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總裁特別獎管理辦法(更新版)

2025-05-16 23:09上一頁面

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【正文】 。未通過復核或未被總裁辦公會討論通過的提名表,由人事行政部退交申請部門并做好解釋工作。 五、獎勵形式:總裁頒發(fā)特別嘉獎通報,在全集團予以通報表彰獎勵獎金(團隊2000元,個人500元)符合獎項的基本條件(1) 對于出色完成部門工作任務(wù)、超負荷工作、加班加點的部門,為企業(yè)帶來較高收益或工作時效的個人或團隊。 四、獎項設(shè)置:團體特別獎、個人特別獎。復核通過的提名表,人事行政部提交總裁辦公會討論,討論通過的,由人事行政部告之申請部門
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