【正文】 部網上的 “ 年度培訓課程目錄 ” 中查詢。 為此，有些培訓，公司可以要求員 工在培訓之前，與公司簽定培訓保證書，具體可由業(yè)務部門領導視情況而定。具體細則以存儲計劃的正式文本為準。 勞動關系終止時，立即存入員工或受益人的銀行帳戶 但您必須提取存儲帳戶中的全部余額，而且將不再得到公司將來支付的相應數(shù)額。配偶投保費用由員工自行支付，公司代扣代繳。 事故死亡及傷殘保險 事故死亡及傷殘險 (ADamp。 工傷 公司遵守政府規(guī)定，依據(jù)地方要求，以員工名義每月足額地將公積金存入城市住房公積金機構。 男職工的看護假按當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。具體按當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。 (2) 由經理批準； (3)本人接到網絡管理員電子郵件確認函后，方可休假。 請假程序 (1)員工如因疾病或事故缺勤，應盡快通知直接主管經理 ,說明情況及估計缺勤時間 。 休假前由本人通過公司內部網申請休假。每位員工及其經理有責任作出休假計劃。 年假 休假天數(shù) 員工每年可以享受的休假天數(shù)，依據(jù)其在公司服務年限而定。 公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難， 必須裁減人員的， 公司按該員工在本單位工作年限支付經濟補償金。員工有義務就該收入支付個人所得稅。 計算方法 12 月份工資和福利津貼總 額除以 12，再乘以該年度連續(xù)工作的月份數(shù)。 加薪將根據(jù)表現(xiàn)、公司經營狀況、勞動力市場等因素而定。 加班 此項適用于定時工作制的員工加班。 不定時工作時間 以下情況實行不定時工作制： l 工作結果無法按標準工作時間衡量 l 需要機動工作時間 l 適合和其他生產經營特點、工作特殊需要或職責性質 適用不定時工作制的員工包括但不限于銷售人員、技術維修、服務工程師、研發(fā)人員、高級管理人 員 (統(tǒng)稱 Professiona 員工 )。 原部門經理應對申請者個人事業(yè)發(fā)展提供咨詢意見 。 如申請獲準，與用人部門經理和原部門經理就工作安排及調整日期進行協(xié)調，以保障順利調動 。 資格 員工必須在現(xiàn)崗位工作至少 12 個月，方可申請其他部門工作職位。如被晉升或調動，直接主管經理應該將晉升或調動情況通知員工，填寫 “ 員工晉升或調動表 ”, 送交人力資源部，載入公司人事檔案。提供不正確或虛假情況的視為違反誠信方針，并可作為被解雇的理由。 試用期 按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同期限在六個月或以下的，試用期 為十五日 。員工有義務將自己感興趣 申請的新工作職位情況，在應聘之前通知主管經理和人力資源部。該部的職能是促進錄用程序的實施。了解你在 GE 工作期間，如果有新的發(fā)明和創(chuàng)意，你對公司應當承擔什么責任。 。如果得悉公司重要的未公開信息（內幕信息），絕對不可以買賣該公司的股票（包括 Samp。保護公司財產的安全。假如你在公司以外的活動、財務利益或關系有可能與公司利益發(fā)生沖突，應書面披露。避免可能與你的工作職責或 GE 利益發(fā)生沖突或似乎發(fā)生沖突的行為或關系。 。消除 GE 產品和服務中的不合理風險。避免工傷。 。遵守競爭法律 。 。 。 amp。 。 。acirc。了解和遵守與國際貿易和國際金融交易有關的法律。聘用有良好聲譽的代理和事務所。 以下簡介 其中最重要的方針。 IV. 誠信： GE 公司的方針 誠信是 GE 公司取得業(yè)績的基石， 使我們能夠提供優(yōu)質產品和服務、 與客戶和供應商建立坦誠的關系， 并在競爭中不斷取勝。 作為公司與政府的聯(lián)絡窗口和橋梁，與中央和地方政府建立和保持良好的合作關系。 為 GE 中國各業(yè)務部門在華開發(fā)業(yè)務提供稅務方面服務； 就 GE 中國各機構進行的業(yè)務活動，向所在國執(zhí)行官和 GE 中國工作人員提供廣泛的法律服務； 為地區(qū)辦事機構提供與員工交流的機會。 中國積極支持管理人員培訓計劃，為中國客戶、合作伙伴和政府機構培訓管理人才。 GE 中國在五個重要領域內，與 BC 公司的主要業(yè)務部門進行合作。位于長江口的崇明島使用了兩臺由 BC 公司制造的氣輪發(fā)電機，一直工作到 1992 年 7 月才退出使用。 組織結構表 股東 董事會 BC 公司在中國的歷史 早在 1910 年， BC 公司就開始同中國發(fā)展貿易，當 時是在中國最 活躍、最具影響力的外國公司之一。 BC 公司在世界 100 多個國家開展業(yè)務活動， 其中包括在 26 個國家運作的270 個廠。生效日期以網上公布日期為準。BIC 員工手冊 員工手冊 BIC 博訊傳意傳播集團 (中國 )有限公司 歡 迎 辭 歡迎您加入 BIC 傳播集團 （中國）有限公司的大家庭！ 本員工手冊旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。更新及修改將不再另行通知。 韋爾奇先生是 BC 公司的董事長兼首席執(zhí)行官。 BC 公司在全世界 100 個國家， 雇傭了約 30 多萬名職工 , 這些職工中，大約1％的人從事高層管理工作或領導工作。該公司被認為是當時中國最大的外國企業(yè)。它由所在國執(zhí)行官（ NX）及他 /她 的員工們所代表。一旦發(fā)現(xiàn)這樣的人才，公司將大量投資于培訓、職業(yè)開發(fā)和交流項目，并為那些最能干的人提供一展才華的管理國際市場的機會。 提供領導力量，發(fā)展由中華人民共和國公民組成的杰出隊伍； 為業(yè)務部門提供各項人力資源服務： －提供招聘及人力資源管理服務 －制定具有競爭性的薪酬福利制度 －提供集中培訓及為培訓發(fā)展項目提供重要服務 －建立人力資源有效流程和管理制度 －建立員工交流機制 －提供人才市場信息 法律事務 對公司遇到的政策問題，及時與政府溝通以求得到支持； 為 GE 中國、 GE 各業(yè)務部門提供媒體、出版、公關活動、展覽等傳媒 與公共關系支持和服務。 避免任何公私利益沖突。員工應人手一冊， 并熟知其內容。 。國際貿易管制 。 amp。對支付方式的限制：理解關于現(xiàn)金、第三方支票、多種匯票等的限制。遵守所有適用的保護消費者的法律和保護隱私和數(shù)據(jù)的其他法律。維持個人消費者信息的安全性，包括儲存于電腦里的信息。只要具有競爭性，盡量使用 GE 本身的產品和服務。按照最高道德標準與一切政府代表進行貿易，并遵守適用法律，包括有關政府交易的特別要求。acirc。在達成可能影響競爭的協(xié)議之前，請教公司的 法律顧問： 例如，與客戶或供應商達成協(xié)議，限制任何一方購買、使用或轉 售任何產品的自由。 。 。將成績、資格及其它與工作有關的條件作為唯一基礎，作出與雇用有關的決定。避免利益沖突 。 。 。內幕交易與泄露股票內幕信息 。在參與上市公司交易時，應該保密。在進行下列活動前，先咨詢公司的法律顧問： 索取、接受或使用他人的專有信息 向外人披露 GE 專有信息 允許第三方使用 GE 知識產權 。 錄用 欲到 GE 中國求職的申請者，應從 向 GE 中國人力資 源部申請。 應 該避免內部以不正當手段獲取職位。 新員工培訓 每一個新員工在被錄用的頭三個月內，都要參加由公司組織的就 職教育和由人力資源部舉辦的綜合性新員工培訓。 在勞動關系開始前，真實地填寫 GE 公司員工表。 晉升 和調動 公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)和工作能力可調整其工作崗位和職務。 申請人有責任將其感興趣并準備申請的內部工作職位的情況報知上司批準并呈交人力資源部。 在整個過程中與人力資源部及原部門經理協(xié)調 。 適用于定時工作制的員工包括但不限于行政、秘書、辦事員和輔助人員 (統(tǒng)稱NonProfessional 員工 )。公司有權對其作出辭退處理決定。 政策 為吸引和保留高素質員工并貫徹總公司的報酬宗旨，公司根據(jù)每一個職位所要求的知識技能、經歷及教育等情況，向員工支付有競爭力的工資。凡遇此情況該員工的部門經理應以書面形式通知員工并送人力資源部備案。財務綜合 部核計獎金，并于 12 月底發(fā)放。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償 . 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，或公司經營發(fā)生變化，人員有多余又無法另行安排的，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行；員工經申請得不到公司其他部門的職位或無意在公司內部申請其他職位而導致提前解除勞動合同的；公司應按員工在本公司工作 的年限和每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。 法定節(jié)假日和 GE 公司休假日 中國全體員工每年享受以下帶薪法定休假日 : 元旦 1 天 春節(jié) 3 天 國際勞動節(jié) 3 天 國慶節(jié) 3 天 除上述法定休假日外 GE 中國員工還可以享受公司規(guī)定的三個休 假日 : 圣誕節(jié) 2 天 備用休假日 1 天 具體休假日期 (包括備用休假日 )將由人力資源部在下一年開始 之前公布。第一季度過后，上年全部未用年假作廢。 請假程序如下 : 如公司指派醫(yī)生的意見與員工所找醫(yī)生有別 ,公司將尊重指派醫(yī)生的意見。同時將經認定的結婚證書副件送 直接經理及人力資源部備案。多胞胎生育的，每多生育一個，增加產 假十五 (15)天。每個勞動日內的兩次哺乳時間可以合并 使用，但不得以現(xiàn)金發(fā)放給職工。員工在購買或裝修房屋、再建私房或退休或永久離開工作城市 /省份時，有權提取公積金和利息。 失業(yè) 如員工確有生活困難，部門經理可以酌情考慮以予一定的生活補助。 員工的配偶經公司同意，并符合保險人的核保規(guī)定者，亦可做為連帶 保險人，由公司統(tǒng)一為其投保 (投保及賠償標準詳見 PICC 員工保險福利手冊 )。 存儲計劃出資份額的支取 您隨時可以支取自己在存儲計劃中的出資部 分。關于在保留期 內存入的 公司相應出資份額，將按不同情況照下述辦理 : 存儲計劃的內容 GE 公司《員工手冊》所作的說明，僅為本方案的概述。尤其是那些高技術和專業(yè)知識性 強的職位，智力投資巨大。 員工申請參加的學習必須與工作相關，并在得到認可的教育機構里進行，以確實達到提高工作效能的目的。 員工不得參加在工作時間舉辦的脫產學習。 領導與管理技能，包括財務，人事，項目管理，銷售，采購等課程 制定下一年度戰(zhàn)略方向 程序二預算評審 年度人力資源項目評審 年度人力資源項目評審是每個業(yè)務及支持部門每年必須進行的。 最佳人選 在職經理個人評定 (EMS) 每個管理人員應填寫在職下屬個人評定表，并由其上 一級經理審查。 調動和晉升 獎勵長期服務，保持員工隊伍的穩(wěn)定。 員工應把實現(xiàn)該期望作為己任。 直接經理及人力資源部在采取違紀處分前應確認事實并準許員工就有關事件進行解釋。 履行職責方面的輕微過失，如 : 無故遲到； 日常行為方面的過失 ,如： 履行職責時屢犯 (兩次以上 ,含兩次 )輕微行為過失； 疏忽與安全、衛(wèi)生和工作區(qū)管理有關的守則和指示 。 日常行為方面的重大行為過失，如 : 造成重大浪費和損害 , 金額達到人民幣 5000 元以上的 。 出勤方面的重大行為過失，如 : 違反行為守則或一般行為規(guī)范的犯罪行為或嚴重觸犯法紀 。 在接獲最后警告信后，或被處罰后仍然在履行職責方面犯有任何行為過失； 故意違反公司有關休假，出勤，小休等方面守則，指示和慣例 。 如果結果并不令人滿意，員工可就建議， 投訴或申訴向人力資源部乃至公司的高層管理經理按下列渠道提出 : 第一步 : 員工應向其直接經理呈交一份書面投訴 (說明時間，地點和他所面 對的事件 )。 第二步 : 員工與上一級經理進行協(xié)商。 會員資格 GE 公司在華各機構的所有正式全日制員工，皆為俱樂部會員。 應答電話 應盡快應答電話。 對方留 言時，要正確記下對方的姓名和電話號碼、來電日期和時間。需要辦公文具的員工，可于本部門秘書聯(lián)系 (各地機構作法不盡相同 ) 。 員工不得用公司的網絡瀏 覽與工作無關的網站，或下載與工作無關的軟件，以免造成公司網絡的速度下降，甚至堵塞。 取消使用時，應盡快通知接待員。全體職工必須共同保持食品間 /午餐室的整潔。如因業(yè)務所需，如化學樣品，請向辦公室行政管理部門報告，并將其放置在安全地方。如停留期較長，負責接待的部門的秘書應為他們領取臨時姓名牌，且保證他們在離開 GE 中國辦公室時及時交還。員工如需要，可申請得到自己的密碼（不得用于私人目的 )。 與美國通話 GE 公司在美國的各個機構 請撥進入號碼 “8 和美國的直撥通訊 (DIALCOM