【正文】 （三）堅(jiān)持三條主線，在提高干部履職能力上下功夫。二是強(qiáng)化全程監(jiān)督。放寬編制要求，廣泛開(kāi)展鎮(zhèn)（街道）與區(qū)直機(jī)關(guān)互派干部掛職鍛煉工作，加強(qiáng)科級(jí)后備干部離崗到區(qū)委區(qū)政府中心工作、重點(diǎn)項(xiàng)目掛職鍛煉工作。積極適應(yīng)發(fā)展黨內(nèi)民主和人民民主的要求，對(duì)干部選拔任用工作信息公開(kāi)的內(nèi)容、公開(kāi)的范圍、公開(kāi)的程序等問(wèn)題進(jìn)行研究，實(shí)現(xiàn)干部工作信息公開(kāi)的制度化、規(guī)范化。一是推進(jìn)干部選拔任用程序規(guī)范化，提高選人用人公信度。三是干部干事創(chuàng)業(yè)的執(zhí)行力偏低。三是注重服務(wù)建設(shè)。同時(shí)，在社區(qū)利用遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)下載舞蹈、小品、電影等娛樂(lè)節(jié)目組織轄區(qū)黨員群眾觀看，切實(shí)豐富群眾的業(yè)余生活。健全完善了首問(wèn)負(fù)責(zé)制、全程代辦制、代辦代理制、限時(shí)辦結(jié)制等10余個(gè)服務(wù)機(jī)制；完善了領(lǐng)導(dǎo)值班、同崗替代和否定報(bào)備等10余項(xiàng)管理制度；完善了服務(wù)人員選拔任用、激勵(lì)獎(jiǎng)懲等工作機(jī)制；修訂完善了《紅花崗區(qū)鎮(zhèn)（街）黨務(wù)政務(wù)綜合服務(wù)中心服務(wù)規(guī)范》，有效的推進(jìn)了服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、規(guī)范化運(yùn)轉(zhuǎn)和科學(xué)化管理。三是筑牢監(jiān)督防線。2007年，通過(guò)公選資格產(chǎn)生了區(qū)衛(wèi)生局副局長(zhǎng)、區(qū)建設(shè)局總工程師和團(tuán)區(qū)委書(shū)記、副書(shū)記4名領(lǐng)導(dǎo)干部；2009年，在全區(qū)范圍內(nèi)公開(kāi)選拔了20名具有任職資格的副科級(jí)干部。2009年2月，區(qū)委通過(guò)公推競(jìng)崗方式產(chǎn)生了區(qū)人民法院執(zhí)行工作局局長(zhǎng)等1名正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和6名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。提高組織工作滿(mǎn)意度對(duì)策問(wèn)題研究 讓黨滿(mǎn)意、讓人民滿(mǎn)意，是新時(shí)期組織工作的根本要求。二是公推競(jìng)崗，將民意引入競(jìng)爭(zhēng)。區(qū)委積極創(chuàng)新公開(kāi)選拔方式，先后面向不同崗位進(jìn)行了公選任職資格。認(rèn)真落實(shí)“一報(bào)告兩評(píng)議”制度，建立健全干部選拔任用失察失誤責(zé)任追究辦法、選人用人記實(shí)、選人用人滿(mǎn)意度定期調(diào)查等制度措施，認(rèn)真落實(shí)好領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、述職述廉、誡勉談話、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、任前談話等制度。二是拓展服務(wù)機(jī)制。其次，通過(guò)發(fā)放3000余張光碟，利用52個(gè)遠(yuǎn)教站點(diǎn)和48個(gè)遠(yuǎn)教示范基地組織農(nóng)村黨員培訓(xùn)學(xué)習(xí)1200余次，21000余人次農(nóng)村黨員參加了蔬菜栽種技術(shù)、農(nóng)作物病害蟲(chóng)防治、畜牧業(yè)養(yǎng)殖等60余種致富技術(shù)的培訓(xùn)。同時(shí)，按照機(jī)關(guān)禮儀制度的要求，建立了組工干部服務(wù)規(guī)范，要求每位組工干部對(duì)辦事的群眾做到“一張笑臉相迎，一把椅子讓坐，一杯熱茶相奉，一顆耐心傾聽(tīng)，一片誠(chéng)意幫忙，一聲‘走好’相送”，堅(jiān)決杜絕“門(mén)難進(jìn)、臉難看、話難聽(tīng)、氣難受、事難辦”的“衙門(mén)作風(fēng)”，讓組織部門(mén)真正成為“黨員之家、干部之家、人才之家”。對(duì)干部選拔任用的監(jiān)督工作認(rèn)識(shí)上有差距，內(nèi)部監(jiān)督約束機(jī)制不健全，監(jiān)督方式單一，監(jiān)督手段滯后，大多數(shù)是事后的矯正性監(jiān)督。（一）推進(jìn)“三化”建設(shè)，在提高選人用人公信度上下功夫。其次，擴(kuò)大干部工作信息公開(kāi)范圍。其三，堅(jiān)持和完善從基層一線選拔干部制度。深入貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和中央干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，進(jìn)一步建立健全爭(zhēng)性選拔干部、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部差額選任程序、選拔任用科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)提名、調(diào)整不稱(chēng)職不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部等4個(gè)配套辦法以及科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督區(qū)委書(shū)記用人行為試點(diǎn)工作方案，從干部選拔任用的初始提名開(kāi)始，科學(xué)規(guī)范選人用人的各個(gè)環(huán)節(jié)。堅(jiān)持和完善干部選拔任用工作社會(huì)評(píng)價(jià)制度，做好干部選拔任用工作群眾滿(mǎn)意度調(diào)查工作。三是健全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。將創(chuàng)建工作服務(wù)網(wǎng)絡(luò)向部分面向群眾業(yè)務(wù)較多的基層條件較好的職能部門(mén)和垂直系統(tǒng)延伸，新增一批機(jī)關(guān)、學(xué)校、醫(yī)院等不同行業(yè)的創(chuàng)建工作示范點(diǎn)，擴(kuò)大服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋面