【正文】 所有存入基金的款項 是免稅的。 公司遵守政府規(guī)定，依據(jù)地方要求，以員工名義每月足額地將公積金存入城市住房公積金機構。該公積金由政府指定銀行或房改機構管理。 (1) 由本人通過公司內部網(wǎng)申請休假； (2) 由經理批準； (3) 本人接到網(wǎng)絡管理員電子郵件確認函后，方可休假。 請假程序 (1)一旦懷孕，立即通知直接主管經理，并將有關懷孕及預計分娩期的醫(yī)生證明副本提交給人力資源部 。 男職工的看護假按當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。多胞胎的，每位每次均有 30 分鐘。女職工懷孕流產的，公司將根據(jù)國家有關規(guī)定，給予產假 , 具體按當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。具體按當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。具體按當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。難產的，增加產假十五（ 15)天。 請假程序 (1)由本人通過公司內部網(wǎng)申請休假； (2)由經理批準； (3) 本人接到網(wǎng)絡管理員電子郵件確認函后，方可休假。 探親假 資格 如員工居住地因工作需要遠離父母或配偶又不能在公休假日團聚的 (是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天 )，經提交適當證明文件，可按下述享受全額帶薪探親假 : 已婚員工 每滿四個工作年度探望父母一次 20 日歷天 每滿一個工作年度探望配偶一次 30 日歷天 單身員工 每一滿個工作年度探望父母一次 20 日歷天 員工與父母一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。 (2) 由經理批準； (3)本人接到網(wǎng)絡管理員電子郵件確認函后，方可休假。 請假程序 (1) 由本人通過公司內部網(wǎng)申請休假。 23 歲或以上的正式全日制女性員工和在 25 歲或以上的正式全日制男性員工， 初婚時可享受十 (10)日歷天 (或按地方要求 )全額帶薪晚婚假。 (3)將正式醫(yī)生證明交直接經理備案。 請假程序 (1)員工如因疾病或事故缺勤，應盡快通知直接主管經理 ,說明情況及估計缺勤時間 。特殊情況下 ,公司有權指派醫(yī) 生驗證病情或傷情。 本人接 到網(wǎng)絡管理員電子郵件確認函后，方可休假。 經理批復。 休假前由本人通過公司內部網(wǎng)申請休假。不經批準休假者視曠工處理。 工作期間 如果員工因公司原因提前解除勞動合同，對該日歷年度應休而未休假日，按下述計算方式以日基本工資為標準給予補償： 終止勞動關系月份服務年限 少于 2 年 34 年 59 年 1014 年 15 年或以上 一月 00000 二月 222 22 三月 33333 四月 44444 五月 55556 六月 66668 七月 777710 八月 888912 九月 9991114 十月 1010111316 十一月 1111131518 十二月 1213151720 工作未滿一年自行辭職或違紀被解約的員工無權享受有關未用年假待遇無論是補休，還是補償。年假不得以現(xiàn)金形式發(fā)放給員工，因公司原因提前解除勞動合同或工作一年以上自動辭職的情況除外。每位員工及其經理有責任作出休假計劃。因試用期未滿而無法享受其當年的年休假可以遲延到第二年度。 年假不得累積，不得轉入下一年度。結束試用期的新員工經直接主管經理預先批準，可以在第一個日歷年度按下述比例享受年假 : 受雇月份年假天數(shù) 一月十五日前 12 天 一月十五日后 11 天 二月十五日前 11 天 二月十五日后 10 天 三月十五日前 10 天 三月十五日后 9 天 四月十五日前 9 天 四月十五日后 8 天 五月十五日前 8 天 五月十五日后 7 天 六月十五日前 7 天 六月十五日后 6 天 七月十五日前 6 天 七月十五日后 5 天 八月十五日前 5 天 八月十五日后 4 天 九月十五日前 4 天 九月十五日后 3 天 十月十五日前 3 天 十月十五日后 2 天 十一月十五日前 2 天 十一月十五日后 1 天 十二月十五日前 1 天 十二月十五日后 0 天 其他員工，按日歷年度享受年休假。 年假 休假天數(shù) 員工每年可以享受的休假天數(shù)，依據(jù)其在公司服務年限而定。全部現(xiàn)金按月存入員工的個人銀行帳戶。 公司將在每次支付時，代為扣繳相應的個人 所得稅 . 發(fā)薪日 月薪結算日通常為每月 15 日，支付日為每月 30 日。如果員工的月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，按后者標準支付。 公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難， 必須裁減人員的， 公司按該員工在本單位工作年限支付經濟補償金。公司根據(jù)該員工在本公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償 . 員工患病或非因公負傷經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不 能從事用人單位另行安排工作的，公司應按其在本公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金 ,還發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。該經濟補償金將由公司匯入員工的工資帳戶。員工有義務就該收入支付個人所得稅。 發(fā)放 人力資源部將就通知發(fā)放該獎金，以確保其正確及時。 某月 15 號以后開始工作者，該月不計算在內。 某月 15 號或以前開始工作者，算一個整月。 計算方法 12 月份工資和福利津貼總 額除以 12，再乘以該年度連續(xù)工作的月份數(shù)。對給不遵守勞動紀律受處分或被解雇的員工，部門經理有權不發(fā)此獎金。 第十三個月獎金 資格 凡每年 12 月 31 日在現(xiàn)行工資冊上有名的正式全日制員工，有資格得到第十三個月獎金。 工資和福利津貼 公司每月支付的現(xiàn)金包括兩部分 (參照勞動合同 ): (1)基本工資：即每月支付給員工的基本工資。 加薪將根據(jù)表現(xiàn)、公司經營狀況、勞動力市場等因素而定。 加班出租車費報銷 : 員工在星期一至星期五加班超過晚上 8:00，或周末和節(jié)假日超過三小時的情況下，可以報銷住地和辦公地之間的實際出租車費。員工需要加班的，必須事先得到直接主管經理批準。若不能安排員工補休的則按加班時間支付加班報酬。 加班 此項適用于定時工作制的員工加班。 不事先通知且事后無正當理由不出勤連續(xù)三日或以上者，將構成重大行為過失。假使不能按時上班， 員工有義務盡快預先通知上司，說明缺勤理由和預計上班時間。 不定時工作制員工上班時間為上午 8： 30。 不定時工作時間 以下情況實行不定時工作制： l 工作結果無法按標準工作時間衡量 l 需要機動工作時間 l 適合和其他生產經營特點、工作特殊需要或職責性質 適用不定時工作制的員工包括但不限于銷售人員、技術維修、服務工程師、研發(fā)人員、高級管理人 員 (統(tǒng)稱 Professiona 員工 )。遇有這種需要，應先與員工商量，并由業(yè)務經理在勞動協(xié)議中注明。 VI 工作時間 工作時間 工作時間分為定時工作時間和不定時工作時間兩種。 用人部門經理應該與原部門經理先協(xié)商調動日期，再提出條件 。 用人部門經理的職責 與用人部門經理協(xié)調調動日期，促成調動 。 原部門經理還應該與用人部門經理商討申請者的工作情況，以及其未來發(fā)展的潛力 。 原部門經理應對申請者個人事業(yè)發(fā)展提供咨詢意見 。 支持員工個人事業(yè)發(fā)展，在整個過程中與人力資源部進行協(xié)調 。 工作職位申請出現(xiàn)糾紛時，協(xié)助用人部門經理和原部門經理解決問題。 如申請未獲準，將結果通知員工 。 如申請獲準，與用人部門經理和原部門經理就工作安排及調整日期進行協(xié)調，以保障順利調動 。 安排面試、進行挑選、測試及核實情況 。 人力資源部的職責： 程序 申請的員工應該通知自己的上司并得到批準，填寫內部工作職位 申請表，連同履歷一并交予人力資源部。 資格 員工必須在現(xiàn)崗位工作至少 12 個月，方可申請其他部門工作職位。因此，一旦部門內工作按排就緒，管理者有義務促成員工的順利調動。公司內部 或外部候選人將一視同仁，最終的選擇依候選人資格是否適合工作要求而定。 試用期圓滿結束后，雙方可以根據(jù)勞動法的規(guī)定提前 30 天書面通 知或以等同于通知的支付方式，解除勞動關系。如被晉升或調動，直接主管經理應該將晉升或調動情況通知員工，填寫 “ 員工晉升或調動表 ”, 送交人力資源部，載入公司人事檔案。 除業(yè)務所需，不得私下打聽他人的個人情況。 對個人情況保守秘密。 員工表中所填情況發(fā)生任何變化時，及時填寫 “ 個人情況更新表 ”, 通知直接主管經理和人力資源部。提供不正確或虛假情況的視為違反誠信方針，并可作為被解雇的理由。為此，每位員工都有責任 : 公司人事檔案 公司認為，對人事檔案進行恰當?shù)墓芾硎种匾?。兩年以上?， 按當?shù)貏趧右?guī)定執(zhí)行。 試用期 按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同期限在六個月或以下的，試用期 為十五日 。 本手冊將對合同中勞動條件和規(guī)定予以詳細說明 (業(yè)余工包括但 不限于退休職工，下崗工人，小時工，暑期工可以簽訂專項協(xié)議書 )。 一般說來員工年齡必須達到 16 周歲或以上 ,具有中華人民共和國 認可的有效身份證明。 條件和要求 所有入選的人在辦理錄用手續(xù)前，必須提供原單位解除勞動關系 證明書及其它相關證明，如工資、學歷、證書等證明文件，并通過指定醫(yī)院的健康檢查。員工有義務將自己感興趣 申請的新工作職位情況，在應聘之前通知主管經理和人力資源部。具體細節(jié)請參見附件 “ 內部工作職位轉崗申請程序 ” 。最終的選擇則依 候選人的資格是否滿足工作需要而定。 為了促進每一個員工在事業(yè)上的發(fā)展，將他 /她的潛力真正發(fā)揮出 來，凡在 GE 公司現(xiàn)崗位連續(xù)工作滿 12 個月的員工，都有資格通過 “ 內部 工作職位轉崗申請程序 ” 申請新的工作機會。該部的職能是促進錄用程序的實施。 V. 聘用 就業(yè)機會均等 GE 公司的政策是，不分種族、膚色、宗教信仰、性別或資歷地挑 選、雇傭、培訓、酬報、提升和調動員工，并在符合各種法律、法規(guī)以 及合同要求的情況下采取積極措施實現(xiàn)這些目標。遵守公司 ” 知識產權 “ 管理程序和 ” 商號、商標和 GE 公司形象 方案“ 。在使用 GE 的主要商標和商號時要遵守 GE 公司形象手冊中規(guī)定的準則。了解你在 GE 工作期間，如果有新的發(fā)明和創(chuàng)意，你對公司應當承擔什么責任。 。知識產權 。 amp。 。 。 。 。如果得悉公司重要的未公開信息（內幕信息），絕對不可以買賣該公司的股票（包括 Samp。acirc。允許公司審計人員審查你的財務檔案。只有在經適當授權后，才向 外披露財務資料。保護公司財產的安全。保存完整、準確的帳冊和記錄。遵守 GE 的會計政策、被普遍接受的會計準則以及適用的法律法規(guī)。acirc。假如你在公司以外的活動、財務利益或關系有可能與公司利益發(fā)生沖突，應書面披露。不要接受關于購買某公司首次公開上市時發(fā)行的 ” 朋友和家庭股票“ 的優(yōu)惠，如果你在 GE 的商務活動中與該公司有業(yè)務聯(lián)系。在接受其它公司或非贏利機構的管理職位或董事職位前，要 獲得必要的批準（參見關于需要獲得的批準之級別的政策）。不要濫用 GE 的資源、知識產權、工作時間或設備（包括辦公設備、電子郵件和計算機）。避免可能與你的工作職責或 GE 利益發(fā)生沖突或似乎發(fā)生沖突的行為或關系。acirc。但在努力維護員工隱私權的同時， GE 有權按照適用的法律規(guī)定監(jiān)督對公司財產和資源（諸如電腦、電子郵件、電話、專有信息等）的使用。 。 。 。遵守一切適用的勞動和雇用法律 。acirc。消除 GE 產品和服務中的不合理風險。與社會合作保護環(huán)境。有效解決以 往遺留下的問題。盡量減少廢物和排出物及使用有毒材料。避免工傷。創(chuàng)造和保持一個安全的工作環(huán)境。遵守保護和加強健康、安全與環(huán)境的法律和公司政策。acirc。 。 。 。 。遵守競爭法律 。 全球性競爭 amp。 。 。 。與政府部門交往 。 與政府部門交往 amp。 。 。 。 。與供應商的關系 。 amp。 。 。 。 。隱私權 。 amp。 。 。 。 。 遵守 禁止接受犯罪所得的法律。acirc。留意是否有違反法律和 GE 政策的行為。不參與美國法律禁止的貿易抵制。留意美國法律和當?shù)胤芍g的任何明顯沖突，立即將這種情況報告給當?shù)氐姆深檰?。了解和遵守與國際貿易和國際金融交易有關的法律。acirc。GE 不向政治黨派或競選人提供資助。商業(yè)應酬要合法、合理并合乎客戶及所在部門的規(guī)定。聘用有良好聲