人力資源管理規(guī)章制度(更新版)
【正文】 ：事業(yè)部總經(jīng)理、副總經(jīng)理、公司行政管理人員、財務(wù)人員。5）月遲到、早退三次，按曠工一天論處，除按照本規(guī)定扣罰工資外并由公司辦公室給予警告處分。 3）請假未批準不到崗者。否則視同曠工，給公司造成重大影響的由總經(jīng)理視情況給以處理。沒按規(guī)定時間填寫外事單造成考勤統(tǒng)計失誤的，自行承擔考勤責(zé)任。特制定本制度。第四條 培訓(xùn)結(jié)束后，要開展評估工作，以判斷培訓(xùn)是否取得預(yù)期的效果。職前教育由公司人力資源部統(tǒng)一組織、實施和評估?！ 」镜呐嘤?xùn)制度與員工的職業(yè)生涯設(shè)計相結(jié)合，促進公司與個人的共同發(fā)展。第三十八條 健康體檢公司每年45月份為所有正式員工安排一次體檢活動。人力資源部負責(zé)匯總整理、存檔，并交于財務(wù)部一份，列入當月工資績效考核成績。對于工作中的失誤，部門可視情節(jié)嚴重依據(jù)《員工手冊》相關(guān)規(guī)定給予處分。第十八條 公司財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理等高層管理者，以及各職能部門經(jīng)理由董事長直接聘任。依據(jù)考核結(jié)果給出試用者是否符合公司要求，合格者錄用為公司正式員工，不合格者予以辦理辭退手續(xù)，表現(xiàn)優(yōu)秀者可經(jīng)部門同意，報分管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)總經(jīng)理批準后提前轉(zhuǎn)正。錄用人員在人力資源部人員引領(lǐng)下，辦理入職手續(xù)，其中報到必須提交如下證件、材料：1.、一寸免冠照片2張。第二章 聘用第五條 各部門根據(jù)工作需要，每年第四季度上報次年度人員需求計劃。第四條 本公司員工均應(yīng)遵守各項規(guī)章制度。第十一條 錄用人員接到通知后，次日到公司報到。第十三條 新進人員的試用期依據(jù)簽訂勞動合同年限約定試用期限，試用期滿轉(zhuǎn)正需經(jīng)過考核。中級以下人員，除司機、保安外，均須具備中專以上學(xué)歷，其自身條件符合所任職務(wù)、所在崗們的要求。第二十三條 公司對違紀員工，經(jīng)勸告、教育、訓(xùn)誡、而不改者，有辭退的權(quán)利。第三十條 公司員工依據(jù)各部門績效考核表，經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)簽字轉(zhuǎn)呈董事長批復(fù)后，由人力資源部匯總整理，行政職能部門員工先個人評定，再由部門負責(zé)人評定，最終由績效考核小組，共同評定，得出結(jié)果。第三十七條 社會保險公司根據(jù)國家規(guī)定，為每們正式員工按時足額繳納社會養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險?！ ∨嘤?xùn)的目標是通過不斷提高員工的知識水平、工作能力和能動性，把因員工知識、能力不足和態(tài)度不積極而產(chǎn)生的人力成本的浪費控制在最小幅度，使員工達到實現(xiàn)自我的目標?！ ÷毲敖逃汗拘氯肼毴藛T均應(yīng)進行職前教育，使新入職員工了解公司的企業(yè)文化、經(jīng)營理念、公司發(fā)展歷程、管理規(guī)范、經(jīng)營業(yè)務(wù)等方面內(nèi)容。臨時培訓(xùn)：各級管理人員可根據(jù)工作、業(yè)務(wù)需要隨時設(shè)訓(xùn)，人事行政部門予以組織和配合。不斷提高公司的管理水平和員工素質(zhì)。 因公外出（含出差）不能按時簽到（退）者，要由本人在外出前或返回后當日到辦公室領(lǐng)取、填寫外事單（附表），報直接上級簽字后交公司辦公室，考勤員在卡中注明事由，以備核實。尤其是后者外出必須在總經(jīng)理辦報備。 2）沒請假不到崗上班者。4）月遲到、早退二次以上（含二次），除按照本規(guī)定扣罰工資外并由公司辦公室通報批評。時間：每月25日為考核截止時間，實行月績效考核
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1