【正文】 地做好，這就是敬業(yè)。這種心理傾向決定了一個人的思維方式和行為趨勢，決定了一個人的主觀意識和客觀表現(xiàn)。性格內(nèi)向者中，低職位員工對工作報酬的滿意度高于高職位員工；在性格外向者中，情況正好相反。而性格是影響工作滿意度的一個重要因素 內(nèi)向、外向性格與工作滿意度的關(guān)系。 性格與工作態(tài)度性格特征對工作有一定的影響力。每個人都希望和向往自己獲得高薪、高職，也許這就是好的工作。第四節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃的落實(shí)制訂好一系列的職業(yè)生涯規(guī)劃后，如何將其最終落實(shí)是必須考慮與面對的問題。 準(zhǔn)確自我評估和分析客觀條件畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃中，進(jìn)行準(zhǔn)確的自我定位非常重要。一個人的職業(yè)生涯是生命、生活的重要組成部分，選擇了一份職業(yè)，就是選擇了一種社會角色，進(jìn)而選擇了一種生活方式。世界上到處充斥著在職場中失敗的人，充斥著在人生奮斗中失意的人，他們不知道自己需要什么，也不知道如何去達(dá)到自己的目標(biāo)?！币粋€人一生中，絕大部分時間是在職業(yè)生涯中度過的，職業(yè)生涯能否成功直接決定了我們的人生質(zhì)量。2）類別：① 專業(yè)培訓(xùn)。 入職培訓(xùn)1）目的：①　通過公司企業(yè)文化、經(jīng)營目標(biāo)、規(guī)章制度的教育，使員工了解公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)同組織文化和企業(yè)目標(biāo)，熟悉工作環(huán)境，盡快融入到員工隊伍中，進(jìn)入工作狀態(tài)，為樹立公司良好的企業(yè)形象而共同努力。第四章 培訓(xùn)制度 培訓(xùn)體系 公司員工培訓(xùn)制度的建立，是為了保證公司的工作得以順利進(jìn)行，以達(dá)到培養(yǎng)和造就一流的管理人才、一流的技術(shù)人才、一流的市場人才，從而創(chuàng)辦一流企業(yè)的目的。員工不得私自調(diào)換更衣柜，不得自行配鎖，特殊情況須經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)。、鞋公司為一線員工提供合適的工作服與工作鞋。1） 員工可享受本手冊規(guī)定的法定節(jié)假日，期間照常支付工資。任何原因的事假最多不能連續(xù)超過15天，15天以上的事假非特殊原因?qū)⒉槐慌鷾?zhǔn)。1） 凡請喪假者，應(yīng)填寫《請假條》向部門經(jīng)理申請批準(zhǔn)。6） 假期時間及工資支付按《勞動法》執(zhí)行。4）員工在婚假期內(nèi)，工資照常支付，交通費(fèi)（即每月的交通補(bǔ)貼）由本人自理。急癥病假也應(yīng)盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系。技術(shù)人員、公司顧問、管理層人員為計時工資制，每月工資額由總經(jīng)理、辦公室主任審核確定。3） 利用工作之便向他人索取錢物。7） 泄露自己工資或打聽他人工資。8） 不按規(guī)定穿工作服、工作鞋。輕微過失將受到口頭警告，一般過失為書面警告，嚴(yán)重過失將被直接辭退。 員工有以下方面成績者，可予以嘉獎，具體形式有精神鼓勵、物質(zhì)獎勵或晉升，嘉獎由各部門申請，評議后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。具體交接物品清單由倉儲部經(jīng)理草擬。3） 將填寫清楚的《員工離職交接單》交予辦公室主任，由辦公室主任核實(shí)無誤后即可辦理離職手續(xù)。以國家頒布的《勞動法》和合肥市相關(guān)勞動法規(guī)為依據(jù)，未提及事項(xiàng)均遵照政府部門頒布的各項(xiàng)法規(guī)執(zhí)行。因質(zhì)量問題更換，須以舊換新。5） 禁止穿拖鞋或赤膊上班。2） 按秩序排隊打飯打菜，不得擁擠和大聲喧嘩。如代他人打卡，第一次罰款100元，2次及以上即作辭退處理。 1） 準(zhǔn)時上、下班，不遲到、不早退、不曠工、不擅離職守，確因故不能上班或離崗時，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)。凡本公司員工均須遵守公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。試用期間，如果員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定程序辦理離職手續(xù)；相應(yīng)，如果員工的工作無法達(dá)到要求，公司也會終止對其試用。標(biāo)志底部即中文“三”字的最下方一筆與下面一條曲線形成的圖形呈一個抽象的帆船造型，表達(dá)三晶公司的發(fā)展一帆風(fēng)順。從成立之日起，公司領(lǐng)導(dǎo)就十分重視產(chǎn)品質(zhì)量，在員工中開展了“質(zhì)量是企業(yè)的生命”的教育，堅持把技術(shù)創(chuàng)新、質(zhì)量穩(wěn)定作為公司管理的主要目標(biāo)，并貫徹到員工中。公司于1997年進(jìn)入合肥高新區(qū)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，2000年起安徽省科技產(chǎn)業(yè)投資公司、合肥高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心等單位、個人陸續(xù)參股，逐漸發(fā)展成為規(guī)范運(yùn)作的股份制企業(yè)。公司與中國科技大學(xué)材料與化學(xué)學(xué)院建立了緊密的研發(fā)合作關(guān)系，并與合肥市電子學(xué)校合辦有職業(yè)中專班。第二節(jié) 企業(yè)標(biāo)志三晶公司標(biāo)志的設(shè)計是由最基本的幾何圖形開始的，同時賦予抽象化的設(shè)計概念。2） 當(dāng)個人信息有以下更改或補(bǔ)充時，須盡快與辦公室聯(lián)系，以確保與自身有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：a) 姓名；b) 聯(lián)系地址及電話號碼；c) 出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；d) 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。5） 試用期內(nèi)，工資發(fā)放執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。 3） 工作環(huán)境注意保持清潔。4） 工作時間嚴(yán)禁看小說和工作以外的書報、雜志，嚴(yán)禁瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，不得上網(wǎng)玩游戲、聊天、吃零食。10） 請假須填寫《請假條》，員工層由所在部門經(jīng)理簽署意見，管理人員由總經(jīng)理簽署意見，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后方可離開工作崗位，同時將《請假條》交辦公室主任備案。5） 遵守餐廳空調(diào)使用規(guī)定。1） 節(jié)約用水，杜絕不關(guān)龍頭長流水現(xiàn)象。1） 將廠外賓客帶入生產(chǎn)車間，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3） 在遇到人事變更、離職或合同到期時，由工會負(fù)責(zé)進(jìn)行相應(yīng)的合同變更、解除、終止或續(xù)簽。2） 向辦公室主任交還考勤卡、辦公用品等物品和資料。6） 員工未能全部交還公司物品的，辦公室主任應(yīng)統(tǒng)籌及通知該員工三天內(nèi)全數(shù)交還，否則停止發(fā)放最后薪金及員工個人關(guān)系資料等。3） 非常事件發(fā)生時，能及時冷靜處理，使公司免遭或減少損害者。3） 工作時間內(nèi)非工作需要收聽收看廣播、電視，以及上網(wǎng)、看報紙、雜志等。2） 中餐飲酒，帶酒氣上班。10）未經(jīng)他人允許擅自使用他人電腦。6） 挪用公款。發(fā)薪日之后一星期內(nèi)發(fā)放工資條，有疑問的可憑工資條按實(shí)際工作需要，各生產(chǎn)部門有計劃地安排員工加班，加班費(fèi)由各部門負(fù)責(zé)人依照《勞動法》規(guī)定自行計算。3） 休無薪病假者扣除休假日工資。填寫《請假條》，報部門經(jīng)理審批，并持《請假條》至辦公室主任備案。2） 探望父母未婚員工與父母不在同一省市居住，相距達(dá)200公里以上，并不能利用雙休日與父母團(tuán)聚的，每年可申請一次為期10天的探親假。4） 員工在外地的直系親屬亡故，且喪事在當(dāng)?shù)剞k的，另給予路程假，但路程費(fèi)不予報銷。7） 試用期內(nèi)的員工，一般不得請事假，特殊情況由總經(jīng)理特批。4） 員工應(yīng)提前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)申報擬休假的種類和時間。更換新工作服時，舊工作服必須交還。按國家規(guī)定給每位員工辦理社會勞動保險（失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育），員工也可申請不辦理。管理類培訓(xùn)使員工通過培訓(xùn)提高相關(guān)的管理技能，以此提高公司總體的工作效率，確保公司的穩(wěn)定發(fā)展。④　通過對公司項(xiàng)目的介紹，以及基本技術(shù)的培訓(xùn)，使他們在最短的時間內(nèi)熟悉和適應(yīng)崗位工作，盡快在各自崗位上發(fā)揮作用。公司將對承擔(dān)更高一級職務(wù)或性質(zhì)的崗位的員工進(jìn)行掛職、輪崗或兼職培訓(xùn)，以便晉升者進(jìn)入新崗位前初步具備新崗位的工作能力。一直以來，幼兒園－小學(xué)－中學(xué)－大學(xué)－工作崗位這條不變的人生軌跡，一切按部就班。人一生有三個重大的選擇：求學(xué)、求職、求偶。年輕人在剛開始步入社會時，往往都是野心勃勃，對未來充滿了玫瑰般的夢想，但是現(xiàn)實(shí)卻不是象所想象的那樣，于是變得沮喪和頹廢，甚至麻木不仁，以致于完全喪失了生活的信心。第三節(jié) 畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃的制定告別校園走向社會，第一步就是為自己的職業(yè)生涯作一個科學(xué)合理的規(guī)劃。各種職業(yè)環(huán)境和組織環(huán)境，應(yīng)注意環(huán)境條件的特點(diǎn)、發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關(guān)系、環(huán)境對自己有利與不利的因素等等。長期的工作容易使人麻木，對自己的角色并不清晰。從內(nèi)在性格來看，可能有適合與人打交道的，有適合與物打交道的，有適合做事的，有適合管事的。外向型的人更容易對自己的工作不滿，出勤率差，對工作的投入相對較低。而外向者更容易將產(chǎn)生結(jié)果的原因歸結(jié)為外部因素，如社會背景、任務(wù)難度等，認(rèn)為成敗主要決定于外在環(huán)境。而有內(nèi)向傾向的高職位者由于自己的能力較高，崗位工作的涵蓋面更廣，涉及的領(lǐng)域更寬，對工作報酬會有更高的期望，因此對工作報酬的滿意度不會太高。敬業(yè)是對所從事的工作和事業(yè)從心底里充滿著敬畏、尊重和努力追求實(shí)踐的態(tài)度，以及把工作和事業(yè)做好做強(qiáng)做成功的實(shí)際行動。敬業(yè)，作為企業(yè)員工的一種工作態(tài)度，是在后天的生活、工作環(huán)境中通過學(xué)習(xí)、熏陶和體會逐漸形成的。不只是對事情本身進(jìn)行總結(jié)，還包括處理事情的過程，思維方式方法，這樣不斷自我總結(jié)，既提高了能力，也進(jìn)一步強(qiáng)化了積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。人在遭受挫折的時候，最關(guān)鍵的問題是應(yīng)該如何面對挫折。自信自強(qiáng)者了解自己的動機(jī)和目的，正確估價自己的能力，對自己充滿自信，對他人深懷尊重，他們認(rèn)為在認(rèn)識自己的前提下，沒有什么是不可戰(zhàn)勝的，于是走上了“我行你也行”的康莊大道，結(jié)果是充分認(rèn)識了自我，發(fā)揮了最大潛力。由于現(xiàn)代社會生活節(jié)奏加快，人們的情緒長期處于緊張中。在絕大多數(shù)的情況下，上級是會有其它的安排來解決這個問題的。在日常工作中，要善于拒絕，尤其要善于拒絕超過自己負(fù)荷的工作。畢竟上級在委派時不能都面面俱到，所以在接受委派時，員工就要主動地和上級溝通。需要注意的是了解任務(wù)的要求而不是具體的做法。如果自己對這項(xiàng)工作的重要性已經(jīng)很清楚了，那就沒有必要再一次地在上級面前確認(rèn)這一點(diǎn)?！　〉谌绻麄冊噲D把過錯推給別人，不要被他們搪塞過去，你只需堅定說明那是另一回事，現(xiàn)在要解決的是如何達(dá)成原定的目標(biāo)。遇到怨天尤人的人時　　第一，在做任何會影響他們的決定前，先征詢他們的意見，如果他們能有所參與，就不會抱怨。遇到支配狂時 　　第一，了解他們對工作的要求水準(zhǔn)，讓他們知道你其實(shí)是可以信賴的。遇到獨(dú)來獨(dú)往的人時第一，讓他們保有隱私，不強(qiáng)迫他們參與需要跟很多人接觸的聚會或活動。第二，最好也弄清楚這樣的人對于是不是自己分內(nèi)工作自有的一套解讀方式，讓彼此有相同的認(rèn)知。第五，稱贊他們的成就，以符合他們需求的方式鼓勵他們。要使理性的說服變成一種有效的策略需要自信以及仔細(xì)的研究。2） 相互之間不得起外號或不文雅的稱呼。此為安全顧慮之故。 轉(zhuǎn)接電話對不指名的電話，判斷自己不能處理的，可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的人。不要脫口而出，用習(xí)慣用語去確認(rèn)對方的姓名。1） 在規(guī)定的接待時間內(nèi)接待來賓，不遲到、不缺席。第二，在樓梯的引導(dǎo)