【正文】 請注意，目前 GE 公司的 DIALCOMM 系統(tǒng)只能接通設(shè)在北京漢威大廈的 GE 中國辦事機(jī)構(gòu)、設(shè)在上海的恒隆廣場，以及設(shè)在京滬兩地的 GE 醫(yī)療系統(tǒng)的辦事機(jī)構(gòu)。公司鼓勵員工盡可能利用這 一系統(tǒng)。此外，因?yàn)橘M(fèi)用不按通話次數(shù)計算，使用該系統(tǒng)可以節(jié)省費(fèi)用。 GE 公司直撥通訊系統(tǒng) 直撥通訊系統(tǒng) ”(DIALCOMM) 是 GE 公司獨(dú)自擁有的語音和數(shù)據(jù)傳輸通訊系統(tǒng)。前臺接待員負(fù)責(zé)分配密碼。 *地區(qū)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)自己的具體情況及當(dāng)?shù)卣撸C布自己的辦公室規(guī)章。 一般保安 請注意將自己的貴重物品、文件柜和抽屜鎖好。 節(jié)假日及非辦公時間保安 在節(jié)假日及非辦公時間， 必須使用發(fā)給個人的入門卡，打開電子門 鎖。來自 GE 公司其他機(jī)構(gòu)的 來訪者也必須在大門口登記，并領(lǐng)取訪客牌。來訪者必須在大門口向保安人員登記，并領(lǐng)取訪客牌。 辦公室保安 姓名牌 : 保安措施之一是 GE 公司全體員工進(jìn)入辦公室時，必須配帶 GE 公司姓名牌。 不應(yīng)將易燃物品帶入辦公室。 各地辦公室都應(yīng)備有當(dāng)?shù)鼗鹁途o急呼救電話號碼，并張貼在外以便急用。不要使用電梯。 安全和保安 辦公室安全 食品間 /午餐室 食品間 /午餐室備有電冰箱、茶葉、咖啡、飲用水、微波爐等。 不得在會議室儲放東西。會議結(jié)束后切記將燈熄滅。 接待室 /會議室 為確保最大限度地利用接待室 /會議室 , 全體員工應(yīng)遵守下述預(yù)定和 使用辦法 : 不要用公司給每個員工提供的電子郵件信箱發(fā)送和接收與工作無關(guān)的信件，以減少公司網(wǎng)絡(luò)被病毒和黑客攻擊的機(jī)率。 員工不得在公司的電腦上安裝盜版或沒有安裝許可的軟件 (包括各種 WINDOWS以外的屏幕保護(hù)， SKIN)，因此引起的電腦系統(tǒng)損壞或版權(quán)糾紛，由員工自己負(fù)責(zé)。員工因私人使用造成電腦的軟件和硬件的損壞，員工應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。所有上述設(shè)備不得用于私事。機(jī)房中無標(biāo)記的文件容易被誤放或遺棄。 公司設(shè)備 /財產(chǎn) /場地 /設(shè)施的使用與維護(hù) 機(jī)房 復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)、碎紙機(jī)和打字機(jī)置于機(jī)房，由業(yè)務(wù)部門共用的標(biāo)有公司抬頭的信紙和信封也放在機(jī)房。 辦公文具 辦公室行政部門每周分發(fā)辦公文具。這樣做是為保證回函可送至恰當(dāng)?shù)氖占恕? 向外發(fā)送函件 每個機(jī)房備有公司信封。 提示： 記住，你代表 GE 公司，第一形象十分重要。應(yīng)答時，先自報姓名。所有辦公區(qū)都為禁煙區(qū)，包括衛(wèi)生間、午餐室、電梯過道和緊急出口。著裝要求是在對外交往中（如會見客戶、政府官員、來訪者），體現(xiàn)職業(yè)風(fēng)范所必不可少的。工作便裝為：帶領(lǐng) T 恤衫和便褲。 一般規(guī)章 著裝要求 GE 公司全體員工在每周一至五的正式上班時間內(nèi)， 必須著職業(yè)服裝。 其他社交活動。 文藝演出和體育活動 。 春游或秋游 。 春節(jié)午餐會 。 圣誕聚會 。 員工俱樂部 通過組織各種娛樂活動， GE 公司希望提高員工的 生活質(zhì)量，促進(jìn)各部門及業(yè)務(wù)單位的交流，營造 /保持生動活潑的工作氛圍。如問題還得不到解決 ,應(yīng)提交員工的總經(jīng)理或 GE 中國的首席執(zhí)行官。人力資源部代表旁聽或參與協(xié) 商。如問題未能在合理時間內(nèi)得到解決，有關(guān)經(jīng)理或員工應(yīng)將問題提交上一級經(jīng)理，同時通知人力資源部代表。公司希望公平、迅速解決所提出的問題。 第三步 : 人力資源部應(yīng)積極協(xié)調(diào)員工的直接經(jīng)理或其高層主管經(jīng)理就員工提出的投訴在七個工作日內(nèi)答復(fù)員工。直接經(jīng)理應(yīng)在三天內(nèi)書面答復(fù)解釋其立場和判斷基礎(chǔ) 。 投訴和申訴： 為確保勞動關(guān)系的公平，員工有權(quán)就關(guān)于工作，勞動條件及與其他員工關(guān)系等事宜提出建議，投訴及申訴，并有權(quán)利得到公司的解釋，但員工必須事先向其直接經(jīng)理以口頭形式討論提出該等事項。 嚴(yán)重違反國家法律，法規(guī)方面的有關(guān)規(guī)定； 吸毒后上班 。 未經(jīng)許可亂動設(shè)備，工具，車輛等造成危險的 。 未經(jīng)許可亂動安全設(shè)施，警報信息等 。 在接獲最后警告信或處罰后，仍然在安全，衛(wèi)生和工作管理方面有任何行為過失 。 出勤方面的嚴(yán)重違紀(jì)行為，如 : 金額達(dá)到人民幣 5000 元 以上的。 故意違反職守，守則或指示的行為； 履行職責(zé)方面的嚴(yán)重觸犯法紀(jì)，如 : 參與和公司利益沖突的其他經(jīng)營活動或受雇于其中，或從中獲利。 未經(jīng)許可向任何人士透露與公司、公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營有關(guān)的技術(shù)或 其他保密材料、數(shù)據(jù)、繪圖、指示等 。 故意損害屬于公司或其他員工或任何其他公司有關(guān)人士的任何財物或故意造成他們的財物遭受損害 。 偷竊、盜用、藏匿或未經(jīng)許可試圖從公司取出任何屬于公司或任何公司有關(guān)人士的財物 。 一般行為方面的嚴(yán)重觸犯法紀(jì)，如 : 其它方面的重大行為過失等。 酗酒后上班 。 嚴(yán)重疏忽與安全、衛(wèi)生、工作管理有關(guān)的守則或指示 。 在接獲警告信后仍然觸犯有關(guān)該等事項的任何行為過失 。 連續(xù)三天缺勤而沒有預(yù)先通知或無正當(dāng)理由說明事先不能請假； 在接獲警告信后仍犯出勤方面的行 為過失； 履行職責(zé)方面的重大行為過失，如 : 從其他員工或任何與公司有 關(guān)的人士處接受或索取金錢、賄賂、不正當(dāng)?shù)亩Y物或報酬，或向該員工或有關(guān)人士贈送或給予上述物品 。 未經(jīng)許可動用公司的金錢或資金 。 在工作時間于公司辦公區(qū)進(jìn)行賭博活動 。 試圖掩飾其他員工所犯的行為過失或過錯，對其他員工所犯的行為過失或過錯提供不真實(shí)的情況 。 當(dāng)主管提出任何與公司、公司經(jīng)營或調(diào)查工作出勤等有關(guān)的正當(dāng)問題時 ,或員工在要求休假、福利等情況下作出虛假，不完整或誤導(dǎo)的說明，或提供不真實(shí)的材料 。 在公司工作時間內(nèi)包括在公司外和工作時間外就公司有關(guān)的情況向其他員工或其他與公司有關(guān)的人員進(jìn)行恐嚇或以任何方式進(jìn)行威脅或使用強(qiáng)迫手段 。 嚴(yán)重疏忽有關(guān)日常行為的 守則，指示或一般標(biāo)準(zhǔn)、辦公室規(guī)章等 。 屢犯 (兩次以上，含兩次 )行為過失 。 重大行為過失，如 : 安全、衛(wèi)生、或辦公室管理方面的過失 : 遲到 30 分鐘兩次以上。 缺勤一天不上班且無事先通知直接經(jīng)理或部門經(jīng)理或人力資源部 。 出勤方面屢犯 (兩次以上，含兩次 )輕微行為過失 。 在發(fā)生輕微事故，執(zhí)行工作出錯，或出現(xiàn)輕微損害，浪費(fèi)或其 他事情時沒有立即通知直接經(jīng)理或其他主管經(jīng)理； 故意造成公司財產(chǎn)不必要浪費(fèi)或損害 ,金額達(dá)到人民幣 2020 元的 。 履行職責(zé)方面的行為過失，如： 拒絕誠意地回答直接經(jīng)理或管理層經(jīng)理所提出的任何合法問題。 在工作時間內(nèi)對公司其他員工或其他與公司有關(guān)的 人士放肆、冒犯粗暴的行為及在與公司有關(guān)的事項上在工作以外的時間和辦公場所以外有上述表現(xiàn) 。 屢犯 (兩次以上，含兩次 )輕微行為過失 。 其它方面的輕微行為過失等 行為過失： 忽視危險警告牌等 。 未經(jīng)主管同意便休假，且沒有恰當(dāng)或可證明理由的； 出勤方面的輕微過失， 如： 沒有 按照既定的做法、守則或指示就工作所需的任何材料，信息等及時地與其他員工溝通或向主管匯報。 不經(jīng)意的怠工或和辦公室規(guī)章制度相抵觸 。 對一些與日常工作職責(zé)、辦公室規(guī)章制度有關(guān)的守則輕微疏忽 。 日常行為方面的輕微過失 ,如： 如屬被指稱為重大行為過失 ,進(jìn)而嚴(yán)重觸犯法規(guī)的 ,將以解除勞動關(guān)系作為嚴(yán)重懲罰。 如屬屢犯 (三次以上，含三次 )的輕微行為過失或行為過失，直接經(jīng)理向員工發(fā)出書面警告并將復(fù)印件交人力資源部備案。 如屬輕微過失或工作有誤，直接經(jīng)理向員工提出口頭警告 ，旨在給當(dāng)事人提供一個立即改正錯誤的機(jī)會。 一次重大行為過失 或兩次行為過失 (不限于同一方面的問題 )， 解除勞動合同 輕微行為過失 提出口頭警告 因此，矯正組織內(nèi)偏差的行為通常是懲罰性質(zhì)的，稱為 “ 違紀(jì)處分 ” 。公司期望員工理解并以自律的行為無條件和負(fù)責(zé)地接受紀(jì)律為工作的必需條件。所花費(fèi)用可通過正常報銷手續(xù)持發(fā)票向公司報銷?！?共度良宵 ” 獎 “ 共度良宵 ” 獎用于獎勵在某一特殊項目中做出創(chuàng)造性努力、額外努力來完成任務(wù)或取得其他成績的員工。 管理獎 管理獎用于 獎勵作出突出貢獻(xiàn)的個人或集體，包括現(xiàn)金、獎狀和獎牌。因此，它表彰 GE 價值并鼓勵員工再接再厲，不斷取得新成績、新突破。 鼓勵獎 鼓勵獎是向取得突出成績的員工頒發(fā)有形獎勵的一種機(jī)制。人力資源部負(fù)責(zé)和簽發(fā)連續(xù)服務(wù)獎恭賀信并物色一個特殊場合頒獎。 獎勵制度 連續(xù)服務(wù)獎 目的： 這種全方位做法可以從客戶的角度推動領(lǐng)導(dǎo)工作的改進(jìn)，有利于個人發(fā)展，也有利于對個人工作的客觀評價。 培訓(xùn)計劃 工作評價 EMS4 表是直接主管經(jīng)理對員工每年工作的總結(jié)和發(fā)展的評價。 EMS2 表是 GE 內(nèi)部履歷，表明員工已有的背景和經(jīng)驗(yàn)。 在職經(jīng)理個人評定是年度人力資源評估工作的重要組成部分。 部門評審由董事長、首席執(zhí)行官和公司人事部共同進(jìn)行；每個業(yè)務(wù)的推進(jìn)計劃和實(shí)施方案。 經(jīng)理擬定組織問題和計劃，給每個員工一個表面晉升可能性的編碼，對本部門每個職位建立一個候選順續(xù)名冊 . 培訓(xùn)及效果 年度人力資源項目評審機(jī)制 調(diào)整的可能性 全球化經(jīng)營活力 評審包括： 各 層機(jī)構(gòu)都有自己的年度人力資源項目評審，下一層機(jī)構(gòu)亦有相同的設(shè)置。 審查遵守誠信政策情況 程序四人員及組織情況 評審 確定最終經(jīng)營目標(biāo) 評審每年評估年終財務(wù)狀況 著眼關(guān)鍵的業(yè)務(wù)、競爭活力、新產(chǎn)品開發(fā)和重要投資 公司年度規(guī)劃程序 在整個 GE 公司范圍內(nèi)，年度業(yè)務(wù)規(guī)劃采用下述程序： 程序一 經(jīng)營戰(zhàn)略評審 申請程序 公司內(nèi)訓(xùn)課程，由員工本人申請，或由部門經(jīng)理提名，人事 部門批準(zhǔn)， GE 中國公司培訓(xùn)部門審核并發(fā)放錄取通知書。 個人潛能開發(fā)與培養(yǎng) 有關(guān)培訓(xùn)課程的細(xì)節(jié)，可在每年公布于 GE 中國公司內(nèi)部網(wǎng)上的 “ 年度培訓(xùn)課程目錄 ” 中查詢。 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和才能的培養(yǎng)與拓展 有些課程費(fèi)用昂貴，員工 必須在報銷前與公司簽定培訓(xùn)協(xié)議。報銷必須提交結(jié)業(yè)證書、文憑或表示順利結(jié)業(yè)的證明書。 政策： 申請輔助教育資助 目的 : 為此，有些培訓(xùn)，公司可以要求員 工在培訓(xùn)之前，與公司簽定培訓(xùn)保證書，具體可由業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)視情況而定。 培訓(xùn)是員工發(fā)展的重要組成部分。根據(jù)需要及工作相關(guān)性，制定員工的培訓(xùn)，推薦他們參加適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)課程。 X 員工培訓(xùn)與發(fā)展 培訓(xùn)指導(dǎo)思想 GE 公司宗旨之一是為全體員工提供培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會，以幫助他 們發(fā)揮最大的業(yè)務(wù)潛能。具體細(xì)則以存儲計劃的正式文本為準(zhǔn)。 個人辭職或由于個人原因被解雇，不享受公司出資份額。 因工作原因轉(zhuǎn)入 GE 其他無存儲計劃的業(yè)務(wù)部門； 死亡； 勞動關(guān)系終止時，立即存入員工或受益人的銀行帳戶 您的 出資份額將存入由您或您的收益人指定的帳號。公司每年 2 月將向您提供存儲計劃的對帳單。 此后，您若想重新加入存儲計劃，可在一月十五日前向人事部提出書面申請。但您必須提取存儲帳戶中的全部余額，而且將不再得到公司將來支付的相應(yīng)數(shù)額。 公司出資部分在滿兩年保留期后，扣減應(yīng)納個人所得稅，余額將于隔 年 2 月份劃入您的工資帳戶。 公司出資份額 公司出資額將等同于您的出資額并每月同時劃入您的名下。 員工出資份額 您可以將每月基本工資的 5%、 10％或 15％作為出資額 (稅后 )，上限為人民幣1,500 元。配偶投保費(fèi)用由員工自行支付，公司代扣代繳。根據(jù)《中華人民共和國繼承法》 ,法定繼承人按下列順序排列 : 第一順序 :配偶、子女、父母 第二順序 :兄弟姐妹、祖父母、外祖父母 醫(yī)療保險制度 資格 公司的醫(yī)療保險制度通過人保公司 (PICC)實(shí)施，包括所有正式全日制員工 (被保險人 ”) 及其撫養(yǎng)的 18 歲以下子女（ “ 連帶被保險人 ”). 醫(yī)療保險制度為員工提供包括住院，門診和工傷治療，具體規(guī)定請見 PICC 手冊。 法定繼承人被視為員工的受益人。所有正式全日制員工，在開始為公司工作的第一天起，即被投保此險種。 事故死亡及傷殘保險 事故死亡及傷殘險 (ADamp。 醫(yī)療期 醫(yī)療 員工因患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助按國家和當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。有關(guān)建立和實(shí)施這一制度的配套國家法律法規(guī)已經(jīng)頒布，地方勞動局也就該制度發(fā)布了一些規(guī)定。 生育 雇主和員工按規(guī)定共同建立這些基金。 工傷 養(yǎng)老 社會保險制度 1995 年 1 月 1 日生效的 勞動法 ,呼吁建立全國性社會保險制度。