谷歌hr傳授的8點(diǎn)求職秘訣培訓(xùn)資料(更新版)
【正文】 。你應(yīng)當(dāng)做你自己。也許這只是個(gè)簡單的錯(cuò)誤，但或許它表明更大的問題。而這才是你真正需要寫下來的東西。真正使你與眾不同的是你取得的成就，對(duì)嗎？所以，如果你的簡歷讀起來像工作描述，這沒法讓你脫穎而出。我曾負(fù)責(zé)這條生產(chǎn)線。但如果你用兩三個(gè)小時(shí)，盡可能多了解在這個(gè)公司你能做什么，而且實(shí)際上努力找到某個(gè)可以幫助介紹你的熟人，這將是一項(xiàng)艱苦的工作，需要花很長的時(shí)間。這就返回到前面提到的問題，我看到那些努力想要脫穎而出的人，他們專注地讓他們的簡歷使一小群人產(chǎn)生興趣。因?yàn)樗麄儠?huì)抓住你要找的東西的片斷信息，告訴他們的關(guān)系網(wǎng)，那才是你要找的機(jī)會(huì)到來的地方。今天很少有哪個(gè)公司不打算參與某種類型的行業(yè)活動(dòng)。 秘訣2：如何建立人際關(guān)系 Robert：一間像谷歌或其他大型企業(yè)一樣的公司，都有完整的招聘部門。但我認(rèn)為，這個(gè)策略很難奏效。 秘訣1：如何脫穎而出 Robert：你見過的求職者如何突破噪音的干擾？請(qǐng)與我們分享一點(diǎn)。谷歌HR傳授的8點(diǎn)求職秘訣心理導(dǎo)讀：噓！我可以告訴你一個(gè)秘密嗎？實(shí)際上，我可以與你分享一位谷歌（GOOGLE）達(dá)人專家提供的8種求職秘密哦！在這里，你可以從這位見過無數(shù)份簡歷的達(dá)人口中，挖到最有用的內(nèi)部資料！—— 2012年的就業(yè)前景將更明亮，但高失業(yè)率仍然是個(gè)問題。 無論你失業(yè)，還是一位剛畢業(yè)的大學(xué)生，或者你目前的工作不開心，通過這八個(gè)求職秘訣，你可以學(xué)到怎樣能被聘用，接下來可以聽完整的“谷歌求職秘訣訪談”。人們可以花很多時(shí)間一遍又一遍這樣做，向互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布的每個(gè)職位寄出他們的簡歷。比起努力嘗試盡可能多的公司，這將會(huì)更好的、更有效率的利用我的時(shí)間。 謝天謝地，現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)有很多信息。所以，作為求職者，實(shí)際上你要確定，具體談?wù)撃阋业氖悄姆N機(jī)會(huì)，并且讓你所有的關(guān)系都知道。你陳述事情的方式必須旨在讓很多不同的人感興趣。如果你花五六個(gè)小時(shí)準(zhǔn)備簡歷，只花5到10秒的時(shí)間來發(fā)送電子郵件，那或許會(huì)有效。我曾負(fù)責(zé)區(qū)域銷售。他們的簡歷看著就像干洗店的清單，列著每種職責(zé)，還有你如何度過你的所有人生歷程。但有些人想要雇傭創(chuàng)造五十萬到一千五百萬美元利潤的職員，他們會(huì)對(duì)你的數(shù)字感興趣。它象征你的邋遢或者忽視細(xì)節(jié)。 第二個(gè)點(diǎn)跟對(duì)簡歷的要求一樣。這樣，通過在團(tuán)隊(duì)中處理我的弱點(diǎn)，讓團(tuán)隊(duì)更加強(qiáng)大。一點(diǎn)謙遜絕不會(huì)讓你受傷。這大概是我給任何人的最好建議，因?yàn)槊嬖嚟h(huán)境畢竟讓人非常緊張。 6 /
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