優(yōu)秀員工企業(yè)員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓(更新版)
【正文】 在工作的時候是不會真正開心的，也發(fā)揮不出我的潛能和創(chuàng)意，無端地浪費我生命的時間。 企業(yè)需要像大雁一樣的團隊精神 如何融入團隊 ?獨行俠難成其事，成功來自于團隊 ?每個部門、每個人都很重要 ?控制你的優(yōu)越感 ?得道多助失道寡助 我是公司的主人 員工 這是我們的公司 要把自己當作企業(yè)的主人 對公司的六大認同 ? 我認同企業(yè)，因為我是一顆種子，而企業(yè)是我成功和成長的土壤。直到他潛入古巴島，古巴的起義軍才給他派了幾名當?shù)氐南驅?，幾?jīng)冒險，或者用他自己謙虛幽默的話來說，僅僅受到了幾名敵人的包圍，然后設法逃了出來。 做事要有鍥而不舍的精神 而不是一碰到困難就放棄了 沒有借口、沒有理由 ? “你遲到了！ ” ——我昨天感冒了，頭疼得厲害，所以起床晚了。 ○ 責任心意味著有自信，有條理，有上進心，可依賴，愛思考，追求成功，能夠自律。 過去不等于未來！ 超額完成任務：努力有回報 一般完成任務：不好意思，要加油 積 極 心 態(tài) 心態(tài)的兩種類型 超額完成任務：做再多，也就發(fā)這么多 一般完成任務：做多做少一樣 消 極 心 態(tài) 公司年底每人發(fā) 5000元獎金 兩種心態(tài)的不同特征 蘑菇長在陰暗的角落，得不到陽光，也沒有肥料，自生自滅，只有長到足夠高的時候才會開始被人關注，可此時它自己已經(jīng)能夠接受陽光了。 ? 把一只青蛙放進溫水并慢慢加熱，開始它很舒適，等到發(fā)現(xiàn)水太熱時， 卻已沒有能力跳出。這樣制約了自己的發(fā)展，而一個職業(yè)化的員工，會經(jīng)常向自己的上級學習 ，向上級學習你就能夠更加成功。 SMI中國地區(qū)銷售總部的一位官員曾說：“一名新員工在一家企業(yè)的前程，基本上可在第一個月看出端倪，而其中背后的依據(jù)就是他對工作的責任感。 ○ 逃避責任或推卸責任本身就是一種極端的不負責任的行為。 富人找方法，窮人找借口！ 富企業(yè)找方法，窮企業(yè)找借口！ 查找自己的原因 ?有的人違反了公司的制度而受到處罰或者責備的時候，不查找自己的原因而責怪執(zhí)法者，對管理者或者公司心生怨恨 ?請對照一下自己，你是這樣的員工嗎？ 對結果負責 ?我們所有人都應該為結果負責 ?做了 =0 ?做好了 =100 友情的管理、無情的制度、絕情的處理 認真對待自己的崗位，對自己的崗位職責負責到底，無論在任何時候，都尊重自己的崗位的職責，對自己崗位勤奮有加。 2022年感動中國人物之一：民工局長陳家順 縣人保局副局長，為了農(nóng)民工去義烏臥底打工 誠信 是人的立身之本 微博承諾：送大閘蟹 ?明星經(jīng)紀人吳名，把包掉在杭州出租車上，承諾轉發(fā)微博送兩只大閘蟹，已經(jīng)送出 4000多只，花費 10多萬元 舉頭三尺有神靈 ?不要以為自己做的事別人不知道；不要以為拿了廠里的東西別人沒看見；不要以為自己做的事神不知鬼不覺， 人在做，天在看 ！ ?若要人不知除非己莫為 ?做個誠信的員工。如果我不認同上司，我就會用挑剔的眼光看待上司，我就不能從他身上學到東西，吸收不到營養(yǎng)，我就停止了成長，這是多么的得不償失??！ ? 我認同同事，因為同事是除了我的家人以外相處時間最長的人。 ? 老板與員工最大的區(qū)別就是：老板把公司的事情當做自己的事情，員工則喜歡把公司的事情當做老板的事情。 １０年以后，這個謎底終于被解開了。 ?讓我們用一顆感恩的心去感受生活！ 最后，大家請記住下面的話： ?我們必須比別人付出的更多 ?才能比別人收獲的更多 謝 謝
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1