【正文】 名1500元，第五名20xx元，第四名2500元，第三名3000元，第二名4000元，第一名6000元(平均獎給參與體訓(xùn)的全體教師)，兩項(xiàng)獎勵同時(shí)執(zhí)行?！　、咄ㄓ崍?bào)道雜文獎：　　獎勵方法：積極投稿報(bào)道學(xué)校工作，按錄用篇數(shù)適當(dāng)獎勵：區(qū)級報(bào)道簡訊每篇20元，專題報(bào)道30元。　?、輼s譽(yù)、獲獎津貼：(詳見附表二)　　考核方法：以文件或榮譽(yù)證書為準(zhǔn)，實(shí)行當(dāng)年獎勵?！　W(xué)期(學(xué)年)考核獎　　學(xué)校實(shí)行一年兩次定性綜合考核，其中學(xué)期考核(1月)采取教師自我反思式問卷考核的形式進(jìn)行自主測評。高段兩班語文(46年級)每月補(bǔ)貼50元。)　　(6)、師德、安全獎：　　計(jì)算辦法：200元/月(有師德一票否決行為或因個(gè)人造成的教學(xué)事故，視情節(jié)輕重酌情扣罰。　　計(jì)算辦法：46人以上(含46人)500元。最后按學(xué)校在編教職員工人數(shù)和人均獎勵性績效工資額，計(jì)算學(xué)校的獎勵性績效工資的基礎(chǔ)總量，再根據(jù)實(shí)際需要作適當(dāng)獎勵。　　二、制定方案原則：　　堅(jiān)持思想領(lǐng)先，既要按勞分配，又要防止一切向錢看，大力提倡無私奉　　獻(xiàn)，團(tuán)結(jié)協(xié)作和主人翁的精神。　　礦工一晌扣1分。所有參考人數(shù)本人所教參考人數(shù))　　四、教學(xué)成績　　根據(jù)校區(qū)期末統(tǒng)考結(jié)果或縣組織的考試結(jié)果進(jìn)行考評(校區(qū)決定)　　參考人數(shù)依建檔人數(shù)為準(zhǔn)。獲得縣級優(yōu)質(zhì)課的教師每人得10分。　　包班教師只查語文、數(shù)學(xué)?！　∫?、師德(15分)　　全面貫徹黨的教育方針，培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和生活習(xí)慣，同時(shí)做好學(xué)困生地轉(zhuǎn)化工作。根據(jù)市、縣績效工資實(shí)施意見，結(jié)合我校區(qū)實(shí)際，現(xiàn)制定本方案。　　二、師能　　教學(xué)設(shè)計(jì)(15分)　　所查科目及分值：語文15分、數(shù)學(xué)15分、英語15分、科學(xué)15分、品德15分。獲鄉(xiāng)級優(yōu)質(zhì)課的教師每人得3分。(分配辦法：獲獎得分247。　　按照《浙江省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會保障廳省教育廳關(guān)于義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實(shí)施意見的通知》要求，結(jié)合我區(qū)義務(wù)教育學(xué)校實(shí)際，根據(jù)教職工不同工作崗位、任務(wù)和內(nèi)容的特點(diǎn)和要求，充分體現(xiàn)按勞分配、效率優(yōu)先、注重實(shí)績、兼顧公平的原則，按工作責(zé)任輕重、工作量大小和崗位目標(biāo)任務(wù)達(dá)成情況，合理拉開績效工資檔次，逐步形成內(nèi)部激勵機(jī)制和約束機(jī)制，發(fā)揮學(xué)?？冃ЧべY的激勵導(dǎo)向作用，特制定本方案。人均獎勵性績效工資根據(jù)扣除提留項(xiàng)目后的總量與學(xué)校在編的教職員工人數(shù)確定。(8元/1課節(jié))　　(2)、班主任津貼：按班額人數(shù)發(fā)放相應(yīng)的班主任津貼。病假6天以上、事假5天以上按備注規(guī)定計(jì)算月獎勵性績效工資。　　(10)擔(dān)任兩班語文學(xué)科教學(xué)的，低段兩班語文(13年級)每月補(bǔ)貼30元。事假、病假、法定假等教師同等享有學(xué)校發(fā)放的節(jié)假日待遇?！　】己霜劙l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀400元，良好300元，合格200，基本合格100，不合格不發(fā)考核獎，副班跟正班考核，按1/2發(fā)放。全國級公開課600元?！　^(qū)田徑運(yùn)動會進(jìn)入第六名獎勵400元，第五名獎勵500元，第四名獎勵700元，第三名獎勵900元，第二名獎勵1500元，第1名獎勵20xx元(獎給每位體訓(xùn)教師)。對外開課獎?！　、苊麅?yōu)教師獎勵列入學(xué)年教師星級考核中。　　學(xué)期(學(xué)年)考核——學(xué)校實(shí)行一年兩次定性綜合考核，其中學(xué)期考核(1月)采取教師自我反思式問卷考核的形式進(jìn)行自主測評。　　不區(qū)分職稱差異，不體現(xiàn)學(xué)科差異的原則?！　≈饕己私處煶銮谇闆r?！　?2)班級管理評比等優(yōu)秀的由學(xué)校加5—20分。采用百分制，提倡批改作用時(shí)教師予以書寫鼓勵性的評語，作業(yè)不及時(shí)批改的每發(fā)現(xiàn)一次扣1分(另有規(guī)定和考核)，直至扣完30分為止?！　W(xué)校組織的集體性教育教學(xué)活動，除公差或婚喪嫁娶產(chǎn)假外，()缺1次或1節(jié)扣1分，缺1天扣6分。三等獎95分。平均分達(dá)到60—73分三等獎。平均分60—65分二等獎?！　∽ⅲ悍渤榭伎颇揩@鎮(zhèn)前五名分別加40分、35分、30分、25分、20分。　　在師德師風(fēng)方面，違反《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及相關(guān)規(guī)定，構(gòu)不上組織處理的，酌情扣除獎勵性績效工資。