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國家職業(yè)資格培訓(更新版)

2025-05-15 02:23上一頁面

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【正文】 35年時間內發(fā)展成為業(yè)界第一,快速做大做強的戰(zhàn)略構想,困此大規(guī)模地招聘人才,員工總數(shù)由1999年的2500人急速擴大為 2002年的 4500人。A、勞動者派遣機構應當在工商管理局注冊登記B、勞動者派遣機構是受派遣勞動者的形式用人單位C、勞動者派遣機構是具備企業(yè)法人條件的企業(yè)法人D、勞動者派遣機構的設立應當受到勞動保障部門的特許E、勞動者派遣機構是派遣勞動者與接受單位之間的中介組織者12工資集體協(xié)商的內容包括( BCDE )。A、數(shù)據資料要準確可靠 B、數(shù)據資料具有公正性C、數(shù)據資料要易于采集 D、各指標標準有明確的界定E、各指標標準有簡便易行的計算方法11KPI指標體系的設計主線包括( AC )。A、切合學員實際需求B、資料包的使用C、利用可開發(fā)的學習資源組成活的教材D、開發(fā)能利用的信息資源E、設計視聽材料10管理人員的一般培訓要求主要是( BCDE )。(A)企業(yè)人力資源需求預測(B)企業(yè)人力資源存量與增量預測(C)企業(yè)人力資源結構預測(D)企業(yè)特種人力資源需求預測(E)企業(yè)趨勢人力資源需求預測9(BCD)為了了解被測評者的實際水平,激發(fā)補測評者的進取精神,下列哪些方法比較合適?A、心理測評 B、面試C、評價中心 D、觀察評定9下列屬于選拔性測評特點的是( ABCDE )。(A)勞動力供給量(B)最低社會保障(C)勞動力需求量(D)最低勞動標準(E)工會8勞動權保障法的構成為(ABCD)。A、接受單位與勞動者訂立勞動合同B、派遣單位與勞動者重新訂立勞動合同C、派遣單位與接受單位都必須與勞動者訂立勞動合同D、派遣單位與接受單位都不得與勞動者訂立勞動合8總工程師對本單位的安全生產負( C )。A、銷售提成 B、基本工資C、獎金和紅利 D、績效認可獎勵7以下對績效工資的說示錯誤的是( D )。A、各維度的權重數(shù)值不能公開B、考評結果只有企業(yè)高層領導知道C、下級不能獲知上級對自己的評價結果D、上級不應知道每個下級對自己的評分6()表現(xiàn)了對比偏差和相似偏差。(A)反應評估(B)學習評估(C)行為評估(D)結果評估5某企業(yè)開展員工操作規(guī)范、質量標準等培訓,這種培訓成果屬于(B)。50、企業(yè)在( B )應集中力量提高中層管理人員的管理能力,如培養(yǎng)并影響他們的客理風格和思維習慣,使之適應企業(yè)的要求等。A、考核性 B、診斷性C、開發(fā)性 D、選拔性4銷售工作要求執(zhí)行者能說、善于表達,會計工作者要求執(zhí)行者細心,這體現(xiàn)了( B )。A、德爾菲預測特征 B、回歸分析方法C、定員定額分析法 D、轉換比率法3某企業(yè)計劃用任務總工時為5050,企業(yè)的定額工時為50。 1A廠的職工朱某用恐嚇電話等非常手段將B廠長期拖欠A廠的錢要回,你認可下列哪些說法?( ) (A) 以惡制惡的正義之舉 (B) 違反道德的行為 (C) 特殊情境下的正確選擇,因為若不采用非常手段,就不能要回欠款 (D) 目的正當,但手段欠妥 1作為一名職工,我可以將自己描述為:仔細( )。(A)3月15日(B)9月20日(C)9月10日(D)6月5日(二)多項選擇題(第9~16題)愛崗敬業(yè)的具體要求是(ABC )?!毙∏嗄曷犃诉@話,怒氣沖沖地說:“你沒帶耳朵來?我叫你為什么不理睬?用手碰你一下怎么了!”服務員說:“你在敢碰我一下,我就對你不可氣。4 P377392) 企業(yè)人力資源管理師(二級)預測模擬試卷(灰色為答案,沒有答案的為自由發(fā)揮)卷冊一:職業(yè)道德第一部分 職業(yè)道德(第1~25題,共25道題)一、職業(yè)道德基礎理論與知識部分答題指導:*該部分均為選擇題,每題均有四個備選項,其中單項選擇題只有一個選項是正確的,多項選擇題有兩個或兩個以上選項是正確的。 P290293) 第六章 勞動關系管理一、改錯題勞動者派遣管理(167。 P207……)績效考評指標體系的設計方法(167。3 P245)審核關鍵績效指標的要點(167。 P155156)培訓規(guī)劃的主要內容(167。 P114)制定評分標準及等級評分表(167。 P1)組織結構變革問題( 167。理論題說明:基礎知識書的理論部分第一章 勞動經濟學P3 P 4 P 7 由于上述現(xiàn)象的存在,二級勞動力市場是經濟周期中勞動參與變動幅度較大的群體。 基本保護的定義P 34 正式解釋,根據解釋主體的不同,正式解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋。 P31)三、綜合題組織結構設計問題( 167。 P109)行為描述面試的內涵(167。 P166)(同改錯題)培訓課程設計的程序(167。 P208)戰(zhàn)略導向的KPI體系與一般績效評價體系的主要區(qū)別(167。4 P265268)績效考評的方法一能力要求( 167。 P337341)員工薪酬滿意度調查(167。4 P379)三、綜合題勞動爭議的處理(167。小青年就用手拍了一下服務員的肩膀,服務員感到受了侮辱,就沉下臉來對小青年說:“有話好好說,不要動手動腳,你放規(guī)矩點。(A)職業(yè)選擇意味著可以不斷變換工作崗位(B)提倡自由選擇職業(yè)會導致無政府主義(C)職業(yè)選擇有利于個人自由的無限擴展(D)職業(yè)選擇有利于促進人的全面發(fā)展,我國把“公民道德宣傳日”定為每年的( C )。*請在答題卡上將所選擇答案的相應字母涂黑。A、人員晉升計劃 B、人員補充計劃C、勞動力市場計劃 D、 人員配備規(guī)劃3以下企業(yè)人員需求預測方法中,不屬于量化分析方法的是( A )。A、自由度 B、總位數(shù)C、標準差 D、平均數(shù)4某公司為了填補營銷部監(jiān)的空缺,對營銷部人員做了一個素質測評,這屬于哪種素質測評的類型?( D )。A、面試前做好充分的準備 B、面試過程中,察言觀色C、盡量創(chuàng)造和諧自然的氣氛 D、認真傾聽,適當發(fā)表結論性意見。(A)正式評估(B)非正式評估(C)建設性評估(D)總結性評估5(B)是在課程培訓中進行的。6關于360度考評的保密性,說法正確的是( D )??v向分級;制定崗位說明書;橫向分煩燥;建立崗位分類圖A、 B、C、 D、7管理人員工資的構成不包括( A )。A、形式上的雇主 B、接受單位C、勞動者派遣機構 D、勞動行政部門80、勞動者被派遣到接受單位工作滿法定期限,接受單位繼續(xù)使用該勞動者的,派遣單位與勞動者的勞動合同終止,由( A )。錯選、少選、多選,均不得分)8勞動力市場的的制度結構要素有(B D E)。A、是人力資源需求預測方法 B、又稱轉換比率法C、是人力資源供結預測方法 D、屬于專家預測法E、對歷史數(shù)據的要求比較高9人力資源預測的作用包括(ABCDE)(A)滿足組織在生存發(fā)展過程中對人力資源的需求(B)提高組織競爭力(C)是人力資源部門與其他部門進行良好溝通的基礎(D)是實施人力資源管理的重要依據(E)有助于調動員工的積極性9人力資源需求預測的定量內容包括(ABCD)。A、及時進行信息反饋 B、符合企業(yè)和學員的需求C、適時進行課理修訂 D、符合成人學員的認知規(guī)律E、體現(xiàn)企業(yè)培訓功能的基本目標10開發(fā)培訓教材的方法有( ABCDE )。A、前者以戰(zhàn)略為中心,后者以控制為中心B、前者結合財力指標和非財務指標,后者以財務指標為主C、前者有助于形成團隊合作精神,后者有助于控制管理成本D、前者來源于組織的戰(zhàn)略目標與競爭的需要,后者與組織戰(zhàn)略的相關度不高E、前者是組織內部自上而下對戰(zhàn)備目標的層層分解,后者根據以往的績效產生11關鍵績效指標的可測性是指( ABCDE )。A、流程團隊工資制度的設計 B、虛擬團隊工資制度的設計C、平行團隊工資制度的設計 D、核心團隊工資制度的設計E、項目團隊工資制度的設計制1關于勞動者派遣機構,說法正確的是( ABCDE )。(1) (2) (3) (4) (5) 二、簡答題(本題共3題,每小題10分,共30分)(10分)。某會計師事務所也決定在某大學進行校園招聘,招聘的崗位為會計人員和一般管理人員,請您為該公司設計一套招聘方案,并說明設計的理由和應注意到問題。二、簡答題360度考評的實施程序(167。 ⑥由多個員工分擔以前只需一個或少數(shù)幾個人就可以完成的工作和任務,企業(yè)按工作任務完成量計發(fā)工資等。 ③調整薪酬激勵機制,將員工的個人發(fā)展方向引向與企業(yè)的發(fā)展方向一致的軌道。 招聘目標。 ②求職崗位情況:求職崗位,求職要求(收入待遇、時間、住房等) ③工作經歷和經驗:以前的工作單位、職務、時間、工資、離職、原因、證明人等。中高級員工的薪酬水平高于市場一般薪酬水平,等級低的崗位和等級高的崗位之間的薪酬差距相同,中高級崗位之間的差距拉不開,可能會影響相應員工的工作積極性
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