監(jiān)督檢查管理工作過程中，對各分部分項工程未能按照施工圖紙的設(shè)計要求、《專項方案》、技術(shù)標準、施工工藝、操作規(guī)程等進行檢查、監(jiān)測、調(diào)整、檢驗，導致影響工程質(zhì)量而返工，造成材料損失浪費的； （五）對建筑產(chǎn)品、材料、機械設(shè)備的檢測、驗收、維護、堆放、保管、使用、余料挑選再用等，有損失浪費的現(xiàn)象和行為未能及時制止，又未能向工程負責人提出整改意見或上報的。能提出書面改進施工管理的合理化建議，被采納的，對減少或杜絕材料、機械設(shè)備損失浪費現(xiàn)象，工作成績顯著，予以通報表揚，還結(jié)合年度工作成績，公司發(fā)給一次性的獎金或適當晉級。發(fā)現(xiàn)施工管理人員、施工班組和工人對使用的材料、機械設(shè)備，有違反相關(guān)規(guī)章制度、監(jiān)督管理不力、技術(shù)操作失誤、使用不當?shù)龋斐晒静牧?、機械設(shè)備損失浪費的行為，視其情節(jié)輕重，有依照本《辦法》填寫《獎懲決定書》，通知財務(wù)部執(zhí)行獎懲和抓好典型事例，實施公司內(nèi)部通報等的管理職能。 第七條 施工現(xiàn)場質(zhì)安員有協(xié)助工程項目負責人做好施工管理和材料管理工作，對進場材料的品種、規(guī)格、質(zhì)量和工程質(zhì)量實施監(jiān)督、檢查和控制責任。 第三條 《辦法》的獎懲對象，凡在公司直屬管轄的建設(shè)工程內(nèi)，參與建設(shè)工程活動的項目經(jīng)理或項目負責人、施工管理人員、材料員、機電管理人員、勞務(wù)單位或施工班組和工人。 第二條 《辦法》的獎懲范圍，凡是參與公司直屬管轄的建設(shè)工程活動過程中，能自覺遵守相關(guān)規(guī)章制度，對杜絕材料機械損失浪費工作成績顯著的；或因違反相關(guān)規(guī)章制度、監(jiān)督管理不力、技術(shù)操作失誤、使用的材料、機械不當?shù)?，造成公司的材料、機械設(shè)備設(shè)施、產(chǎn)品等的損失、損壞、遺棄、遺失、返工等損失浪費的現(xiàn)象和行為。對因違反相關(guān)規(guī)章制度、技術(shù)操作失誤、使用材料、機械不當?shù)?，而造成公司材料浪費的班組和工人，有監(jiān)督、檢查、上報工程項目負責人的職能。第十條 質(zhì)安部和設(shè)備部負責對公司直屬管轄的施工現(xiàn)場使用的材料、機械設(shè)備設(shè)施進行監(jiān)督檢查。 第四章 獎 勵 第十七條 施工管理人員在施工管理工作中，能嚴格執(zhí)行公司一體化管理體系制定的相關(guān)規(guī)章制度，對減少或杜絕材料、機械損失浪費現(xiàn)象，工作較為突出，在月終人事考核評議時，應(yīng)調(diào)增2分以上至5分以下的鼓勵。 第二十一條 施工現(xiàn)場質(zhì)安員在日常監(jiān)督檢查管理工作過程中，每月有發(fā)生下列情形之一的，按材料機械損失浪費重置價值10%的處罰，最高處罰限額不超過當月工資總額的20%。 （一）經(jīng)多次批評教育和受處罰賠償，屢教不改的； （二）無正當理由不服從處罰賠償，無理取鬧、聚眾鬧事，影響生產(chǎn)秩序的； （三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，致使生命財產(chǎn)遭受嚴重損失的； （四）工作不負責任，所管理的分部分項工程經(jīng)常出現(xiàn)一般性的質(zhì)量整改，或經(jīng)常損壞機械設(shè)備工具、浪費材料等現(xiàn)象和行為，造成嚴重的經(jīng)濟損失的。保管員（看場員）負責本責任區(qū)現(xiàn)場材料管理，清理現(xiàn)場剩余材料，并妥善堆放看管，嚴防丟失、被盜和私自將材料出賣，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)丟失、被盜將由看場人員（或相關(guān)責任人）賠償。第三十條 本《辦法》使用的《施工現(xiàn)場材料、機械使用管理獎懲決定書》（見附后）是財務(wù)部為執(zhí)行獎勵或處罰的依據(jù)。除追究無償返工的責任之外，還須追究材料損失的賠償責任； 建筑夾板只能用于配制建筑結(jié)構(gòu)模板，不得用于其他用途。使用的機械機具無清理、保養(yǎng)的，按公司所支付的維修保養(yǎng)費用追究賠償責任。施工現(xiàn)場材料、機械使用管理獎懲決定書設(shè)工程名稱： 填寫日期:工程負責人主管人員施工班組獎勵事項節(jié)約材料工作內(nèi)容施工管理人員(班組)，在施工(管理)工作過程中，能嚴格執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度，在 工作中，提出 合理化建議，改進