物業(yè)公司考核方案(更新版)
【正文】 、過程）、實(shí)事求是的原則。 十、本方案的最終解釋權(quán)歸行政人事部所有。面談指導(dǎo)的內(nèi)容應(yīng)形成正式記錄，并由員工本人在面談?dòng)涗浬嫌枰院炞执_認(rèn)。物業(yè)管理有限公司 年年終考核方案 一、說明： 為了對(duì)公司全體員工 2020 年工作績效進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)和正向反饋，總結(jié)得失、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、提高工作績效，同時(shí)增進(jìn)管理者與下屬之間的溝通，結(jié)合本公司實(shí)際管理需要，公司決定開展 2020 年年終績效考核工作，現(xiàn)制定 2020 年年終考核辦法。原件交行政人事部存檔，直接上級(jí)可復(fù)印一份存留。 九、考核結(jié)果的應(yīng)用： 2020 年年終績效考核結(jié)果與員工 2020 年年終獎(jiǎng)掛鉤，同時(shí)考核成績進(jìn)入公司員工人事檔案，作為行政人事部及公司對(duì)員工進(jìn)行優(yōu)秀評(píng)選、職務(wù)調(diào)整、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)與培訓(xùn)的重要依據(jù)之一?？己私Y(jié)果將作為員工年終獎(jiǎng)核算、職務(wù)調(diào)整、調(diào)派、獎(jiǎng)罰實(shí)施及培訓(xùn)安排的重要依據(jù)。 五、考核方式 及考核得分占比： 2020 年年終考核數(shù)據(jù)來源于月度考核、公司經(jīng)營目標(biāo)、管理目標(biāo)、個(gè)人全年出勤率，所占權(quán)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1