企業(yè)員工福利制度(更新版)
【正文】 餐補(bǔ)貼。 本公司的員工福利待遇由辦公室負(fù)責(zé)管理，財(cái)務(wù)部門配合執(zhí)行。雖然薪資福利是求才留才的重要因素，對(duì)企業(yè)而言，如同刀之兩刃，往往徘徊于提供福利和節(jié)省支出兩難之間，取得妥適的平衡點(diǎn)，應(yīng)是規(guī)劃員工福利的重要關(guān)鍵。 Q, ?9 ] 公司為員工提供工裝和相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用品。工作滿三年，每增加一年，其帶薪休假日增加一天，最多不超過(guò)14天為限。 對(duì)于福利制度，目前提法比較多的是彈性福利，又稱為「自助餐式的福利」（Cafeteria Benefits），因?yàn)閱T工可以從組織所提供的一份列有各種福利項(xiàng)目的「菜單」中自由選擇其所需要的福利。由于歷史原因，大家對(duì)福利的理解也有所不同。而人們?nèi)找嬲J(rèn)為福利是決定能否吸引并保留員工的關(guān)鍵因素之一。員工福利是除了員工薪資以外，還可享有的利益及服務(wù)，可能是金錢給付、保險(xiǎn)、休假及企業(yè)提供服務(wù)等。實(shí)際上，這樣的劃分標(biāo)準(zhǔn)也是管理咨詢公司在咨詢活動(dòng)中經(jīng)常采用，通過(guò)框架的分析，更能夠幫助了解企業(yè)的福利體系，以實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)。此外員工因?yàn)榈玫捷^多的控制權(quán)，士氣也會(huì)有所提升。五、健康保障* x3 ~1 O: b! h/ N 公司為員工提供每年一次健康查體。十一、本規(guī)定自頒布之日起施行，舊制度同時(shí)廢止員工福利制度（三）福利作為員工激勵(lì)與約束的重要人力資源管理課題，目前在咨詢領(lǐng)域的實(shí)踐并不多，特別是國(guó)內(nèi)咨詢的實(shí)踐就更少了。而人們?nèi)找嬲J(rèn)為福利是決定能否吸引并保留員工的關(guān)鍵因素之一。員工既然能夠掌握自己的福利措施分配權(quán)，即可以配合自己的情況，選擇對(duì)自己最有利的福利，這種組織所提供的自我控制，對(duì)員工的確有激勵(lì)作用，同時(shí)也可潤(rùn)滑員工和組織的對(duì)立關(guān)系。 公司按上級(jí)規(guī)定為員工承擔(dān)應(yīng)由用工單位負(fù)擔(dān)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金及住房公積金。 員工依據(jù)法規(guī)和本公司規(guī)定享受法定休假、病假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假和探親假待遇?！ T工福利對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，則可以得到周到全面的保障和長(zhǎng)遠(yuǎn)的財(cái)務(wù)規(guī)劃、投資和管理，免除后顧之憂，全心投入工作、享受生活； 員工福利對(duì)于單位來(lái)說(shuō)，是吸引并留住人才的重要手段。 根據(jù)員工的年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果決定其是否得到加薪?！ ◇w檢 公司每年安排員工到專業(yè)體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行全面體檢并提供健康咨詢。元旦1天為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 在員工結(jié)婚、生育、生病住院、親屬逝世等特殊情況下向員工贈(zèng)送禮品或慰問(wèn)品。 慰唁假 員工的直系親屬（包括父母、配偶父母、配偶、子女）去世，中心將會(huì)給予三天的慰唁假，員工的祖父母或兄弟姐妹去世，可享有一天慰唁假。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對(duì)企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。第十一條 基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為12%；另外，個(gè)人需繳納4%；第十二條 公司提供的補(bǔ)貼福利包括：(1) 獨(dú)生子女補(bǔ)貼：(2) 高溫降暑費(fèi)：(3) 勞動(dòng)保護(hù)物品(4) 公司規(guī)定的其他補(bǔ)貼。(6) 工傷假：工作時(shí)間內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。第三章 福利待遇的給付第十六條 統(tǒng)籌保險(xiǎn)、基金由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除；第十七條 現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)；第十八條 享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動(dòng)紀(jì)律治理制度》的規(guī)定執(zhí)行。 婚假 凡在飲食中心工作一年以上的員工可持結(jié)婚證申請(qǐng)有薪婚假三天，若符合晚婚年齡（男25周歲、女23周歲）按國(guó)家規(guī)定可享有晚婚假，婚假須在結(jié)婚證填發(fā)三個(gè)月內(nèi)使用，逾期無(wú)效，婚假須提前30天申請(qǐng)
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