【摘要】第四章組織職能單元一組織設(shè)計能力單元二選聘與培訓(xùn)能力單元三考核與獎酬能力1.了解組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)成與形式,掌握組織職能的原則;2.理解制度的種類;3.掌握人力資源管理的內(nèi)容與原則;4.掌握人員選聘、培訓(xùn)與組合的原理要求;5.掌握考核與獎酬的原理與要求。1.掌握部
2024-12-08 01:35
【摘要】第4章機器設(shè)備評估機器設(shè)備評估概述成本法在機器設(shè)備評估中的運用市場法在機器設(shè)備評估中的運用機器設(shè)備評估概述機器設(shè)備及其評估的特點機器設(shè)備:用來為所有者提供收益的、不動產(chǎn)以外的有形資產(chǎn)。機器設(shè)備的特點:(1)單位價值大,使用壽命長;(2)價值并
2025-10-10 02:04
【摘要】第四章長期籌資?企業(yè)為什么要籌資?企業(yè)要籌多少資金?企業(yè)從哪里籌資?企業(yè)怎樣獲得不同資金?企業(yè)籌資類別比例對企業(yè)財務(wù)目標有沒有影響,有多大影響?企業(yè)怎樣確定籌資的結(jié)構(gòu)天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632第一節(jié)企業(yè)籌資的動機與要求?一、企業(yè)籌資的動機
2024-12-23 14:32
【摘要】?一、知覺及其重要性?二、影響知覺的因素?三、對人的知覺?四、知覺與個人決策?五、決策模型第四章知覺和個人決策重點難點?重點:判斷他人的捷徑;滿意決策模型?難點:知覺方法在組織中的運用一、知覺及其重要性1、知覺的定義知覺是客觀事物整體屬
2025-01-18 19:21
【摘要】第四章環(huán)境分析技術(shù)與使命目標的確定1.企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析技術(shù)2.使命與目標的確定第一節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析技術(shù)?1、外部環(huán)境要素評價模型步驟:。(Wi)。(Pi)。加權(quán)分數(shù)(Wi*Pi);,就求得一個企業(yè)的總加權(quán)分數(shù)。
2025-01-11 09:27
【摘要】第四章汽車保修索賠?一、汽車保修索賠概念:?汽車制造廠為汽車產(chǎn)品(包括整車和配件)提供的有條件的保修素賠政策,為具有質(zhì)量缺陷的產(chǎn)品提供服務(wù),以方便消費者和樹立企業(yè)品牌形象的汽車服務(wù)環(huán)節(jié)就叫汽車保修索賠?出色的保修索賠工作是營銷和售后服務(wù)贏得市場的重要手段。??二、汽車保修索賠展開模式?保修索賠工
2025-10-07 21:57
【摘要】第四章行政行為概述第一節(jié)行政行為的概念和特征一、行政行為的概念行政行為,是指享有行政職權(quán)的行政主體行使行政權(quán)力,對國家和社會公共事務(wù)進行管理和提供公共服務(wù)的法律行為。1.主體要素——行政行為是具有行政權(quán)的機關(guān)和組織及其工作人員的行為、職責要素——行政行為是基于行使行政職權(quán)或履行行政職責而實施的行為
2025-02-22 00:33
【摘要】第四章人力資源會計?全球著名的人力資源咨詢公司美世咨詢昨天發(fā)布的《2022年全球薪酬概要》報告顯示,美國公司支付給財務(wù)、市場及人力資源總監(jiān)的基本工資及年度現(xiàn)金總收入最高,而印度公司最低。?對比15個國家和地區(qū)的財務(wù)總監(jiān)、市場總監(jiān)和人力資源總監(jiān)薪酬發(fā)現(xiàn),財務(wù)總監(jiān)的現(xiàn)金總收入最高。2?美國的財務(wù)和市場總監(jiān)的
【摘要】2022/3/13第四章廣告心理1讓我們置身于下面這幅畫中2022/3/13第四章廣告心理2面對飛流而下的瀑布你想說的一句話是什么??中國人:啊,多么壯觀的景色?。?美國人:唉,多么可惜的能源浪費!?印度人肅然起敬:神的力量多么偉大!2022/3/13第四章廣告心理3第四章
2025-02-19 17:17