【摘要】第六章公務(wù)員的任免制度?國家公務(wù)員職務(wù)任免制度,是指有關(guān)國家公務(wù)員職務(wù)的任用方式,任免機關(guān)和任免權(quán)限,任免的情形和程序等方面的規(guī)定和規(guī)范。職務(wù)任免是人事管理的重要環(huán)節(jié),依法對國家公務(wù)員的職務(wù)及時進行任免,實現(xiàn)國家公務(wù)員職務(wù)任免工作的規(guī)范化、制度化,對其發(fā)揮國家公務(wù)員才能,保證國家行政機關(guān)各職其人,人職相宜,結(jié)構(gòu)合理等方面有著重要作用。一、概念(一)、
2025-07-26 21:41
【摘要】●應(yīng)用·創(chuàng)新、電壓、電流的說法中錯誤的是,電路中沒有電流了,因此電源電壓也為零,工作時的電壓是6V,如果用干電池供電,需要__________節(jié)干電池__________聯(lián);他還有一個計算器,工作時的電壓是3V,是用氧化銀鈕扣電池供電的,需要__________節(jié)__________聯(lián).kV=________V;mV=________V.:甲_
2025-06-27 02:49
【摘要】?????(二)質(zhì)量改進的組織????二、質(zhì)量改進的組織???質(zhì)量改進的組織分為兩個層次:一是能為質(zhì)量改進提供方向、創(chuàng)立環(huán)境和配備資源,這是上層機構(gòu),也稱為委員會;二是實施層,即質(zhì)量改進團隊,或稱質(zhì)量改進小組、qc小組。???
2025-06-27 02:26
【摘要】第六章 工作分析 第一節(jié) 工作分析概述 一、工作分析概述: 工作分析即通過系統(tǒng)的方法來確定工作的職責(zé),以及所需的知識和技能的過程。 ?。骸 ?)支持企業(yè)的戰(zhàn)略 2)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu) 3)優(yōu)化工作流程 4)優(yōu)化工作設(shè)計 5)改進工作方法 6)完善相關(guān)的制度和規(guī)定 7)樹立職業(yè)化意識 1)人力資源規(guī)劃 2)人員招聘
【摘要】第二部分采煤專業(yè)技術(shù)第一章采煤方法采煤方法的分類有很多,通常按采煤工藝、礦壓控制特點,將采煤法分為壁式體系和柱式體系兩大類。第一節(jié)采煤工藝一、爆破采煤工藝爆破煤工藝,又稱炮采。指在長壁工作面用爆破方法破煤和裝煤(人工裝煤)、輸送機運煤和單體支柱支護的采煤工藝。其工藝過包括:爆破落煤及裝煤、人工裝煤、刮板輸送機運煤、人工掛梁支柱、移置輸送機
2025-07-31 00:02
【摘要】第六章ARIMAX模型一、ARIMAX模型的概念有時考慮其它序列對一個時間序列的影響,如太陽黑子對某地區(qū)降雨量的影響,石油價格對股價的影響。帶有輸入序列的一般ARIMA模型也稱為ARIMAX模型。Box和刁錦寰提出ARIMAX模型。例子1)2)廣告對銷售量的效應(yīng)3)美國月批發(fā)物價指數(shù)對零售價指數(shù)的影響4)1960年前后時間X1、冬季X2、夏季X3對
2025-06-16 17:05
【摘要】第一篇:第六章數(shù)據(jù)的分析 第六章 數(shù)據(jù)的分析 平均數(shù)教學(xué)目標(biāo) 、加權(quán)平均數(shù)的概念,,,培養(yǎng)學(xué)生的合作意識和能力,:掌握算術(shù)平均數(shù)、:理解加權(quán)平均數(shù)的概念, 一、創(chuàng)設(shè)情境 課件展示:在某...
2024-10-17 18:35
【摘要】客戶的溝通?第一節(jié)客戶溝通的作用與內(nèi)容?第二節(jié)企業(yè)與客戶溝通的途徑?第三節(jié)企業(yè)與客戶溝通的策略?第四節(jié)客戶與企業(yè)溝通的途徑?第五節(jié)如何處理客戶投訴第一節(jié)客戶溝通的作用和內(nèi)容?溝通的含義溝通的定義是人們分享信息、思想和情感的任何過程,另一種定義是溝通是通過信息交互作用來影響看法、決策
2025-08-15 20:32
【摘要】第六章截肢的康復(fù)Rehabilitationoftheamputation學(xué)習(xí)要求?掌握殘肢的評定內(nèi)容和方法?掌握殘肢的康復(fù)治療內(nèi)容和方法?熟悉截肢的定義、目的和原因?熟悉截肢平面的命名和選擇原則?了解假肢的評定、安裝和訓(xùn)練一、概述截肢是指肢體全部或部分切除,
2025-07-22 20:45