【正文】 的提高，采取學(xué)習(xí)宣傳《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》、《四項(xiàng)監(jiān)督制度》的形式，對(duì)影響我縣組織工作發(fā)展的情況進(jìn)行全面整改，確保不拖全市組織—1— 工作后腿。第四，提高群眾的信任度是保證。其次，提高群眾的知曉度是基礎(chǔ)。各單位（處室）要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，積極推進(jìn)提高組織工作滿意度各項(xiàng)工作，形成橫向到邊、縱向到底、層層落實(shí)、齊抓共管、整體推進(jìn)的工作格局，全力打贏提高組織工作滿意度“提升進(jìn)位”攻堅(jiān)戰(zhàn)。時(shí)間安排：5月下旬開展一次組織人事部門自查。時(shí)間安排：5月上旬開展一次局屬單位滿意度測(cè)評(píng)。組織學(xué)習(xí)市直單位提高組織工作滿意度推進(jìn)會(huì)精神，對(duì)照這次屆末考核反饋的意見，研究和分析滿意度工作的形勢(shì)及存在的突出問題，提出解決辦法，制定工作計(jì)劃及措施、落實(shí)責(zé)任，有計(jì)劃、有步驟扎實(shí)推進(jìn)。與會(huì)人員在聽取活動(dòng)情況匯報(bào)后，認(rèn)真填寫了滿意度測(cè)評(píng)表，從黨員干部對(duì)開展保持黨的純潔性教育活動(dòng)的認(rèn)識(shí)深不深？查找的問題準(zhǔn)不準(zhǔn)？原因分析透不透？工作措施可行不可行？對(duì)問題整改得到位不到位？等方面進(jìn)行了客觀公正地評(píng)議。要求各科室各基層單位，積極組織開展“談心談話”活動(dòng)，加強(qiáng)宣傳和教育引導(dǎo)工作，使全系統(tǒng)干部職工了解組織工作民意調(diào)查的意義和目的，及時(shí)了解黨內(nèi)外群眾的期望和訴求，對(duì)照工作中存在的不足，制定整改措施，切實(shí)加以改進(jìn)。二是，在工作中忽視了對(duì)干部人事制度改革及有關(guān)政策的宣傳，我們往往是按著上級(jí)要求去做，但職工卻存在著不理解、模糊看待的現(xiàn)象。以基層黨支部為單位，立即組織本單位干部職工就換屆工作的意義、政策，尤其是“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)和5個(gè)一律”進(jìn)行再學(xué)習(xí)、再教育，建立換屆工作教育培訓(xùn)臺(tái)帳，培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)人員、培訓(xùn)內(nèi)容全部造冊(cè)上帳。所有新任科級(jí)干部都要符合《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)科級(jí)干部選拔任用工作實(shí)施辦法》規(guī)定的“七項(xiàng)基本條件”和“五項(xiàng)任職資格”。群眾代表：**人，滿意**票。時(shí)間安排：4月下旬開展一次組織工作調(diào)研。時(shí)間：5月中旬開展一次局組織人事工作實(shí)務(wù)培訓(xùn)。凡是來辦事的干部群眾，要始終做到“五個(gè)一”（一張笑臉相迎、一張椅子請(qǐng)坐、一杯熱茶 3 請(qǐng)喝、一聲您好請(qǐng)講、一句再見相送）的優(yōu)質(zhì)服務(wù)要求。二〇一二年四月十一日第四篇：如何提高組織工作滿意度如何提高組織工作滿意度李桂雄黨的十七大和全國(guó)組織工作會(huì)議以后，組織系統(tǒng)圍繞“提高組織工作科學(xué)化水平”目標(biāo)，掀起了組織工作改革創(chuàng)新的高潮。對(duì)此，我部建立的“肇慶組織工作網(wǎng)”等載體，通過網(wǎng)絡(luò)搭建了一系列讓群眾更廣泛、更有效地了解知曉肇慶組織工作的平臺(tái)。近年來，我們開展的“崗位大練兵、業(yè)務(wù)大培訓(xùn)、專題大調(diào)研、干部大訪談”等舉措，就是為了把組工干部打造成最能講黨性、最能重品行、最能作表率的隊(duì)伍。（由XX組織部牽頭負(fù)責(zé)，縣遠(yuǎn)程辦協(xié)調(diào)XX宣傳部、縣廣電局、XX電視臺(tái)抓好落實(shí)，完成時(shí)間：6月30日前）。（XX辦公室和XX組織部負(fù)責(zé)，完成時(shí)間：7月1日前）XX．開展貫徹執(zhí)行《干部任用條例》檢查活動(dòng)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門各單位—3— “一把手”要利用10天左右時(shí)間與班子成員、干部職工進(jìn)行談心談話，聽取干部職工對(duì)抓好單位工作的意見建議，加強(qiáng)對(duì)干部職工的思想教育，強(qiáng)化干部職工的宗旨意